原本来自民众哈“深燃财经（shenrancaijing）”，作者 | 苏琦 唐亚华 魏婕 黎明 金玙璠 黄丽梅，编辑 | 金玙璠，头图来自视觉中国。

715、白加黑、夜总会。

原本不相关的三个词，却被西贝餐饮董事长贾国龙赋予了新的组合意义——加班名誉。前段时间，贾国龙在社交平台示意西贝的员工每周事情7天，天天事情15小时，日间加晚上，夜里还总开会。

有网友盘算，云云来看，西贝员工每周事情105小时，每周加班时长超出了65个小时。而根据我国《劳动法》划定，平均每周事情时间不得跨越40小时，加班的总时数不得跨越36小时。

在知乎上“若何看待西贝创始人715事情制言论”的问题下，一个高票谜底点出了大多数社畜的心声：老板要你715、996的缘故原由，不是由于对手太壮大，不是由于天天事情15个小时就真的能发生8小时事情的2倍利润。单纯只是由于：他可以，且他不用花一分钱就可以。

不得不认可，疫情放大了老板和员工的对立关系。在今天的故事里，有的老板抠门到经常忏悔，而且要员工背锅；有的向导要求员工把天天的事情履历输出成文档，连前台都得汇报倒茶履历；有的老板善于玩弄权术，总是通过激励或袭击的方式，继续让员工卖命；有的公司是演出加班的空气，会以邮件形式宣布各部门加班排行榜；有的老板以为，团体调过来的人，自然头角峥嵘；另有的员工遭上司倾轧起冲突，有身后还被降薪调岗。

996才已往没多久，715就上线了，甚至另有一些隐形的、不成文的公司划定正在形成之中。2020年，老板们变坏了吗？

1、老板签完字还能忏悔，我砍不下价就得垫钱

阳阳 | 26岁 互联网教育行业从业者

今年以来，有过五六次告退的念头，营业压力大是一方面，另一方面是感受太委屈了。

受疫情影响，今年公司的要求加倍严苛了，不仅新加了KPI，还要求写周报和月报，每周两次例会，还要举行汇报并接受指斥。

疫情对我们行业影响很大，实在一周没有太多事情可做，但周报必须得写满，大到做完一个项目，小到和对方的相同希望，就那么点小事，非得放大无数倍。时间都花在纠结若何将周报写得更充实上了，周周都溃逃。

复工之后，公司现金流最先重要，想从员工身上薅羊毛，种种想办法扣钱。好比迟到一次罚款200块，还得发在公司群里发红包，让当天没有迟到的人抢。有一天，老板自己迟到了，但没有发到群里，而是转给HR，然后把罚款截图甩到群里，这不是搞特殊吗？

老板抠门也不是一天两天了，不只是对内，还对外。前段时间，我认真公司一个直播项目的落地，老板让我去谈供应商互助，那时选了两家供应商，价钱细则都谈好了，方案条约给老板看过并签字确认了。效果流动竣事后，老板说价钱太高，在办公室恼羞成怒，明确示意，若是价钱砍不下来，让我自己垫上这笔钱。

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效果，我让供应商催款催了一个月，到最后实在是顶不住了，哭着给对方打了电话，说若是价钱压不下来，我会失业。没想到，对方人还挺好，准许去协调。挂掉电话以后，我立马就想告退。冷静下来一想，可能老板是在磨炼我的能力，就忍了。

但没想到，之后这样的事情连续不断泛起。一次我带着外包团队出差，抵达北京已经破晓一点，于是让人人各自打车回家。但报销单被老板退回来了，理由是那时机票和住宿都是项目方报销的，公司没有答应报销盘费。

由于这五百块，我再次被外包团队认真人天天打电话催债，我变着法子找捏词拖延，直到有一天他追到了我们公司楼下，老板才碍于体面把钱给了对方，但再次当众恼羞成怒，扬言要扣我人为。

我忍着一肚子委屈，心想虽然公司营业难做，但诚信照样得讲吧。只能叹息今年真的是时运不济，不仅经济不景气，老板还变坏了。

2、在我们公司，连前台都得天天汇报倒茶履历

行走的excel | 80后 软件行业

我之前是做外贸进出口的，受疫情影响，公司营业阻滞，我就重新找事情了。这时我的大学老师联系我，想让我去他的公司做主任助理。他是这家公司的董事长，但不做详细的治理。我的直属向导是个女性，40岁左右。

我来这事情不久，就发现她经常把员工单独叫已往骂一顿，许多人不堪压力跑了。我手下的专员、前台就这么被她逼走了。这些人走了，行政、人力、政府关系这三个部门的事全都由我来处置，人为没涨。

有一次她自己一小我私家进了会议室，过了半小时，把我叫已往就最先训斥我，“你一点基本礼仪都不懂吗？见了我不会给我备茶吗？我花这么高的价钱招你来，怎么连个茶都不给倒呢？”

准备茶水是前台的事情，上一个前台经常挨骂，她还嫌人家面临她的笑容不够甜蜜，开会时刻和人人说，“这个员工是自觉能力不够自愿去职的。”

骂走这个前台之后就没招新的，我建议再招一个，她反问：“你以为有必要吗？”我为人一直随和，但唯独和她相同就差飙脏话了。我知道和她争辩没有意义，虽然心里想着“我是来事情的，又不是给你端茶倒水的”，照样默默给她倒了茶。

  

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即便步步忍让，她照样孜孜不倦地找我的茬，每周周会都会把我留下来单独教育，说我职业化水平不够。员工频仍去职，她甩锅给我，说是我的言行冒犯了这些员工，他们才脱离的。

最奇葩的是，除了让员工写日报、周报、月报外，她还要求每个岗位的员工天天“把自己的事情履历输出成文档”，掏空在职职员的软资产。她以为这样一来，以后随时踢走哪个员工也不会影响公司运转。

于是，在我们公司，连前台都得写倒茶履历。我日间处置事务，晚上还得加班“输出治理履历”，她会天天翻着看。

实在输出履历不是坏事，可以辅助新人快速熟悉岗位和事情流程，只是若是是抱着随时可以踢走你的目的，就很让人寒心了。

简直也是这样，这家公司频仍地换人。听前同事说，我走后这几个月，公司又大换血了。

3、老板天天灌鸡汤玩弄权术，员工酿成了工具人

陈鸿 | 32岁 教育公司销售

我在一家创业公司做销售，公司是做出国留学营业的，今年由于疫情，营业大受影响，团队的人也流失了许多，现在整个公司的销售义务基本都是我在扛，老板天天给我灌鸡汤。

之前我挺信服我们老板，学历高、气场强、要害还年轻，以是以前老板说什么我就做什么，但今年以来，我以为似乎不是那么回事，老板精于算计、压榨员工的本质最先显露出来了。

最显著的一点是，鸡汤越来越多。现在天天早上我们都开会，要喊口号，开完会老板会再跟我谈。时间长了我发现，老板就像是两小我私家，有时刻使劲夸我，说全公司他最信托我，我是他的左膀右臂，把我捧到天上。有时刻是打压我，上来就一顿劈头盖脸地指斥，这也纰谬那也纰谬，就是把你踩在地上往返碾压。

一最先我会认真反思，反思完会加倍起劲干活。夸奖了，于是加倍认真地去找客户，指斥了，照样会加倍认真做销售。总之就是想方设法要让老板满足。

厥后我发现，无论我拿下若干订单，拉来若干客户，老板总能通过激励或袭击的方式，让我一刻也停不下来。我感受自己酿成了一台机械。

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公司其他做销售的同事，私下也跟我吐槽过，说他们也有类似的感受，老板像是变了一小我私家。不知道是形势变了，照样老板变坏了。

老板阴晴不定的做法，一度让我很矛盾。有一次，我一个学心理学的同伙点醒了我，说我被利用了，老板所做的一切都是在演出，是在玩弄权术，就是为了把员工酿成工具。我确实以为我们这些做销售的越来越工具化，也许我们在老板眼中就是一个钉子，他可以随意敲打，谁不听话就把谁干掉。

也许是今年经济形势太严重了，加上商业摩擦，我们做出国营业简直实对照艰难。这些压力把老板精于算计和玩弄权术的那些特点给激化出来了。整个公司的空气都变了，天天人人都是在鸡汤和呵叱中。

而且我发现，老板险些私下跟所有人都说过，“你是我的心腹”、“公司其他人都是垃圾”之类的话。一最先我不知道，居然信赖了老板的话，以为他把我当自己人，但厥后我们同事之间一勾兑，发现这基本就是权术。

我已经提了去职，应付不来这种权术妙手。日久见人心，发现照样老话说得对。

4、新项目提前到老板生日当天上线，员工一样平常演出型加班

李锐 | 30岁 创业公司员工

我们是一家大公司孵化的创业公司，我和许多同事在事情中最受不了的是演出空气，公司各层级认真人的精神都放在演出低品质用功上，而不是做营业。

好比一个项目，根据正常研发设计是九到十月上线，突然接到通知项目提前到8月份上线，缘故原由是这一天是公司CEO的生日，我们要把这个项目的上线作为礼物向CEO献礼。

人人把这个日期当做生死线在起劲，加班加点赶进度，希望上线后能大力推广。但项目上线后，又通知我们说，上线算试运营，低调一点就行了。

这件事让我们以为很恶心，为了小我私家过生日，把一群老实人逼着狂加班一个多月，上线后却又不珍惜员工的劳动成果。

我们还做过一些产物功效，厥后突然接到通知，公司要从外面采购这项服务，也没有给出合理的缘故原由。就算供应商是谁的同伙，能不能找个相对能让团队接受的说法。这样不专业也不尊重别人劳动成果的事情，寒了我们许多兄弟的心。

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以前公司不要求加班的时刻，另有许多员工自觉加班。两个月前，治理层突然最先盯考勤了，听说有中层要求团队晚上9点以后才气打卡下班。固然，9点以后才算加班，公司还会以邮件的形式宣布各部门加班排行榜。

从那以后，许多人下了班也在公司熬到晚上九十点，向导们还在事情群里发加班照片，连你在吃泡面、我在吃盒饭都要相互秀一下，为的就是证实这个时间还在公司。

加班既没有加班费也没有调休，完全为了加班而加班，这种只要求员工支出，从来不谈回报的事情，获得的也只能是员工的演出式加班。

老板做外面功夫是出了名的，曾经在员工大会上声泪俱下，说哪怕猝死也心安理得。团队层层效仿，所谓上有所好下必甚焉，公司就成了一个演出空气。

我怀抱一腔热血来到创业公司，无奈遇上这样的事情环境，有时刻自己都没了信心，我们也不是治理层，没有足够的动力配合演出，但今年大环境欠好，人人都要混口饭吃。说心里话，一旦外面有机遇，我一定拔腿就走，周围的同事基本都是这种想法。

5、遭上司倾轧起冲突，有身后被降薪调岗

萱萱 | 30岁 互联网公司员工

我是一个创业公司的小团队leader，几个月前，我们团队内部做了一次调整，我和我的十多个成员被合并到了另外一个部门。这样，原本和我同级其余部门认真人成了我的直属上司。

我们原本私下里杀青一致，我照样直接率领我的团队。但我们一直相同不顺畅，他不仅不做注释直接下令我，还经常绕过我，治理我的下属。

有一次开会过方案，他百般刁难我，就地起了冲突，我就直接脱离会议室了。厥后我们的上级和HR也举行了调整，但他照样我行我素。

疫情时代，公司通知我们可以自己选择在家办公照样去公司。我刚通知团队在家办公，他就直接要求我的团队必须到公司。

最严重的一次，趁我请假的一天，他召集了我们团队所有成员开会，重新划分了每小我私家的营业范围。我在钉钉上看到通知以后就赶到公司，看到会议室外有一把水果刀，就带进去了。我让其他人都出去，要求跟他单独聊。我拿刀没有危险任何人，那时是想危险自己。

但他一直回避，叫去了上司和HR解决。后往返想，我那时实在已经有身了，只是我自己还不知道，可能情绪有些不稳固。

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到了有身两个多月时，我得知后就向公司汇报了。随后公司就以我在事情中有过试图危险自己的行为，不服从治理，不遵守公司划定为由，要把我调到行政岗，只保留基本公资，不给绩效。

今年3月，公司把人为里基本人为和绩效的比例从原来的90% 10%调整为70% 30%，我们周末的加班费和年终奖都按基本人为算，相当于员工现实得手收入减少了，给我调岗后收入直接降了30%。

但事实上我每个月的绩效评分都很高，不存在不能胜任事情的情形，那次冲突也是事出有因。公司突然给我调岗降薪很不合理，我跟HR据理力争之后照样不管用，公司态度很强硬。下一步等身体状况稳固一些，我计划走劳动仲裁。

6、我性格好，老板就以为我是可以随便捏的软柿子

Neil | 35岁 互联网从业者

一朝天子一朝臣，去年我的老板照样一个十分优雅的女士，今年公司被一家巨头掌控全局以后，老板就换成了一个野蛮激进的油腻大叔。

这家巨头一直都有所谓的山头主义，新老板又是典型的派系气概，以前的老臣不管能力若何，统一被边缘化，包罗我在内。同时他的性格异常强横，唯我独尊，所有人都得随着他的节奏走。好比他语言的时刻，所有人都不能语言，不能注释，只能回复“好的”“收到”“马上做”。

新老板还好大喜功，稀奇爱体面，讲求排场。许多时刻，人人都得陪着他做一些排场事，实在就是哄着他。

  

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一样平常天天晚上十点前，他都在喝酒、应酬，十点以后，就最先在事情群里种种@人人。

不知道是他记性欠好照样什么缘故原由，有时刻某一件事明显是别人认真的，但你若是在群里回覆一下，事情就酿成是你在认真一样。以是在群里不能回复他，但有时刻又不能不回，好比他在群里@你，你若是没回，他还会私聊你，“在群里回复”，或是通过电话call你。不管是周末照样法定节假日，你得随时响应他的需求。

他喜欢空手套白狼，一直让下面的人免费刷脸去蹭外面的资源，所有员工也都投其所好，都去做BD了。实在互助都是相互的，你不能给对方缔造价值，对方第一次可能是给个体面，但他就让所有人去刷脸，蹭到资源他就很开心。

在最近一次大会的筹备会上，实在约请什么嘉宾，是个需要综合思量的问题，然则他让我们在互助伙伴里，挑谁在领域里最牛、最著名，就把谁的名字写上，不跟营业部门相同，也就更别提跟嘉宾相同了。

自从他来了，我们整个部门的空气也不太好，由于他总是讲荤段子，年轻的小女孩那里受得了。实在在事情上被呼来喝去的也就算了，我们还经常在种种场所被他diss，搞得天天都很焦虑。好比一位同事莫名其妙被说“脸大”。

实在这群人有一个共性，就是有一种所谓的优越感，他总以为他是母公司过来的，头角峥嵘。

我也计划去职了，由于我性格对照好，他就以为我是个软柿子，可以随便捏的那种，想把你怎么样就怎么样，他知道我有家有口有房贷，笃定我压力大，不敢去职，做事也基本不会思量我的感受。好比，我是部门认真人，他突然调过来一小我私家，让我向对方汇报，然则公司基本没有人和我事前相同。

7、向导减员减薪降福利，每周强行多休一天

罗兰 | 48岁 制造业

我在一家制造业私企做后勤事情，人为是按小时制计。公司以前的福利待遇很不错、事情强度适当、事情空气也好，然则这两年逐渐地减员减薪降福利，增大员工的事情强度，变相压榨，让我异常失望。

先说福利吧，以前逢年过节，公司的福利又是发红包、又是发礼物，外人看了不要太眼红。但这两年，最先慢慢地只发过节费不发礼物，到厥后只发礼物，再到礼物都不能算礼物了。

好比，今年的妇女节，公司给女员工一人发了一袋三包装的维达抽纸，以往节日福利最低也有100元的红包，但今年以来，公司已经抠到不能再抠了。

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再说事情量，去年下半年，我从公司总部调到分公司，那时部门一共7小我私家，事情内容是刚刚好的强度，不会太累但也不轻松。

厥后，部门换了一个分向导，这个向导对照“精明”，很会替公司“省钱”。她先是给我们部门减了一个体例，只留6小我私家，又强行执行双休（已往是一周休一天），甚至另有段时间让一周休三天。

原来的8小时事情时间，本就不包罗中午休息时间，上午事情时间内做不完的事情，不得不延伸占用中午休息时间，中午经常没有时间休息就接着干下昼的事情，下班时间事情还没做完，就要往后延伸1小时左右。

职员更改和休假变多后，每小我私家天天的事情强度变大了，加班时间都没有加班费，人为照样按8小时发，而且每月的现实事情日少了，得手的人为就少了。

老板变相双倍压榨，我们部门的员工文化水平不高，只会扎实做事，不敢反抗。今年行情欠好，加上我岁数大了，很难再找到下家，只能只管熬到退休了。

*题图泉源于BURST。应受访者要求，文中阳阳、行走的excel、陈鸿、李锐、萱萱、Neil、罗兰均为假名。