本文来自微信民众号：一起拍影戏（ID：yiqipaidianying），作者：小韭菜，题图来自：IC photo

“我们公司已经减半薪水两个月了。”

在昨天我们推送的文章下面，有网友评论道。事实上，在已往这段时间，和她有着相类似境遇的影视从业者不在少数。

就在前两天，国际劳工组织公布了一份讲述，在全球33亿劳动人口中，已有81%受到新冠疫情影响，其事情场所被所有或部门关闭。而此次疫情对各行各业的影响，将远超于2008年的金融危急。

这点，海内的影戏人们生怕深有体会。作为受疫情影响最直接的行业之一，从最最先的影片撤档、剧组歇工，影视公司或降薪或裁员以自救，到现在，虽然算是度过了最艰难的两个月，但更大的挑战还在后面。

上个月影戏院好不容易的小范围复工实验戛然而止；作为影视中央的北京，又将处于历久处于疫情防控状态；前不久国务院印发的通知，建议低、中、高风险区域密闭式娱乐、休闲场所均暂不开业；再加上影视制作周期的延宕性，想来，影戏院想在上半年开门，影视行业想在短时期内恢复元气，还不太可能。

那么，影视公司们，尤其是那些现金流吃紧的影视公司，能否熬过这漫长的一关? 下层的影视从业者，现状又若何呢？

降薪潮下：有人不敢去职 ，有人守候创业机遇

“现在许多公司不开足月人为的吗？”

在某互联网影视公司事情的同伙这一句反问，倒是让拍sir不得不由衷叹息一句，“你很幸运”。

受疫情影响，影视公司掀起降薪潮已是不争的事实。早在一月尾，就有媒体报道，业内的刊行公司影联公布了一则事情放置通知：所有员工将于3月31日之前原地待岗，待岗时代人为将凭据北京市公布相关通知划定执行。

也就是说，他们将凭据不低于北京市最低人为尺度的70%支付基本生活费，最终员工的得手人为不到2000元。影戏营销公司麦特文化的CEO陈砺志在接受[娱理]采访报道时，也说明晰第一季度只发放员工70%的人为。

不只是这两家公司，凭据拍sir的采访领会，在已往的两个月，除了一些大体量的影视公司和互联网影视公司，其余的大部门中小型影视公司都在薪资发放上做出了差别水平的调整。

大致可以分为几个层级：由于差别区域的差别防控政策，分属于差别办公地址的影视公司们在复工之路上也面临着种种手续和现实问题。

因而，有的公司这段时间采取了轮班制，人为发放随之采取了差异化计谋。有的统一发放50%的人为；有的统一发放70%人为；有的则是离开盘算，在家办工的员工发50%，正常上班的按常发；也有的公司，在家办公，且没活干的按不低于3000元的尺度，其他的人则按比例发放。

有些影视公司，则不管是否正常复工状态，统一发放70%或80%的人为；也有的影视公司，通过写日报或写周报的形式，审定事情量，再视事情量按比例发放；也有的虽然人为总额稳定，然则在绩效、提成方面克扣力度大了许多。

不管是采取了何种调薪措施，总的来说，“得手人为少了许多”，大概是已往两个月大部门影视从业者的直观感受。固然了，大多数人照样对此征象示意明白。

究竟，不管是处于影视产业链的哪一个环节，相比以往，所有人的事情量确实不够饱和。某位在某影戏自媒体做商务的从业者就感伤，“二月的时刻基本天天在家闲置，虽然是很想当条咸鱼，然则不干活就拿人为，确实也说不已往。”

而从上个月最先，大部门影视公司都陆续恢复了正常上班制度，人为发放从四月最先也就能恢复正常了。不外，也有一些后期物料公司以及影戏营销公司，由于政策限制，还不能回到办公地址的，具体放置则还在等进一步通知。

时间拖得越长，所有人也就越焦虑。实在，若凭据以往，春节事后正是影视公司职员流动性最大的时刻。尤其是像影戏营销公司，大概是由于平时事情强度大，且也需要新鲜血液填补，每到新的一年，总会来一次大换血。

可现在，有许多有去职念头的从业者，反倒是不敢容易去职。“原本是计划年后换个新事情的，我们也有几个同事私下聊过（也这么想），但现在这种情形，感受去哪儿都一样，先暂时观望着吧。”

据几位公司的HR先容，“近期的人事变动基本都属于正常的职员流动，甚至自动告退的比以往要少一些。要么就是年前就找好下家的，或者想转行的。”

这些情形，在影院事情的显示更显著。“我们都以为上半年开门是没什么希望了，只发基本人为，肯定都撑不下去。好几个场务都去职了，有去跑骑手的，有去货拉拉的，什么时刻再招人了，可能又回来了。都可以明白。”某影院司理说道。

固然了，这其中不乏有些想去职了自己创业的。“正好趁着这段时间好好休息一下，感受这两年都没停下过，顺便充实充实自己。”某营销公司员工说道。另一边，某去职的剪辑师则已经在筹备自己的事情室了，“之前有些私活找我，都是种种小视频，这也是行业偏向吧，以是我计划自己组个团队，主做短视频。”

大公司部门可能会遣散，小公司起劲拓宽营业面

比起那些自动去职的，也有些影视从业者这段时间处于可能会被裁员的惊慌之中。

某位在某头部影视公司事情的执行制片人就坦言，“虽然我们公司不差钱，也没有克扣人为，但我们的收入是和绩效挂钩的。相比其他部门，我们是真的挺闲的。好久没项目了。”

也正因此，公司可能会在这一两个月举行组织架构的调整，或者是部门整合，或者是直接裁撤。“主要就看向导决议吧，若是我们能举行内部转岗最好，不行的话就只能另谋他路了。”

相对而言，那些原本只有十来小我私家的初创型影视公司日子就更难过了。某位从业者直言，“比起你们最少还能领到人为，我们这两个月的人为都还没有得手。现在除了老板，我们就剩下三四小我私家了，可能这个局势会再维持一两个月，也可能就没了。”

同样的，某位影戏自媒体的小伙伴也坦言，“说实话，我们从去年下半年最先，就已经逐渐没有营业了，现在就更别提了，可能随时会不做了，干一天算一天吧。”

固然，更多的公司照样在自动拓宽营业面以营生。尤其是对于处于影视产业链下游的影戏宣发公司和影戏物料公司而言，自己就处于相对被动状态，影戏项目的蓦地削减，势必会影响到他们的生计。再加上有些项目尾款还没结清，日子也不好过。

因而，这段时间他们更是努力起劲营业。一方面，正在完成库存项目。“现在手上有的影戏项目也都是之前没做完的，新项目还没有。过两天可能会有看片，预计是八九月份上映的。”

另一方面，他们将营业的触角更深条理地延伸到了电视剧、网大，甚至是MV、明星vlog、以及各种小视频。“实在以前我们偶然也会接一些这种项目，区别在于，现在我们都市自动去争取，甚至一些还没开机的项目，我们也在谈了。”某影戏物料公司的卖力人说道。

也有营销公司职员反映，“原本我们一年做的营销的主控项目也不算太多，这段时间我们有更多精神放在项目开发的层面。单卖力宣发的话，可能网大比较多。”

总而言之，虽然在短时期内削减了影戏这一板块的营业内容，然则从业职员们也学着把视野拓宽，从更大的文娱行业内寻找营业突破口，正如某业内人士所言，“若是真的要到下半年影戏院才气开门，那到年底前就会是一段稀奇残酷的猛烈竞争时间，我们怎么也得先熬过上半年。”

加速行业洗牌，别让疫情成为遮羞布

不得不说，此次疫情的到来，加速了影视行业的新一轮洗牌。

一方面，疫情确实给整个影戏产业带来了肉眼可见的重创，春节档消逝的可能近百亿票房收入，即将到来的五一档、甚至暑期档也可能继续落空，这背后是从影戏上游制作端到终端影院放映全产业链的损失。

因此，很有可能再过两三个月，就会有一些影视公司支持不住而不得不关闭。因而，在疫情发作之初，大部门影视公司们做出调薪行动，也是为了应对之后更严重的危急。正如陈砺志在采访中所言，在公司有足够资金之下，仍决议发放70%人为，是希望每小我私家对于这个行业有一个深条理的危急感，“提前准备迎接即将到来的行业现金断流”。

不外，从另一个角度来说，纵然没有这次疫情，实在也有许多影视公司尤其是那些不干实事、投机取巧的影视公司会面临倒闭。究竟，影视行业在票房红火的时刻，曾经引来一大批资源涌入，也有许多想要赚快钱的人纷纷介入到行业之中。

如某业内人士所说的，“市场上有许多影戏公司实在相当于金融公司，或是投资公司，没有若干是真正去做内容的，这部门公司肯定会率先出局。”

固然了，也有一些人脉和资源不太普遍，且营业能力不太突出的中小公司也会面临被镌汰的局势。究竟，从最近种种政策来看，影视行业想要真正回血还得等上一段时间。甚至有从业者消极的论调，“若是外洋疫情照样控制不住，北京、河北、天津依然是防控一级响应，那么可能获得年底行业情形才会好转。

因而，在自身缺乏实力的情形下，这场疫情只是让这些公司的退场显得不那么尴尬。而能够留下来的公司，同样要面临的是残酷的现实。

不外，万事危急相伴，在这一段行业阻滞的时间里，正是静下心来琢磨内容，出精品的时刻。不少人在采访中达到了共识，现在最忙碌的应该是编剧。“我自己的感受是制片人都没那么催我了，虽然照样照常开会提意见，但都说不急，让我好好写，好好改。以前可没有这个待遇。”某位介入过小院线影戏的编剧说道。

想来，越是在行业艰难的时刻，所有人越是应该认清本质，回归到内容创作之上，坚信好的内容有自己的生命力，而这些内容也会在适当的时刻发作出能量，回馈给所有创造者。在眼下，能做的就是寻找机遇，不放弃，撑下去。

本文来自微信民众号：一起拍影戏（ID：yiqipaidianying），作者：小韭菜