本文来自微信民众号：caoz的梦呓（ID：caozsay），作者：caozsay，题图来自：视觉中国

实在我旧文写过职场选择的文章（年轻人若何选择自己的事情机遇）但最近知识星球里，遇到最多的问题，依然是offer选择的话题，异常多。

说实话，许多情况下，我都不太敢回覆，一个很现实的问题就是，我没办法基于极为有限的信息，做出准确的判断。

帅张说许多选择实在效果差不多，我不同意，可能看上去差不多的选择效果是天壤之别，但问题是，真的没办法判断哪个是天，哪个是壤。

第一：我不知道你是否会在这份事情上遇到一生的朱紫，甚至终身的朋友。这是无法预判的，你可能放弃了一个不错的事情，选择了一个不太好的公司，但机缘巧合，得遇朱紫，若干年后拉你创业，带给你暴富的机遇，这种事情是存在的，但谁能未卜先知。

第二：一个当前看上去错误的选择，若干年后可能变得极为准确。好比十五年前，雅虎和百度撕逼的时刻，选择百度看上去是准确的，但若是有人留在雅虎，然后被并入阿里，那么若干年后，回报很可能会远远跨越选择百度。这种事情，也是很难说的。许多竞争中失败的企业转型后远远跨越昔时乐成的偕行，这样的案例我都遇到了许多。

塞翁失马焉知非福。这怎么判断。

第三：你的性格，你主管的人品，你所在部门的空气，这些条件实在都很主要，但一样平常外人无从知晓。你去一个很好的公司，很好的部门，但部门老大就是不喜欢你，你性格就是融不进去，和团队怎么也不合，那怎么办。有许多牛人职场中都有类似的履历。

第四：企业的转型，调整，许多无法预期。

好比你说你接受了一个挑战性的新项目，过不了多久企业把项目裁撤了，这事很常见对不对。或者你一开始进入一个冷门项目组，但很快被合并到一个新项目组然后迅速成为焦点项目的主力，身价暴增，这种也有对不对。

许多时刻，你选择时看重的指标，是会变的。

实在还可以列出许多，综上，真的面临选择的时刻，有时刻我特想说，读者提出offer选择问题的时刻，所列出的条件和因素许多实在没那么主要，或者说实在可能并不是要害所在，不足以做出足够的判断。

听说你想进焦点部门，这篇也值得再看看。

那么什么是要害呢？

第一，有一个好的团队老大是异常要害的，但很遗憾，你在选择offer的时刻，往往无法清晰领会谁是你的老大。若有可能，这个靠山观察异常主要，老大的能力，老大的人品，老大的业内口碑，这对你未来职场异常主要，有时刻小公司里也会有很好的老大，一个业内口碑好，影响力强的上司，会让你后续职场路途容易许多。

第二，团队人才密度很主要，一定要只管跟优异的人共事。

一样平常而言，大公司的团队人才靠山都很优异，然则也存在一些小而美的创业公司，具有业内顶尖的人才队伍。若是你跟优异人才共事，你说项目一定会乐成么，不一定，但你有较大概率变得更优异，项目不成，另有其他机遇。

第三，明确你自己的目的和诉求很主要，这个别人替你做不了主，许多时刻，你面临选择，是由于，你不能既想要、又想要，你选择了一个，就必须舍弃另一个，你要知道你真正想要的是哪个。

许多人问我，很纠结，以为A的利益什么什么，B的利益什么什么，不知道怎么选，对不起，你自己的诉求，别问我。

按准确来说，我会建议你选择具有久远价值的谁人，但问题是，我猜你可能不知道什么具有久远价值，我也未必能看的准确。

第四，信用与平安的考量。竞业禁止有没有，是否涉及一些违约责任的问题。

若是你准许了A，又得到了B的offer，在A和B没有显著差异，或者基于你的认知，对二者差异无法明确的情况下，我建议你选择A。由于这是一个守信的纪录。虽然，我并不是说你必须选择A，若是B显著比A有吸引力，你照样可以选择B的，但要向A真挚致歉，只管削减负面影响。

以上不算什么稀奇明确的建议，真的，太多咨询 offer 选择的话题，我以为，基于提问者所提供的信息，我给不出明确的判断，而且真的许多许多职场历程是无法预判的，你选择了A，即便悔恨，你也无法推演说B就一定可以给你更好的机遇。

以是，选择虽然很有意义，证明题也要做好，做好证明题，你才会经常遇到幸福的选择困扰。就好比只有学霸才会苦恼，该选择斯坦福呢，照样耶鲁呢。（参见：人生的选择题和证明题）

本文来自微信民众号：caoz的梦呓（ID：caozsay），作者：caozsay