一些公司示意从 2021 年 1 月最先，将会凭据员工的栖身地址调整薪酬，降幅有可能跨越 15%。本文来自微信民众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：荔闽，头图来自：视觉中国

上个月，Stripe 宣布他们将会给搬离旧金山、纽约、西雅图的员工给予一次性的 2 万美元的抵偿，然则响应的，他们必须接受最高 10% 的降薪，而详细的幅度则是由他们未来在那里定居决议的。

到了 10 月，随着新冠疫情在全球的第二轮暴发，越来越多硅谷的科技公司最先为员工提供无限期的远程办公的选择，除了早在 5 月 Twitter 就宣布允许员工“永远在家办公”，Facebook 也明确说明未来 10 年内将会有 50% 的员工可以永远地远程办公，而在最近，微软也决议追随这个脚步，若是自己的司理批准的话，他们也可以永远地在家办公。

于是在社交媒体上，你可以看到人人在美国各个州花式打卡，夏威夷，黄石公园，拉斯维加斯。脱离了门庭若市的硅谷、纽约、西雅图，这些科技公司的员工们一边享受着高薪，一边享受着更低廉的物价，更恬静的生涯。“这大概是我存款最多的一年吧。”

上图为2020 年差别都会的租金转变，可以看到越来越多的人选择脱离旧金山这样的大都会，前往美国的其他地方。

然则从 2021 年最先，他们不得不面临一个选择，留在这些大都会，照样永远地留在那些恬静且廉价的其他地方。

险些所有的科技公司都正在思量给“逃离硅谷”的员工降薪，凭据他们所提供的栖身地址提供与之对应的薪酬。这在硅谷早有先例，GitLab 所有的员工都是远程办公，所有员工的薪酬都是凭据当地的税收、物价制订的，地域化到了极致。

另外纵然是硅谷 FAAG 这样大公司们，他们在美国差别办公地址的薪酬也是有差异的。凭据 Mercer 调查结果可以看到，旧金山区域最高，而在德州奥斯汀这样的办公区，薪水可能会低 15% 左右。

不外纵然降薪，相对于当地其他行业的薪资，这样的收入也让科技公司的员工在当地过着让人羡慕的生涯。

然则不是要永远“搬离”，也不仅仅是薪水这么简朴的事情，这背后另有其他加倍庞大的因素。

而其中最大的影响因子可能就是这份“事情”自己。薪水只是事情的一个主要的部门，背后另有升职、内容、效率等等多个因素。

绝大多数的员工都以为纵然公司提供了非常好的在家办公的软件和装备，然则事情效率一定是下降了，一些人甚至形容现在的事情模式是“集会事情”，之前可能就是转头就可以沟通好的事情，现在也必须要稳重的发一个日历约请，才能够解决。

“修补 Bug，维持基础的运营这些都还不错，然则对于加倍具有创造性的流动，或者是加倍庞大的项目来说，在家办公显然效率太过低下。”更多的人忧郁选择永远在家办公之后，他们可能会失去在职场上发展的更多机遇，更长远地来说损失竞争力。

除了事情自己之外，对于一些有家庭的人来说，另有更多的理由要让他们留在大都会。

而这其中最为主要的一个缘故原由是为了孩子的教育。相较于美国其他区域的教育水平，湾区无论是在学区照样在其他课外辅导资源上都是加倍值得信任的。

“为了孩子们的发展，我也不能够脱离湾区。”尤其是对于一些家庭来说，辛辛苦苦攒了多年的钱，终于买到硅谷的 9、10 分学区房，虽然其他区域可能消费更低，生涯加倍恬静，但和孩子的未来相比，都不值一提。

固然，留在硅谷的理由可以加倍简朴一点：“我只是不想再自己做饭了。” 

本文来自微信民众号：硅星人（ID：guixingren123），作者：荔闽