本文来自微信民众号：地产天机（ID：DcTianJi），作者：Jason Marshal

这几天没更新，由于团建去了。没有想象中的凄切，没有被虐，也没有被整得蓬头垢面感受自己像个丐帮三袋门生。

作为大杭州楼市频频摇号不中的失败者，这次我们一行人远遁云贵，一起散心玩乐，今天到了仁怀，茅台镇，也就是天机现在码字的地方。

这次团建和过往职场团建被虐的履历很不一样。以是，今天准备聊一聊团建这个话题。

1

约莫一个月前，正值酷暑天气，几位读者反馈，他们去加入团建了。

视频看了看，哎呦喂，这不是禹洲吗？好几位熟悉的，一位高管照样新来的。

以天机这十几年对禹洲老板的知根知底，这事八成是他的意思，哈哈，闽南人嘛，就算是上市，家族身分照样异常粘稠的，职业经理人不好做。

视频中的一群人，在烈日当头的酷暑天气，满身泡在污水里，喊着口号，时不时把头埋进污水中，像极了被渔民掐住脖子强制打鱼的鸬鹚。

那污水，看了能让人反胃的浑黄污浊，似乎隔着屏幕，都能感受到味道，又是容易中暑的天气。

女孩子生理上是不是利便？男孩子身上有没有伤？会不会熏染？这些，似乎都不主要，虐就完事了，美其名曰，磨炼意志力。

不思量员工的身体健康，员工把公司当家敬服，公司把员工当狗一样虐。

2

团建，源于利益最大化。

其本质，从治理学的角度来说，是为了实现团队绩效及产出最大化，而举行的一系列结构设计及职员激励等团队优化的行为。

即提升团队的正能量、向心力及加倍优化的互助模式，让员工以为自己和公司是一体的，更好地为公司卖命。

老板是商人，商人逐利；职业经理人既是团队的治理者，也是高级些的打工仔，也要有所显示才行。

二十几载的事情履历中，履历过数不清的团建，大致总结来说约有这么些特征：

团建的时间，通常是春寒料峭、酷暑两个时节居多，占用周末等非事情日休息时间，虽然是做公司的事，但没有发生现实事情量，以是依然算放假。

近郊、不跨越两百公里的相近都会、墟落农家乐甚至山里，是大多数团建通常选择的地址。

顶着恶劣的自然环境，喊着自欺欺人的口号，玩大学生军训破冰、尬得要命的弱智游戏，强迫你打了鸡血一样兴奋，像傻子一样站在太阳底下被几个三观不正的素拓教官骂。

强行煽情洗脑，动不动要你感恩公司和老板无私奉献之类的，似乎员工都没干活公司白给钱一样，还要员工缄默几分钟反思，外人不知道的还以为默哀呢。

当天往返，或住帐篷，奢侈些，就是快捷酒店。吃完拉肚子的伙食、半生不熟的烧烤、生食。

想请假逃避？不允许的，生病都要你上的那种，否则没有团队感、没有团体荣誉感的大帽子就扣在了你的头上。

3

哦，对了，团建竣事了，老板或高管还要拍照发朋友圈，一堆虚情假意的谈论和点赞。

大多数团建，往往让人恶心反感，与初衷截然不同。

老板和高官们原本的预期是，公司内部大团结，生产力极大提高，用人成本极大降低，免费996向义务007过分。

但现实效果更多的是，团建往往成为公司年终奖发放后的第二个去职潮。一不小心，团建就变成了“团灭”。

老板和高管们，却以为自己花了钱、时间、放下架子跟你们这群普通员工玩成一团，转过头你们就盘算着去职跳槽，反过来还要说公司坏话，典型的反骨仔。

不就是事情之后给你点劳动所得吗？搞得跟要命似的，反NM。

说到底，照样老板想要低成本，让员工对公司更忠诚、卖命。大部分的员工希望的是一个基本的左券精神，拿劳动所得干该干的活，之后别占用小我私家休息时间。

鲁迅先生说，这世上本没有团建，花里胡哨的公司多了，便有了团建。

现在的团建，大多成了逃避治理问题的形式主义。

老板让员工提升效率是为了多赚钱，如果能给钱，也没必要做团建。一切问题，归根究底照样为了省钱。

准确提高事情效率，最简朴的设施，就是给钱。事情嘛，不就是为了赚钱？一切花里胡哨的器械，归根究底就是没钱，或舍不得花钱，员工只是赚钱工具。

真搞团建，看看人家《华尔街之狼》怎么做的，那才叫搞团建。

好的企业，是团建可以，以员工需求为主导，想喝酒去喝酒，想SPA去SPA。

对员工来说，形式主义的团建，不如公司慷慨给钱；治理者整得花里胡哨的教条，不如一句：“做好你的事情就行，有事我来扛”，“我的人，轮不到别人来指手画脚”。

再不济，可以向偕行学，完全可以搞个马尔代夫5日游，好比早期林文镜老大哥的融侨（现在也抠了）、现在的滨江之类的。可以带家族，用度大部分公司掏，一堆人想进呢。去职？基本不太可能有的事。

对企业来说，赚钱可以，请尊重为你赚钱的人；对员工来说，事情只是劳动力买卖，要有职业道德，但不接受绑架洗脑。

本文来自微信民众号：地产天机（ID：DcTianJi），作者：Jason Marshal