本文来自微信民众号：量子位（ID：QbitAI），作者：木易、贾浩楠，原文题目：《Nature：科研PUA太严重，过半博士后计划逃离》，头图来自：视觉中国

都“念”到博士后了，但超一半的科研人员，却想逃离科研。

这不是随口一说的料想，也不是没有根据的论断，而是Nature最新出炉的博士后就业讲述效果。

有51%的受访者示意，由于事情带来的心理问题，他们已思量脱离科研。

这项观察的工具来自93个国家和地区，一共有7600多名研究人员。

Nature的这项讲述向我们展现了：“博士后”，事实是有多不容易。

职场PUA、性别歧视、性骚扰……没有一个能逃走。人为少、干活时间长，心理压力稀奇大……生涯和事情基本没办法平衡。

单就PUA来说，便有65%的博士后履历了权力榨取，以及种种形形色色歧视。此外，另有来自生涯中的种种压力。

这些博士后们，事实履历了若干“难以为外人性”的无奈？

被“PUA”的博士后

逼得跨越一半博士后要放弃科研，他们受到了怎样的危险？

在Nature观察问卷中，十分详细的列出了博士后以为自己受到不公待遇的类型。其中，65%的人都以为是职位不平等导致的PUA。这一点身在其中的人自然会明白。

另有其他40%受访者以为是性别歧视，以及另外24%受访者以为存在种族歧视征象。而所有履历过不公待遇的博士后中，57%的人明确说，这些遭遇来自他们的的研究主管或上级。

在遭遇不公待遇方面，与在本国事情的偕行相比，国际博士后（25%）更容易受害，比本国人高4个百分点。

此外，少数族裔成员的受访者中有34％示意遭受歧视或骚扰。而在女性受访者中，有30％的人以为她们比男性更有可能遭受歧视和骚扰。

正如观察所显示出的那样，许多博士后都在苦苦挣扎。

事情和生涯，难以平衡

面临事情中遭受的骚扰和歧视，本就让博士后心力交瘁。然则，博后还不得不负担生涯中的压力和不确定性，这更是让他们的心理状态雪上加霜。

观察显示：在事情和生涯的平衡上，只有40%的受访者感应满足。而对于多数人来说，则是：长时间的事情，险些无暇他顾。这一点，在博士后签署的劳动条约上，就体现得尤为显著。

有31%的受访者示意：他们的条约要求每周至少事情40小时，然则，条约只不过是一张纸。

其中，便有31%的受访者示意，他们每周在条约之外至少投入10个小时，而有8%的人示意，他们投入了20个小时以上的分外时间。

另外，险些所有人（97%）都讲述在曾经在周末和休息日事情；多达49%的人说，在他们的一段事情履历中，休息日事情至少达到了20次。

这，就是无形的时间压力。而且，这些时间压力，往往照样得不到抵偿的。

来自澳大利亚的免疫学家安娜·库森斯（Anna Coussens），便先容了一段亲身履历：先前，她在英国从事博士后事情时，被要求必须签署一份声明，声明她将在条约之外加班。此外，她还进一步弥补道：

纵然博士后没有签署此类条约，也倾向于遵照同样的规则。每小我私家都知道，你的事情时间跨越了你的人为。

此外，生涯的压力，不仅仅只是平衡，另有稳固。

来自澳大利亚的地质学家凯瑟琳·卡茨（Kathryn Cutts），正在巴西从事其第四段博士后的旅程。她很喜欢周游世界的博士后旅程，然则她示意，这么多年以来，还没有一个稳固持久的职位，她的生涯已经岌岌可危。

凯瑟琳·卡茨是这么说的：

你已经到了想要组建家庭并清闲下来的时刻了。

然则你必须有过人的履历才能在大学获得永远的职位，这对于事情而言是伟大的压力。

确实，若是一直无法获得满足的职位，这种漂泊无定的“千年老二”生涯，谁又愿意呢？

博士后心理问题有多严重？

不公正待遇、对未来出路的焦虑、生涯的压力，让今年的Nature博士后观察效果，比往年更繁重。

近一半（49％）的受访者因事情问题产生了抑郁或焦虑，希望获得辅助。去年这一数字是36%。而希望获得心理干预或指点的人中，只有23％的人示意确实获得了支持。

另外26％的人则示意他们没有追求辅助，但希望这样做。没能追求到心理指点的博士后们，缘故原由可能是基本找不到合适的心理指点。

观察中，只有18%的受访者以为他们所在的大学或机构有专门面临博士后定制的心理指点。其他的人，要么是只能选择学校开设的通例心理指点项目，要么基本没得选，只能靠小我私家毅力坚持或自我调节。

疫情使得情形加倍严重

除去正常情形下的压力和歧视，今年以来的新冠疫情更是带来的不稳固性，无疑是进一步增加了博士后的生计压力。

早前，Nature便揭晓了疫情给博士后群体影响的观察效果。该观察有来自93个国家和地区的7670名博士后，涉及19个学科。

讲述总的来说有：80%的受访者以为，疫情阻碍了他们的实验；32%以上的人以为，主管并没有提供有用的事情支持；最后，61%的受访者示意，疫情给职业远景带来了负面影响；

新冠疫情带来了哪些未便？对此，有80%的受访者示意：疫情导致他们实验的阻滞。

此外，另有近60%的受访者示意，疫情导致他们无法跟负责人或同事举行有用地相同，好比就想法举行讨论。

此外，有跨越一半（54%）的受访者示意，他们的主管为疫情时代的事情治理提供了明确的指导。然则，仍然有约1/3（32%）的受访者说，他们并没有获得主管的指导和支持。

而这些影响，最终都市体现在对职业远景的忧虑上。

在讲述中，有61%的受访者示意：新冠疫情给他们的职业生涯带来了负面影响。在中国，这一数字是54%。

实在，博士后岗位的初衷，或者说一个理想中的“博士后”，应该是有志于科研的博士毕业生，寻找到相符兴趣的项目组，进一步提高自己的水平，最后带着履历精彩的“敲门砖”走向更前沿的科研领域。

但现实中，博士后要面临科研产出硬指标的要求、现实生涯压力、高校教职门槛日益升高。没有正式教职待遇，却可能要负担相同或者更大的研究指标压力，还要处置杂事。

而科研周期长，有时甚至耗费了几年的时间、热情、精神，却没有收获，一切起劲付之东流。博士后们的逆境，可想而知。

而这原本整体便不是很顺心的博士后生计环境，又撞上了疫情带来的种种不确定的影响。

这次的博士后们，也真是太难了。

参考链接：

https://www.nature.com/articles/d41586-020-03235-yhttps://www.nature.com/articles/d41586-020-02548-2

本文来自微信民众号：量子位（ID：QbitAI），作者：木易、贾浩楠