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在权力结构方面，情况正在以几乎前所未有的速度变化。我最后一次看到这种情况是在上世纪70年代，当时美国平等就业机会委员会(Equal Employment Opportunity Commission)刚刚成立。突然之间，许多高管经常说的低俗、性别歧视和种族歧视的笑话可能会让他们被解雇。令人惊讶的是，很多人因为之前的行为而被重新分配、解雇、降职或其他惩罚，而这些行为使他们成为“其中一员”。
在当前的“我也是”(MeToo)运动中，任何不当行为的暗示——不仅是最近的，对于华宇注册APP采用温度监控系统的应用，测量精度是首要考虑因素。温度传感器受多种因素影响，包括环境条件，制造工艺变化，不良组装以及不理想的华宇登录偏置组件。而且还可以追溯到你的青年时代——都可能对就业前景、形象和(取决于你做了什么)自由造成可怕的后果。
这不是唯一的变化。在谷歌和亚马逊(Amazon)等网站上，经常被视为理所当然的员工——如果他们提出公开自己的反管理观点，可能会面临解雇或裁员——已经成为一股力量。
引发这篇专栏文章的是对亚马逊(Amazon)员工活动的报道。在该活动中，员工公开反对该公司向执法部门推销面部识别技术的努力。
在很大程度上，这反映了谷歌的员工奋起反抗，阻止谷歌与国防部的合作，也反映了Facebook的员工与支持最新最高法院大法官任命的一名高管发生争执。(目前有一项巨大的努力要让扎克伯格辞去董事长一职，这可能部分与此有关。)
权力结构正在改变，如果高管们不明白这一点，我们可能会看到一个新的、强大得多的工会团体的崛起——它们不是基于旧的结构，而是背后有社交媒体的力量。我认为思科(和其他一些公司)对此有自己的辩护。我将解释一下，然后以我本周的产品结束:黑莓Key2，它已经成为我新的最喜欢的智能手机。
员工的崛起
导致这种明显的权力从执行管理层转移到一线员工身上的原因，是各行各业越来越严重地缺乏合格的员工。在他们中的许多人——护士、卡车司机等等——存在着传统的工会，这似乎形成了一种障碍，阻止使用新工具(即社交网络)作为变革的武器。
然而，在技术市场，工会几乎不存在。这似乎已经迫使半有组织的员工行动的动态上升，以反对被认为是不良的企业行为。
这一点在千禧一代的员工身上尤为明显，他们还没有被灌输公司做事的方式，而且似乎在抵制这种灌输。当然，我们都见过新员工没有工作经验，或者只有很少的工作经验，因为他们还不知道规则而表现不好，但他们从来没有试图通过松散的组织来做出改变。
通常，这些被灌输的员工要么顺从，要么被迫到其他地方找工作。然而，由于人才短缺，企业不太愿意解雇甚至强烈谴责那些有不良行为的员工，因为它们担心失去这些员工，从而落后于绩效指标。
有人担心，无论是训斥还是解雇，都可能导致广泛、协调、公开的社交媒体反弹，这可能严重限制触发事件的高管或经理的职业发展(目前，经理们似乎没有得到很好的保护)。
一种新的工会
现有的工会在今天基本上是无效的。前几天我在一家酒店看到了一场罢工行动，罢工的人(很可能是专门为此任务而雇佣的)想尽办法让人恼火。然而，他们惹恼的人主要是那些住在这个地区的人，那些仍在酒店工作的人，以及那些正在入住酒店的人(已经预订了房间的客人)。
对决策部门的高管、尚未登记的人或房地产投资者几乎没有影响，如果有影响的话。简而言之，由于罢工联盟使用的是容易被克服的传统方法，所以行动是无效的。
然而，很明显，技术人员已经开始走上一条非常不同的道路。千禧一代发明了社交媒体。他们知道如何利用它来协调他们的行动，并产生更广泛的影响。
到目前为止,没有一个广泛的组织,但是特别的努力做出了一个令人印象深刻的影响公司的政策目标,给人的印象,如果这些团体组织完全和寻求政府保护,他们可能有更多的权力比传统工会在年。
社交媒体是一个巨大的力量倍增器，Bourns SMA6J-Q 型符合AEC-Q101标准 ，非常适合华宇总代理在某些恶劣环境中使用并需要高可靠性的各种通信，无论是华宇登录工业或是消费电子应用。它可以削弱目标高管，导致广泛的抵制，甚至引发政府干预。
思科国防
我密切关注的公司之一是思科(Cisco)，它一直处于开发改善世界的程序的前沿。我所提到的大多数维权行动都是为了迫使企业承担更多的社会责任。
思科的项目已经解决了无家可归的问题，解决了南非的严重问题，并实施了积极的计划来减轻世界各地的自然灾害。目前，思科在全球最佳工作场所排行榜上排名第八。(有趣的是，Facebook、谷歌、Twitter和其他曾经被认为是最受欢迎的新公司甚至都没有上榜)。
如果一家公司积极地承担社会责任，那么它自己的员工迫使公司做出改变的需求应该会低于临界质量，从而降低正式或非正式工会形成的可能性。如果公司已经表现得比大多数人更负责任，为什么还要冒着惹怒公司的风险呢?
这种行为有吸引千禧一代参与这种社会责任行为的双重好处。思科并不是唯一这样做的公司。还有戴尔(Dell)和惠普(HP)，前者推出了激进的女性发展项目，后者推出了改善新兴市场和战乱地区儿童命运的项目。
不仅仅是科技公司得到了线索。例如，SodaStream已经投入大量资金来收集污染海洋的塑料。
我相信，大多数公司最终会发现，确保良好的行为，防止社交媒体支持的工会的兴起，要比实时面对它们容易得多。一旦开始实施，这些工会就不会因为财政限制甚至常识而有所缓和，其结果可能对一些公司是毁灭性的。维权员工可能会迫使公司进行过度调整，或对收入流造成损害，而这可能需要数十年时间才能恢复。
换句话说，最好的防御可能是社会责任的进攻。
结束
在很大程度上，由于几个行业都严重缺乏合格的工人，再加上即将到来的具有社交媒体意识的劳动力的影响，一股新的力量正在崛起。这种力量目前看来是松散协调的，但它足以影响扎克伯格和贝佐斯等极具影响力的ceo。
如果这些组织以工会的形式正式组织起来，并寻求政府的保护，那么受影响的公司的权力平衡可能会从高管转向员工，其影响将从社会责任扩大到更传统的工资和福利努力。(一线员工，尤其是首席执行官之间的巨大薪酬失衡，将是员工维权活动的自然目标。)
正如思科已经证明的那样，强有力的防御——积极的社会责任，让公司成为一个伟大的工作场所——可能是确保公司不被权力更迭削弱的最佳途径。我预计大多数公司不会看到这种情况的发生，最终的结果将是可怕的——但这是完全可以避免的。
Rob Enderle的本周产品
我所知道的人类不是特别敏锐的一个最好的例子是这个行业从黑莓(一个基于生产力的安全平台)到苹果(一个基于娱乐的相对不安全的平台)的转变。更不用说，我们把黑莓手机的盲打功能(这样你的眼睛就可以一直盯着你走路或开车的地方)换成了需要用户全神贯注的屏幕手机设计——这导致了大量的死亡和事故。
我们很多人的冲动控制能力都很差，很多人可能会因为屏幕电话在错误的时间响响而死去，我们无法抗拒把注意力转移到它上面。
黑莓Key2是最新的黑莓手机，Adaptable华宇注册的产品系列采用QFN封装，尺寸为5mm x 5mm和8mm x 8mm。最初的器件产品（AnD7200，AnD7220，AnD7202和AnD7122）采用5mm x 5mm耐热增强型QFN封装，目前华宇登录平台已开始供货虽然我们这些仍然使用黑莓手机的人是一个越来越排外的群体，但我也认为，这意味着我们比专注于屏幕手机的同行更聪明。
黑莓Key2
这是因为这款手机的安全性能和工作效率超过了其他所有的手机，这使得它成为了一种有可能增加你收入潜力的资产，而不是一个有一天会杀了你的工具。
遗憾的是，这款手机的电池续航时间已经不像老款黑莓手机那样短了，取而代之的是更流畅、更现代的设计。键盘和它的性能都比之前的KeyONE手机有了大幅提升。这款手机的屏幕质量和设计也得到了改善，还有双镜头摄像头。
如果你想要一款工具手机而不是玩具手机，它不太可能让你出事故，而且安全得多，那么黑莓Key2是我最喜欢的智能手机，它是我本周的主打产品。
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