出品 | 虎嗅年轻组

作者 | 渣渣郡

题图 | Pinterest

本文首发于虎嗅年轻内容民众号“谁人NG”（ID：huxiu4youth）。在这里，我们泛起当下年轻人的面目、故事和态度。

昨天我瞥见一特有意思微博：

图片泉源：微博

科研行业的情形我不清楚，但这让我想起了谋划了无数乐成商业谋划案的小刘前几天给我讲的故事，她说，在今年国庆长假事后突然明了了一件事：

 

我国文化产业从业者的乐成方法论，除了需要稳固的VPN和面临诘责时的雄辩谈锋，另有一项是自己能否敢于放弃正常人生涯的气势。只要装作没家没业的破釜沉舟状，把事情化为体力型斗狠，就能在职场获得向导更多的关注与褒奖。

 

图片泉源：thisiscolossal

 

“我们那有几个planner，假期整天往公司里扎。老板看着打卡App的通知，好奇他们在干嘛，他们说在网络找灵感，老板发送了大拇指，效果假期已往一周了方案还没影呢。”

 

在烤肉炉劈面，小刘拿夹子给吱吱作响的五花肉翻了个面，接着告诉我：在这次事宜后，只管那组十一加班的小兄弟啥也没交，然则老板天天瞥见老哥们照样笑眯眯的，不催不扰；而看他们却恶狠狠，就好像在画里怒目嗔视的钟馗，吓人。

 

小刘告诉我这幅12世纪的钟馗捉鬼的眼神，就是老板看他们的眼神

图片泉源：Béria Lima de Rodríguez

 

 

小刘的疑惑职场遭遇并不是孤例，在十一的职场里，许多单元都泛起了许多员工不跟家好好待着享受浪漫假期，非跑公司里待着的征象。

 

在他们之中有的人可以领到三倍人为，但绝大多数是毫无待遇，用爱发电。这种在旁人看上去无脑甚至愚蠢的操作，却可以精确地吸引到老板的关注：

 

仅需一条周详构图的同伙圈配上单元定位，又或是守株待兔地在单元等着和老板那次适可而止的相遇，都能为这些放弃自己假期的人，赢得老板在大群稍显暧昧且带着明贬暗褒的夸奖，而这种声誉就像是幼儿园先生给学生发表小红花式的激励。

 

图片泉源：脉脉

 

稍在职场里闯荡过的人，定会明了这种冒充加班形式背后的效率，以及其内核的中国式智慧。

 

对于向导来说，在这个激昂加班会成为压榨甚至会被网上挂的年月，总不能太过明目张胆地要求员工为自己的生意献出心脏；因此，有那么几个自动放弃假期、放弃自己生涯的人来加班，甭管事情是不是冒充，终归是为自己的权力摇旗呐喊，值得激励。

一网友分享国庆加班故事

图片泉源：脉脉

 

从这个角度来讲：在职场里，若是你真能抱着舍得一身剐的心气儿，敢于放弃正常人的生涯、抛家舍业地在公司待着，把自己看成一个没家的人，就一定能加倍获得上面人的浓情蜜意。成为典型，成为样板儿，成为职场里最闪灼的猩。

老板的每次赞许和冒充加班人的思绪，无疑构建了一个闭环。

 

赞许成为了冒充加班核动力，为他们假期周末来单元提供了不懈动力。这种褒奖，无疑会让高度自恋的“奋斗逼”把周遭的声讨，视作是失败者对他们嫉妒的喊叫。

 

在已往，在体制内假期没事去趟单元险些是一种常态，一种战术。而现在当这个“职场奋斗逼”理论不断完善的年头儿，这种假期跑到单元里做忙碌状的加班者，无疑被许多人视作了奋斗逼族群内的超级亚种。

 

在网上，无数人对他们的做法进行了抨击，他们唾弃冒充加班的人，不惜用飙脏话的方式来表达自己的气忿。甚至会嫌疑起这些人是不是真的没家没业、没同伙、没性生涯，导致节假日只能在公司待着。

 

图片泉源：微博

 

在职场搏击多年的MIKY以为，在职场冒充加班和假期跑来公司装腔作势的人她已见过太多。

 

她把这种人归于两类：一种是真的没有社交生涯，横竖闲着也是闲着，来公司了就不虚耗装逼的机会了。一种就是真的想显示自己，可能事情不太突出，只能从这些地方找到存在感。

 

但，无论哪一种都是恶化职场环境的坏蛋；而且从自身而讲，这种行使节假日跑公司待着的人也会因“只事情不玩耍，伶俐孩子也变傻”。

 

列宁曾教训我们：“谁不会休息，谁就不会事情。”

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事实上，在职场中另有一种由于环境以是冒充加班的人。

 

他们或许是怕被一个激励加班的群体甩掉，或是由于想行使公司整体激励加班的制度来牟利；无论哪一种，他们的存在都在让职场形式主义加班空气加倍浓郁。

 

图片泉源：Twitter

 

这种环境的塑造，有时刻是靠老板树立加班典型指导的隐学；有时则是一个团体自上而下要求出的制度。

 

就拿我之前呆过的北京一报社来说吧，刚加同伙圈都得让人纳闷：一到晚上12点，老员工就最先了自己的演出，什么“看一眼第二天的北京”、什么“终于签版了”。

 

总之，就是几年如一日的比着看着谁更能在工位上熬；而像新来的年轻员工跟同伙圈晒晒私生涯，还会被拉到屋里指斥，说你这是松弛民风，让老人看了怎么想，颇有点其心可诛的意思。

 

图片泉源：微博

 

这种制度性激励加班的民风险些弥漫在每一个职场，就连创意性产业也不能免俗。

 

只管海内一直聊着创意驱动产业升级，但职场头脑依旧历久停留在劳动密集型治理型头脑之下，险些每个老板依旧以为生产力是海绵，挤一挤终归能多点。

 

一位HR以为，绝大多数老板寄希望于延伸事情时间来提高事情效率。一旦空气成型，办公室将陷入一场磨洋工的狂欢，最终的胜出者永远是最有狠劲的“没家没孩子”，由于他们无依无靠没有家人要陪、也没有社交需要牵涉精神。

 

仅从这点来说，每一个希望加班流行于自己王国的老板，很像是奥斯曼苏丹。他们要的不是美美与共和有机团结，要的只是40岁前禁婚且没家的近卫军来维系自己的帝王统治。

 

土耳其近卫军在40岁之前被克制娶亲或从事商业活动。

图片泉源：warfare

 

乐成企业家的“你干嘛要去职，为啥不仳离”的言论，更为老板要求员工加班增添了一分神圣的合法性。

 

每一个老板一边忙忙叨叨地转发着稻盛和夫的燃性人理论，一边向员工聊着奋斗的气力，试图用一个昼夜就把公司酿成媒体报道中的日本企业，获得一批狼性团队。

 

但他们却全然不谈日本加班背后经济的驱动力，8小时事情之外的1.25倍加班人为被他们选择性忽略，就明面上果然耍流氓。

 

图片泉源：抖音

 

向导寄希望于依赖宣扬加班改造来提高产能，被感动的员工想靠形式主义加班来获得“提高”；却沉迷在形式主义，由于改造和奋斗自己从不发生价值，只有消化和落地能力，才气真正让远大畅想化为动能。

 

乐成不是你老母，不是说你在战术上感动自己：员工一到节假日就往公司扎，老板领着一帮天天住单元的职员，就能顺遂跑到纳斯达克敲钟或是成为一个受尊重的人了。

 

跟人性较量、跟发展规律聊情怀，一到事上不讲求等价交换还竟占便宜，能获得的只是现实的大嘴巴，抡圆了的那种。

 

 

你可能会以为我说得太虚，但这种反攻倒算正在路上。现在的“摸鱼学”就是对资源压榨的回馈，只管看上去是个笑话，但说到底不就是隐秘的个体化歇工吗？而对“奋斗逼”的奚落，不就是对自身权力的修正与表达吗？

 

“只事情不玩耍，伶俐孩子也变傻”

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老板固然不比我傻，他们只是更想在这个松动的季节加倍抓紧手中的权力与控制器；至于为什么，这不大好说，我只能拿个最近玩的游戏跟你意思意思。

 

最近P社推出了一个中世纪家族模拟器《十字军之王3》，主要任务就是把你的家族延续下去，在治理这家中世纪公司的时刻，一旦你税收高了，军力又不够的时刻，底下的封臣就会组成同盟，要求更大的权力，有时是要一块儿地，有时是强迫你降低税赋。

 

图片泉源：机核

 

只管在游戏里，你大可以做个铁血之君，谁反抗你搞谁；但到最后，你会发现，你游戏实行这些操作时，没有阻力会比有阻力更恐怖，由于这些阻力是个警示器。因此，当你饰演高大威猛的铁血角色逝世，下一任的人大概率搞不定这些被压制太久的AI封臣。

 

以是这个游戏教你最多的就是，政治自己是妥协的艺术，而这个原理放进公司亦如是，只不过封臣换成了员工，税负酿成了加班，只不过最大的区别在于现实中公司的封臣要比游戏中松散的多。

 

关于这点呢，我就说到这儿，也只能说到这儿。

 

图片泉源：机核

 

可能有人以为我闲得没事，以为人爱加班就加他们自己的，这个天下就这样你说那么多没用的干嘛。

 

我最先也这么想的，以为人微言轻，以为人在世各凭本事。但，在看完韩国影戏《辩护人》之后，我不这么想了。影戏的主人公说自己的起劲，是为了让自己的孩子不活在一个荒唐的时代。

 

而我想的是，我不希望我的孩子活在一个由加班时长定输赢的职场，不希望等我七老八十了，逢年过节，我的孩子用一句“事情忙，向导不回家，我也不好意思回”就把我一个人留在“PS10”眼前的日子。

 

一代人有一代人的使命，我们亦如是。推高看法的水位，为了我们，更为了我们的未来，这的确是愚蠢的理想主义，却不是自私的职场乐成学。

 

《辩护人》影戏截图

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