原本来自“燃财经（ID:rancaijing）”，作者 | 孟亚娜 曹杨 闫俊文 苗正 李童 郭一梦，编辑 | 杨洁，头图来自视觉中国。

又到了金九银十的招聘季。但“找事情”和“招聘”两大主题，在今年显得格外突出。

在微博上，财经博主“湾区大佬”曾称，现在在深圳，许多成年人失业了，又不想被家里人知道，于是天天假装在朝九晚五地上班，实际上是躲在图书馆投简历，于是“深圳各区巨细图书馆，天天都满座”。

 

今年上半年，受疫情影响，多数互联网公司纷纷裁员、降薪，跳槽、“就业难”成为了今年职场人的共识。与此同时，“招聘难”也成了大多数HR们今年遭遇的难题。

 

本周的小酒馆，燃财经采访了7位遭遇过奇葩面试履历的人士。他们中有面试者也有面试官。面试者们，有遇到全程听奇葩老板侃侃而谈自己创业辛酸史的；也有遇到不太专业的公司，张口只谈人生理想的；另有面试遇到皮包公司，与“黑道年老”们斗智斗勇的；另有人在统一家公司面试两个岗位，拖延一个月最终照样没拿到offer。

 

劈面试官们而言，他们也遇到过上来就要当“一姐”的求职者；见过月薪四千的岗位被从业十几年财政人员围抢的情形；还碰着过面试“一问三不知”，全程装作“神秘川端康成”的运营。

 

以下是他们的故事。

拖了一个月，先后面了两个岗位，最后没给offer

Double | 30岁  媒体从业者 

身份：求职者

我实在已经有快要5年没有换过事情了，之前的事情虽然说不上稀奇好，然则办公地址、薪资水平和同事关系，综合下来都还算不错。

 

受疫情影响，今年整体经济都不景气，公司效益也欠好，再加上老板今年在各方面变得格外反常，同事们都受不了了，相继去职了，于是我也不想待下去了。

 

我差不多是从2月份最先投简历的，刚最先投了许多份简历，都石沉大海，直到9月份新事情才终于落地。回想起年前的时刻，另有许多公司自动勾结我，问我跳不跳槽的情形，实在是难以想象，只是过了个年，就是另一幅情景了。这真的完善诠释了什么叫“当初你对我爱答不理，现在的我让你高攀不起”。

 

我刚刚看了下，BOSS直聘上我一共沟通了658次，简历投了109份；脉脉上加了86个和招聘相关的人；拉勾上我投了50多个公司，猎聘77个。若是不是接受采访，我可能都想不到，在找事情这件事儿上我这么有毅力。

 

在这次找事情的过程中，有三次履历都让我印象深刻，每次和面试官都聊得酣畅淋漓，似乎相知恨晚，以为这个岗位非我莫属，但效果都不尽如人意。

 

其中最奇葩的是一家媒体公司。我第一次去面试的时刻，他们给我的岗位是内容营销，我和HR另有部门卖力人聊了差不多一个半小时。聊完之后卖力人对我稀奇满足，对我的能力至少三次做出了一定。但最后见告我，由于CEO出差了，可能还得来一次。

 

那时我心想来就来呗，而且确实也挺喜欢这个公司和岗位的。效果回去等了2个星期，也没接到复试的通知。在这时代我差不多问过两三次，原本以为没戏了，但他们的HR突然找到我，让我去面另一个岗位，还先容道，上次面试是由于感受我营销履历不够，以是没有给offer，这次的岗位更适合我，于是我就又去了。

 

效果，万万没想到，CEO基本没回来。我起了个大早，打了个车从北京的东边跑到北边，一起堵车赶已往，最后只加入了一个语音面试，那时真的欲哭无泪。而且在面试过程中，CEO的提问让我以为自己似乎白在这行干了六年。那时只聊了20分钟，就让我回去了。

 图 / 我到点下班

差不多又过了两个星期，一天晚上十点多，我突然接到了HR的信息，她问到了我对薪资的要求。那时我手里已经拿到了两个offer了，对照有底气，我就勇敢说了自己对薪资的期望，随后她也详细地和我说了他们公司的种种规章制度、薪资组成、福利待遇等等。聊到这一步，我以为接下来就是等着拿offer了，没想到这个公司真的很有个性，再次不了了之了。

 

我在现在这个公司待的挺好，谢谢他们那时没给我offer。                            

我拿他当老板，他和我谈婚姻问题

左左 |  22岁  软件开发 身份：求职者

我今年刚刚结业。都知道今年的事情欠好找，然则我照样没想到找一份合适的事情有这么难。在找事情的时刻，事情环境、空气以及一个好的上司都是我对照看重的，尤其是最后一点。我稀奇怕遇到那种在下班时间，还拉着你谈事业计划、画大饼的老板；甚至有一些老板会跟你谈论婚姻生活话题，一样平常来说，遇到这种情形，我只能说一句：负疚，老板我另有事情要忙。

 

我是学计算机专业的，在还没结业的时刻就已经履历过林林总总的面试，究竟现在社会竞争太猛烈，没有太好的本科学历，只能拿实习履历来提高竞争力。

 

别看我刚结业，我面试过的公司还挺多的，但这些公司基本上都不怎么正规，大多是一些小公司，拿着法律划定的五险一金看成福利，给面试者画饼，由于它们可能除了这些，没什么其他好讲的。

 

记得有一次面试，HR问我了很多若干关于手艺方面的问题，我根据要求在划定时间内做答，可最终照样没被任命。面试官给的拒绝理由是，我给出的谜底，和网上的标准谜底相差甚远，以是公司需要思量一下。

图 / 我到点下班

原本我以为没戏了。效果我刚走出公司楼下，就接到了HR打来的电话，他告诉我，我通过了一面，并让我返回期待手艺部门的二面。我那时实在早就不想继续待下去了，但出于好奇，我照样留下来等了几分钟。

 

果真，二面的手艺司理给了我一个大大的“惊喜”，延续抛出了好几个问题，让我有点不知所措。问题也许是：“娶亲了吗？有女朋友吗？家里有亲戚朋友在这里吗?多久会思量娶亲问题呢？”

 

我当下感受这公司真的太不靠谱了，于是自动拒绝了。实在，碰着这种不靠谱公司的，不止我一个，这些公司大多是在招聘网站上用高薪来吸引你，效果面试的时刻缄口不谈手艺、薪资，只想跟你谈人生理想。既然这样，为什么不直接开个婚庆先容所呢。

我没法打断老板的自我陶醉

番茄 | 26岁 游戏运营 身份：求职者

那次去一家规模不到100人的手游公司面试，现在还让我念念不忘。那家公司看着挺气派的，门口枚举着林林总总的奖状证书。一到老板办公室，我确实感受到了粘稠的游戏空气。闪着彩灯的游戏主机，能看到上面价格不菲的水冷装置；柜子上塞满了林林总总的模子手办。

 

老板是个上海人，没比我大若干岁。我向他做了简朴的自我先容后，老板就最先讲述他的人生履历了。从他还没结业就赚到人生的第一桶金最先讲起，也许故事是，乘着大学生创业的浪潮弄了一个小型的游戏视频攻略制作公司，请了10多个大学生，天天打游戏录视频，再把游戏视频放到网上。他一边说，一边给我看昔时那些所谓的“攻略”视频。实际上都是些粗制滥造的玩意，不外那些游戏在那时异常火，以是流量并不低。思量到那时刻游戏市场火爆，他拿到钱实在也没啥稀奇的。

 

图 / 微博王者荣耀

可问题是，他一最先讲就停不住了。我想要打断他，询问新事情的录取意向以及事情内容，可是他一点时机也不给我。

 

说着说着，他似乎戳到了自己的兴奋点，从裤兜里掏出一个刻有奔腾标志的车钥匙，说这辆车就是他投资人送给他的。至此，他最先讲起他自己脱离事情的事情，好比他开着车认识了现在的女朋友，还说给他怙恃买房等等。

 

我现在对他的领会，已经超过了百度百科上他的小我私家简介。我甚至连他有强迫症都知道了：他洗完手必须要把手擦干到一个水滴都没有才肯走出茅厕。当他讲完了现在这家公司时，本以为他终于要停下了，可谁知道，他又给我画起了大饼。

 

他说：“你别看今天我只能在望京里租个200平的办公室，5年后，我一定会在北京盖一个属于自己的楼。”这句话我不知道为什么我会记得那么清晰，可能是他这通长篇大论的结束语吧。他反问我：“关于这家公司，你另有什么要领会的吗？”我说没有了，于是他就直接送客了。

 

我是吃完中午饭过来的，抵家都准备吃晚饭了，可我只做了一个1分钟左右的自我先容。固然，最后我直接忽视掉了这家公司，也不清晰他们有没有给我offer。

“黑道年老”约请我一起团战

Tina |  27岁   审计从业者 身份：求职者

我虽然只有事情两年，然则我的面试履历相当厚实，履历过不少名排场。

 

我印象最深的是刚结业回国时去一家理财公司面试，面试当天我根据招聘启示上的地址找了已往，在谁人楼层转了十分钟，没有找到那家公司在哪。然后我打电话给HR问了问，HR见告我是“没有牌子的那家”。于是我挨个找，终于在一个不起眼的角落发现有一家人来人往的公司。进门一看，果真没有挂牌，前台还在装修中，旧的公司牌被摘下来随意扔在旁边的地面上。我在门口驻足了两分钟，也没有人出来接待我，最后我鼓足勇气走了进去。

 

走进去看到的那一幕真的是惊呆了我。六个彪形大汉围在一起，在打王者荣耀，像极了电视剧里的“黑道年老”。那时我就想立马掉头走人了，但没想到照样被发现了，其中一位年老甚至对我发出了约请，被我就地拒绝。HR走过来让我填写表格，并把我带到了旁边一个用玻璃离隔的房间期待。那时感受心里在打鼓，感受自己像是进了黑店，而且有一种说错话有可能走不出去的错觉。

 

十分钟以后，一个中年男子走了进来，说他是财政主管，看他长的不是很有威胁性，我便灵机一动，决议先发制人。

图 / 我是年老大

没等面试官启齿问，我一口气做了个五分钟的自我先容。我见告面试官，我是海归，虽然是学会计的但并不是学的海内会计准则，由于国际会计对照高级，而且是偏治理偏向的，并不适合一样平常的下层岗位，希望公司能够酌情思量给我放置岗位；虽然我刚结业，然则学历高，人为也不太能接受低于8k，否则会影响生活品质。在听完我的一番先容后，面试官意味深长的叹了一声息。没等他反映过来，我继续说道：“好了，我的情形就是这样，请向导认真思量，若是以为合适的话，打电话给我。”接着拿起包，扬长而去。

 

出门的时刻，我再次瞟了一眼劈面打游戏的年老们，双腿瑟瑟发抖的走出了公司。出门以后，我删掉了谁人HR的联系方式，长吁一口气，有一种和黑帮斗智斗勇之后，死里逃生的感受。

 

厥后，通常看到这种财富、理财类公司，我一律pass，市面上这种皮包公司真的太多了。

上来就问能不能成为“一姐”，年入百万那种

袁朗 |  27岁  直播行业从业者 

身份：面试官

我在一家直播平台上事情了一年多时间，主要卖力红人和MCN等机构的互助招募，我们接触到的都是对照成熟、有自己气概的主播或者机构，固然也有能力对照强的新人。

 

我们这个行业跟传统行业还不一样，我们跟主播是“互助”关系，不是雇佣关系，我们签署是“互助协议”而不是“雇佣条约”，没有五险一金或者打卡坐班什么的，我们将主播视为我们的互助伙伴，他是我们平台上的创业者，粉丝就是主播的主顾，而我们则是主播的治理者，给他们提供资源扶持。

 

今年“直播带货”很火，让整个行业都很沸腾。不管是平台、MCN或者主播，大量的新人涌进来了，我接触到的七成多新主播都是应届大学生，直播电商的门槛高对照高，新人的比例低点。

 

每个来面试的人都明了穿衣服装，很得体。但也有些人来谈互助，上来就问我，平台能给我提供什么资源，能不能让我成为“一姐”，能年入百万那种；另有些人会提出条件，好比一天直播不能超过3小时，否则身体受不了。

 

图 / 视觉中国

在直播行业，最要紧的条件不是相貌和性格，而是刻苦。我们招聘主播有3个条件：第一，看相貌，颜值正直，相符民众审美；第二，语言表达能力和现场表现力，知道什么时刻说什么话，让粉丝开心；第三，最主要的能刻苦，一天直播五六个小时，要耐得住死板。

 

这个行业很看主播小我私家的能力，规则也会响应地调整。好比，有一个主播，推了我们两次约定，直接让我们等了两周，但我们愿意等，就由于对方身上有我们渴求的怪异亮点。对方也可能在货比三家，这都很正常。

 

主播很少有履历造假的，由于这个行业很透明，我们也会有人专门去观察，好比是否在其他一些平台上有被封禁的履历，但这个要分情形，若是是冒犯到国家法律，好比带赝品或者骗粉丝，我们坚决一刀切，不任命，若是是由于平台政策调整或者主播口误，我们视情形调整。

 

这个行业更新很快，流动性很大，不同于传统行业，你能在某个公司做3-5年。门槛低，谁都可以实验，但也意味着竞争很猛烈，你要从1万小我私家、10万小我私家里冲出来，太难了，看小我私家能力，更看时机和天意。

有一瞬间，我差点以为我面的是川端康成

Willow | 29岁 新媒体运营 

身份：面试官

2020年整个9个月，我都一直在不断地面试。随着疫情的好转，再加上公司的一些新的规章制度的转变，许多老员工都相继去职了，新来的员工也待不恒久。这段时间，我就一直处在刷简历、筛简历、约面试、面试的循环当中，也碰着过一些对照有个性的面试者。

 

我印象对照深刻的一位面试者，那时他面的是运营岗。从坐到会议室那一刻最先，他就一直直愣愣地看着我。而且之后我问他的每一个问题，他回覆前都要先盯着我看很久。

 

按通例来说，面试运营岗位候选人的时刻，我一样平常会问一些运营的数据，以及在运营方面做出了哪些成就之类的问题。然则我发现他每次涉及到回覆运营数据的时刻，就避而不答，理由是数据需要保密。即使是一些公然的数据，也以保密为捏词来搪塞，而且在整个面试过程中，我感受他对数据极其不领会，也不知道怎么来展示。既然都要保密，还来应聘干嘛。真的有那么一瞬间，我差点以为自己面试的是川端康成。

 

图 / 视觉中国

被“放鸽子”应该是每个面试官都遇到过的事情，就是遇到的次数若干的问题。我这方面照样蛮有履历的，一些拿到offer的面试者，会以要回老家生长或者要考研为理由拒绝来入职。在我看来，大多数人遭遇了职场危急，想回老家考公务员上国企，或者学历深造，都是对不确定性的一种应对。

 

不外我以为被放鸽子无所谓，这表明对方求职意愿不强，这种的不来也罢，无非就是浪费了相互的时间。但对心情照样有影响的，究竟又要最先新一轮的面试事情。

从业十年的会计主管来面试月薪四千的出纳

宗娜 | 27岁 财政从业者 身份：面试官

今年4月份，我作为财政部门卖力人，卖力了财政人员的面试事情。没想到，月薪四千的出纳岗，吸引来了许多有十几年事情履历的人。而且险些所有的面试者都说自己去职原因是疫情导致公司发不出人为，或者公司谋划状态不太好。

 

让我印象对照深的一位面试者是一家餐饮企业的会计主管。根据她的以往事情履历，已经是可以在公司独当一面的治理者了。她提到，餐饮行业受疫情影响，预测到10月份都很难恢复之前的行情，而且公司一直维持着最低人为发放。以是为了能有份更好的收入，她只好出来重新找事情。但这位面试者最终没有进入我们公司，最后她以“孩子今年加入高考，疫情时代想以家庭为重”的理由，没有来入职。

 

我前前后后发了4份offer，最终只有一个年轻女孩入职并乐成留了下来在，这个时刻已经是7月份了。

 

说到面试的礼貌，穿着服装是否得体，劈面试乐成率照样有很大影响的。虽然我没有见过，然则听同事说，其他部门好比销售部面试的时刻，有的人穿着大裤衩就来了，这样的面试者就算有许多年的从业履历，也不会被任命。由于从穿着上看不出劈面试的重视水平。

图 / 杜拉拉升职记

我加入事情已经4年半了，现在这家公司是我事情的第三家公司。我是去年6月份入职的。上一份事情是在北京，现在回了福建老家，之前干的事情内容跟现在的不太一样，也算是跨界换事情，许多企业都以为我履历不足，找事情的时刻也是费了一番气力。

记得有一次，跟面试官聊的很好，他也表现出以为我很合适的意思，说让我等新闻。然则厥后，一直没等到回复。我很不喜欢说 “回去等新闻，然则又不给回复”的企业，这样的求职履历让人很不愉快。感受他们不是要招人，而只是想领会一下现在的人才行情和市场，随便找人来聊一聊。面试讲求的是双向的尊重，以是今年我面试的时刻，若是看到合适的人选，都市就地示意出录取的意思，让面试者跟人力详细谈福利待遇。

 

实在我以为，若是面试官愿意多聊一聊公司的生长前景，也算是劈面试者对照满足的示意。不外有的公司面试官有时会很夸张。我遇到过一个“侃侃而谈”的面试官，给我详细地讲了讲公司的“营业蓝图”，说“我们不是在招员工，而是寻找互助伙伴。”还提到说正在搭建股权激励平台，总之就是种种“画饼”，听着特热闹，感受不靠谱。

 

无论有没有疫情，找事情总归是件难题的事情，我那时准备面试时，会从网上搜集许多资料，怕面试时答不出来一些专业的知识。而且还一边找事情一边准备考相关的专业证书。我明了这其中的辛劳，只能用“是金子总会发光的”这样的心态来激励自己，继续加油。

 

应受访者要求，文中Double、Willow、左左、宗娜、番茄、袁朗、Tina为假名。