泉源 | 仙人JUMP

作者 | 半佛仙人

题图 | 视觉中国

1

这年头天下的转变太快了。

以前我们干活辛劳，受不了福报都可以高声说，大不了不干了，大不了炒老板鱿鱼，着实不行给自己放个长假。

但现在，打开职场软件，都能看到大堆去职吐槽和种种去职引发的问题。

不经审批赞成不得去职，在职时代强制报的培训班，去职必须返培训费；

全行业所有公司被席卷在竞业协议里，去职即是失业。

贷款上班可能以后会成为职场新常态。

以前一个简简朴单的去职，变得云云庞大，互联网的壮大果真名不虚传，已经到了赋能劳动关系的境界。

每个人都想做个体面人，体面的入职，体面的事情，体面的去职，体面的财富自由。

但现实比人强，我们所有的体面都市在入职协议署名的谁人瞬间就烟消云散。

跳槽要汇报，去职要批准，事情做不完不能走，连奥利给都要排队，不想排队去去职，仰面一看，去职也要排队。

太魔幻了。

2

造成去职云云难题的原因是多种多样的，主要照样利益太大。

这个利益一样平常来自两点。

一.去职员工利益还没榨干。

你走了你的事情谁来做？项目中止会发生若干损失？我们上哪再去找个这么好骗的人过来？招了多久才招到一个接受福报的？新招来的电脑适配工具人要打磨多久才气配合好电脑的事情？

去职交接，都是大问题，有问题，就会有成本。

资源只想多盈利，不想增成本。

你在职是成本，你去职也是成本。

二.增添在职员工的去职成本。

所谓有一就有二，一个员工在还没施展完剩余价值前就走，会给公司造成损失，要是其他员工有样学样，都干一半走了，公司就会造成巨额损失。

以是把员工去职流程卡得死死的，无非是杀鸡给猴看，增添在公司的人的去职成本，增添所有潜在去职员工的去职成本，就是在削减老板的用人成本。

总结下来就是一句话，

我还用得着你的时刻，你不能走，我用不着你的时刻，你最好自己自动走。

你是当鸡照样当猴，你自己说了算。

老板赢得了利益，员工赢得了当鸡照样当猴的选择权，这是真正的双赢。

至于你说当人，资源都欠妥人，怎么可能给员工当人的机遇。

3

任何事情都有解法，哪怕是排队，茅厕没有坑位都可以解在小便池。

要想体面的去职，方式很简朴，别把老板当傻X，别让自己当傻X。

自己去职事情做得体面，公司不体面的时刻还要帮公司体面。

自己体面很简朴，事情做好交接，提前安排好后续，不要带情绪，什么都好说。

关键在于当公司不体面的时刻你要学会帮公司体面。

那怎么帮公司体面？

好好看，好好学。

现在人的头脑确实不健康，遇事只能想到网上曝光，发团体邮件，去董事长家敲门。

体面人醒目这事？

体面人应该是利益最大化的，不说话，不撕逼，站着把职离了。

我们体面人，都是用录音笔的。

公司的不体面一样平常就两种，一种是事前挖坑，秋后算账；另一种是大变活人，硬给你变出一堆不存在的划定，生坑硬砌。

应对这些不体面，录音笔稀奇好用。

一根棍子谈判时揣在口袋里，打架时掏出来，没有人能在录音笔眼前对你装笔。

要我垫款？是算你跟我借照样算公司跟我借？先打欠条吧？不打欠条？

竞业协议？详细竞业内容以口头约定？我录一下？司理，你咋不说话了？

保密协议？要赔八百万？不是，托尼签的字，关我史塔克什么事？

老板没赞成是我自己做的决议？你等等，我听听那时咱们是怎么说出，然后录音笔掏出来，就可以看hr若何现场表演变脸。

一根录音笔能搞定的事何须弄得那么贫苦。

在去职这件事情上，要学会做每件事都要假设最坏的效果，绝不信赖人的任何的任何一句话，这就是录音笔精神。

任何数据，纸面资料都要做好备份，每个决议都要能追溯到责任人。

这必然会增添你事情的成本，但就是通过这种执行成本的提高，才气帮我们回避所有的锅。

就算这个锅硬生生盖下在了你头上，秋后算账时，你也能掏出你那又黑又长又粗的录音笔把它怼回去。

当老板撕破脸皮，欠妥人，直接搞你怎么办？

去职申请不审批，加班算自愿，要你给出下家offer，要你赔钱，要你做多半年，咋办？

说实话，能被这些套路操作唬住的基本都是些太善良的，这个天下太善良就是要被欺凌的。

劳动法看过不？

HR可以不懂劳动法，作为跟HR对线的人你不能不懂。

竞业协议？就你那刷单，骗赞，冲KPI那玩意儿连进保密协议的资格都没有。

由于保密协议找不到事情的去职员工要公司是要保证员工的基本生活，也就是要公司花钱养着的，人人开动脑筋想一下，就你们自家那去职成本都想控制的福报公司给得起这个钱？

去职要给下家OFFER？劳动法里的去职相关条款你给我念念，找获得这条，你就是我老公，别说是我老公，你就是我的专属胖虎都行。

去职协议不审批？不好意思，写个去职协议，签个名发过去，30天自动生效，不管什么事，自动去职。

跟公司扯皮太贫苦？产业化的时代，连劳动仲裁署理都已经流水线化了，大把署理律师等着恰你这碗饭。

只要你有录音笔，这些都很简朴。

所有跟公司对线的操作都可以化成一句话，遇事不决，人力资源管理学。

你知道海内几个靠压榨销售发家的所谓金融、保险巨头每年在劳动仲裁上要被起诉若干回，赔若干钱么？

我甚至曾经有幸在他们年会上见过，某个分公司老总信誓旦旦说要推广007福报后，台下的大老总算了下账发现不够赔，赶快摆摆手让台上喷得正嗨的小老总下来，省得被底下的福报工具人发到网上，又被动成为一个公关案例。

你以为公司真的不懂劳动法吗？

不，实在公司懂，一说到去职驱逐，薅员工羊毛，公司比谁都懂，以是公司对你不体面实际上是由于不体面的带来的利益大于体面所带来的利益。

懂而不用的基本原因，是公司以为你不配。

以是，当你能给他造成更大的损失，当你配了，公司才会跟你讲道理，才会不得纰谬你体面起来。

有价值的人，才有体面的的资格。

不管是缔造正向价值，照样造成损失的价值。

这就是录音笔的价值。

老板足够贱，去职不体面。

所有由于的劳资关系引发的问题，本质都是由于资源欠妥人。

但说实话，哪个正经体面人会想上班？会想天天跟资源正面硬钢，斗智斗勇呢？

你想吗？横竖我不想。

再多的人为，都不如白给的人为。

只不过由于资源从来不白给，我们才不得不跟资源缠缠绵绵。

体面的去职，说是为了让自己降低损失，但本质照样跟资源的匹敌。

我们和资源的买卖，是用时间换款项。

资源的逻辑是榨取我们的更多的时间，我们大多数人的逻辑是起劲提升自己的时间单元价值。

这是很多人都市选择的一种方式，都是为了钱，能值更多的钱固然更好，但另有一种方式，就是价值稳定的情况下，卖更多的钱。

好比带薪拉屎，用更少的时间，换同样的钱，变相的提升自己的单元时间价值。

这种方式我称之为对资源的反向压榨。

欠妥人的资源用更少的钱换你更多的时间，欠妥人的你用则是更少的时间换更多的钱。

横竖，一定要有一方欠妥人，那为什么不能是你呢？

究竟，当人的约束照样太多了，欠妥人的快乐，正常人类基本就想象不到。 

从这个层面上来说，带薪拉屎，才是匹敌资源的准确姿势。

我们本意是靠资源恰饭，现在却反过来靠资源拉屎，这个天下就是这么荒唐。

但横竖赚钱补助消化系统，想开一点，不寒碜。