题图来自视觉中国，作者：硅谷猎头Tom Zhang

 

近年来，中美两国在经济、科技和文化领域的交流越来越普遍和深入。许多中国公司来美国招聘人才，或者设立公司开展业务。在美国面试候选人的过程中，面试官要稀奇小心，注重不要违法美国联邦和各州的执法和律例。

下面是在美国非法的20个面试问题。

1. 你上一份事情的人为是多少？你能提供现在公司的薪资证实吗？

最近几年美国已经有18个州立法，克制雇主在面试中问候选人的薪酬历史 （Salary History Ban）。

这些州包罗加利福尼亚、纽约、夏威夷、佐治亚、弗吉尼亚、华盛顿特区、犹他、肯塔基、伊利诺伊、马里兰、马萨诸塞、密苏里、新泽西、阿拉巴马、特拉华、科罗拉多、北卡罗琳娜、南卡洛琳娜、俄亥俄等。

制订这条执法的内在是让雇主同工同酬，按岗定薪。美国有关数据显示，职场女性的人为低于相同岗位的男性，而且每次换事情的时刻，新雇主总是参考上一份事情的人为，导致女性的薪酬一直相对较低。

固然，虽然面试时不能问候选人已往的人为，询问薪酬期望是可以的，好比问：你期望这份事情的薪酬局限是多少？

2. 你是美国公民吗？

 

一些同伙可能感应新鲜，为什么这个问题不能问。

由于美国是一个移民国家，有来自世界各地的移民，有的已经入籍成为美国公民，也有的没有入籍，拿着自己国家的护照，依附绿卡或者事情签证在美国事情。美国同等就业机遇委员会（EEOC）克制雇主歧视员工的原栖身国家/国籍（national origin,  country of origin）。

面试中可以问的是：你在美国可以正当事情吗？

3. 你从哪个国家来美国的？你是在那里出生的？

出生地（birth place）问题也涉及原栖身国家（ country of origin），面试中不能问，否则涉嫌歧视。由于候选人是来自哪个国家的移民，与事情自己无关。

4. 你的怙恃是从中国大陆移民来美国的吗？你们家最早是从欧洲来的吗？

         

这个问题同样涉及原栖身国家/国籍（national origin），不能问。

三毛作词的《橄榄树》里的有一句歌词，“不要总问我从那里来，我的田园在远方“。面试官不能太好奇，人家祖先从那里来到美国，和你有啥关系。

5. 英语是你的母语吗？你的母语是什么？

除了稀奇的事情岗位好比翻译，这个母语问题也涉及候选人的原栖身国家/国籍（national origin）。候选人的母语是不是英语，和事情岗位自己无关，只要他/她的英语相同能力相符岗位要求就可以。

6. 你是哪一年高中毕业的？你什么时刻大学毕业的？

美国联邦劳动法严酷克制岁数歧视，上面两个问题的谜底中可以猜测出候选人的岁数，由于一般人正常是18岁高中毕业，若是是本科学历，再加4年，就是 22岁，以是面试时不能问候选人是哪一年高中/大学毕业的。

 

7. 你多大年数了？你是哪一年出生的？

这样赤裸裸地问候选人的岁数，更是不行。海内有的招聘广告上要求候选人的岁数不能超过 35岁，这在美国是违法的，风险很大。

8. 你计划什么时刻退休？

候选人何时退休和事情岗位自己没有任何联系，这个问题也不能问。美国二战后，从1946年至1964年，这18年间出生的人口高达7800万，被称为婴儿潮（baby boom），这些人现在也到了退休的岁数，属于敏感的求职人群。

9. 你娶亲了吗？你是独身吗？

候选人的婚姻状态（Marital status），与事情岗位无关，面试中也不能问，否则可能涉嫌歧视。

10. 你有身了吗？你最近计划要小孩吗？你什么时刻计划要小孩？

美国同等就业机遇委员会（EEOC）克制雇主歧视候选人是否有身和子女状态，这个问题面试中不能问。海内有些公司不喜欢聘用未婚或已婚未育的女性候选人，他们以为入职后可能由于生孩子而延迟事情。已婚已育成了加分项。

11. 你有孩子吗？你有几个孩子？小孩几岁了？

面试中不要拉家常，这些问题都不要问，由于与事情岗位的要求无关。

 

12. 你支持哪种政治立场？

美国同等就业机遇委员会（EEOC）克制雇主歧视候选人的政治派别和宗教信仰。

13. 上次总统选举，你投票选了特朗普照样希拉里？下次你想选谁？

 

这个问题涉及候选人的政治倾向，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。

 

14. 你周末去教会吗？你是基督徒吗？

 

这个问题涉及候选人的宗教信仰，面试中不能问，否则可能涉嫌歧视。

 

15. 你在美国买屋子了吗？你现在住的屋子是租的照样买的？

 

是否拥有住房，与事情岗位无关，面试中不要问这个问题，否则可能涉嫌歧视。

 

16. 你买汽车了吗？

 

除非你在招聘司机或者送外卖的岗位，否则候选人是否拥有汽车，与事情岗位无关，面试中不要问。

 

17. 你之前在事情中受过伤吗？身体或精神方面有残障吗？

 

身体的残障（disability）话题也是面试中克制提问的。《美国残疾人法》（Americans with Disabilities Act ）珍爱身体上有残障的人士在就业、上学和介入社会活动等方面的同等机遇。

 

18. 你的身高和体重是多少？

 

除非稀奇的事情岗位，身高和体重也是面试中克制问的问题，否则可能涉嫌歧视，好比你在面试中问了一个体重超重的候选人体重是多少，厥后没有任命他，他可能指控你歧视他身体胖。

 

19. 你为什么退伍？

 

退伍军人也是美国同等就业机遇委员会（EEOC）珍爱的一个种别，面试中不能询问候选人退伍的缘故原由。

 

总结一下，美国是一个多元化的移民国家，有许多差别种族、肤色、宗教信仰等人群，联邦执法强调事情机遇同等。

面试不是拉家常，不要问东问西，问些与事情岗位无关的问题。面试官不要好奇心太强，好奇心害死人。若是着实想说点其余，可以谈谈天气、体育之类的平安话题。

 

作者简介：新浪微博@硅谷猎头 Tom Zhang，张琦博士，硅谷资深人才专家，曾经在 Google 总部和腾讯卖力高端人才的搜索事情，也是特斯拉电动汽车公司在亚太区的第一个 HR。