本文来自微信民众号：燃财经（ID:rancaijing），作者：苏琦 唐亚华 金玙璠 黄丽梅 李秋涵 周继凤 黎明 孟亚娜 赵磊，编辑：魏佳。题图来自@视觉中国

  

近两天，前腾讯高级员工闫先生因不满被腾讯以“天天在岗时间不足8小时”为理由开除一事，引发民众对于互联网公司裁员的关注。

 

闫先生先后向深圳市仲裁委提请仲裁，向深圳市南山区法院和深圳市中级人民法院提出诉讼，要求腾讯公司继续推行劳动条约，但都未能乐成。现在，闫先生正准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。腾讯方面则回应称，该前员工被辞退原由于严重违反劳动纪律和规章制度，并非只因在岗时间不足8小时而被辞退。

 

着实每一次裁员事宜背后，往往隐藏着雇佣双方的庞大矛盾，和职场的残酷生存环境。无故被裁、被迫去职、恶意欠薪，这样的事情不仅会发生在应届生身上，也会发生在事情十年以上的老员工身上，甚至会发生在掌握职员去留大权的HR自己身上。

 

本期小酒馆，燃财经采访了12位职场人士，他们中有的被统一家公司延续裁员两次，有的遭遇“名单念错了”、“太瘦穿不进事情服”、“统一级别女生太多”等被裁的奇葩理由，另有一些人不满被裁，勇敢选择维权。

 

在今年云云特殊的市场环境下，“活下去”成了每一个员工和老板的主要目的。让我们来听听他们的故事。

延续被裁两次

一年之内，被统一家公司裁了两次

景礼 | 互联网从业者 从业5年

 

我在一年半内被统一个公司裁员两次，拿了4个月赔偿，两次N 1加起来有小十万块。

 

第一次被裁，是由于公司高层决议失误，导致营业急剧下降，营业量半年内萎缩了60%，整个市场部都被裁掉了。那次裁员经由很快，HR上午找我们谈完，下昼就让我们走人了，事情也没有交接，钱给的也很爽性。

 

在我之前，公司已经裁了好几波人了，我入职的时刻公司600多人，脱离的时刻基本上就剩下200人了。我们部门从30多人，裁到只剩下10小我私家，我是最后一波被裁的。我那时刻还挺开心的，可以拿了抵偿走人，不用随着公司一起掉下去。

 

在我第一次被裁后，疯狂找事情的半个月里，公司HR又找到我，让我重新入职。HR提到，公司急缺内容运营及公关方面的岗位，短时间内也找不到合适的，恰好以为我对照领会公司营业，问我是否思量再次入职。谁人时刻我还没有确定新的事情，就回去了。

 

半年后，疫情来袭，公司突然宣布全员降薪20%，CEO说，是为了做给投资人和股东看的，着实我们知道，公司账上照样有钱的，完全是为了牺牲员工利益去知足投资人。

 

降薪的同时，他们要求员工签字声明赞成降薪。我以为很不公正。疫情时代，我没少干活儿，凭什么要和那帮没怎么干活儿的人一起降薪，于是，我拒绝了签字的要求。没想到，HR杀鸡儆猴，把我裁掉了。

 

疫情时代事情不太好找，但幸亏我有着不错的专业度，去职以后，我一个月内拿下了三个offer，人为涨了30%，感受还挺美的。现在，我已经入职了新公司，接下来就好好加油吧。

被裁几天后，才知道名单念错了

周子涛 | 电商售后客服、游戏开发 从业3年

 

刚进社会那两年，延续两件奇葩事发生在我身上，我以为不会再有第二小我私家像我这么倒霉了。

 

第一次是我在一家公司做电商售后客服。有一次下班回宿舍，想洗脚，自己没准备拖鞋，瞥见地上有一双，但不知道是谁的，我就问人人，没有人认领，我心想，那就穿一下吧。我穿完以后，有个同事说是他的，我赶快说对不起。

 

没想到第二天，这位同事就向司理告我的状，说我骂他，我说“我没骂人”，效果司理说“你还狡辩”，打了我一巴掌，把我开除了。最后他留了一句，“人为下个月15号来领”。我到时间去领人为，没想到人力告诉我：“你是被开除的，没有人为。”

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第二次履历是在一家游戏公司做设计，薪资待遇是基本人为 项目提成。第一个月，公司审核业绩，业绩及格才气留下，不及格就走人，我接了七到八单左右。宣布名单时，点到我的名字，说我业绩不及格，直接开除，那一刻我瞬间懵了。等我脱离三四天后，公司联系我，说有误会，开除名单念错了。

 

我名顿开，我的名字叫周子涛，另一个同事叫刘子涛，我们两个是同砚，一起应聘去的这家公司。我那时被开除、摒挡器械的时刻，还对他埋怨：“你太牛了，一单没接不说，天天上班打游戏都没被开除。”我还认真地问他：“你是不是有关系没告诉我？”他说他也不知道怎么回事。我们那时谁也没想到会念错名字。

 

履历过这些，着实我也没有太大改变，只是会自觉地少语言、多干活。

 

遭遇奇葩理由

设计师被辞退，由于只会设计不会写文案

王芳芳 | 互联网设计师 从业3年

 

我是以设计师身份入的职。刚进公司的时刻老板跟我说过一句话：你得成为设计里方案写的最好的，写方案里流动做的最好的，做流动里最懂财政的。

 

说白了着实就是公司小，要一人多职，否则职员利用率不高。

 

作为设计师我通常里活也对照多，只是最近公司丢了几个客户，设计上的义务有所削减。老板就找我谈话，想让我全面生长，学做竞品剖析，跟进项目。等我写完竞品剖析，老板说别人写文案2个小时就写好了，你为什么写1天。之后又说你跟进项目写方案，可一旦设计的活来了，就没有办法兼顾设计。总之就是以为我没有办法全面生长。

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随后HR跟我闲聊，最先旁敲侧击称现在公司的设计营业也不是许多，延迟我的前途和生长等。我一最先还没明白是什么意思，效果这次谈话后不久我就接到了另一家公司的电话让我去面试。

 

我那时都懵了，我没有投简历也不准备跳槽，为什么有人要我去面试？老板这个时刻才说公司亏损，养不起你了，你走吧。同时HR给我打电话，说帮我把后路想好了，“美意”帮我联系了面试。

 

我那时第一感受是自己的至心错付了，一直都为公司思量，挑起公司设计所有的活，在被辞退之前还拉来了两个大单，就由于近期设计活不多，公司就卸磨杀驴。而且公司若是想辞退我，可以直接跟我说，为什么在我不知情的情形下，还放置了另一个公司去面试。

 

我来公司1年半多，根据国家划定是赔偿2个月人为。一最先公司准许了，说可以接把年假休了，然而等我休完5天年假后发现，赔偿金里直接扣除了4000块钱。HR称年假是公司的福利，我们决议了不给你年假，既然你休了年假那就要扣除。HR一直说，差不多得了别跟公司算那么清晰，闹得不愉快了以后怎么给你背书。

 

经由这件事，我发现现在公司裁员的套路真是深，不强制你走，要你自动提去职走人，还以之后的事情背调为要挟。人人都不希望由于几个月的赔偿而获得欠好的背调评价，许多时刻也就不了了之。

 

嫌疑公司有特工，冲进办公室就地辞退员工

柳鹏 | 某互联网公司CEO 从业6年

 

裁员这件事情，对于员工来说，肯定是要给个理由的。最多的一次，我在一周之内裁了一百多人。

 

裁员的方式多种多样，理由也是五花八门。有些人得我亲自去裁，有些得让HR去裁。那时我就跟我们HR说，横竖分配给你这么多指标，裁员的预算也就这么多，所有人都按N 1抵偿是不可能的，你自己想办法，完不成你就把自己裁了。

 

那时用的最多的方式是轮岗。手艺转销售，销售转行政，总之就是让部门职责对换，但审核严酷执行。固然，这个都是针对那些想要裁撤的部门，不接受的员工有些自己就会去职，那些留下的会由于完不成审核被辞退。

 

另有就是让部门卖力人去裁，他把部门里的人裁完，最后再把他裁掉。由于部门卖力人有招人权限，一些部门会存在小山头征象，尤其是销售部门，都只听部门卖力人的。那时有个销售总监，我让他把他手下全裁了，他不听我的，最后他一气之下带着整个部门出走了。但这正合我意，没有一小我私家过来要辞退抵偿。

 

大幅裁员是由于那时公司现金流出问题了，新一轮融资没跟上，之前跑得太快，导致资金消耗太快，最后不得已缩短规模。公司许多营业都阻滞了，以是那时许多员工也示意明白。

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唯一那时有一个手艺司理，我一度嫌疑他是特工，就他异常不配合。那时他的职责是卖力保管和维护公司服务器以及一些要害数据，许多都是加密的，但他一直不做数据交接。那时也有人给我反馈，说这小我私家没那么简朴。

 

谁人时刻公司人心惶惶，竞争对手也是虎视眈眈，我越来越以为这小我私家可能想偷取公司秘密。但他的岗位很特殊，没法给他调岗，劝他去职不配合，他也不要抵偿金。最后没办法，有一天我直接带着两个联创，冲进办公室恼羞成怒，就地拍桌子宣布让他走人，所有人都惊呆了。估量他也是被吓到了，当天就去职了，也没有要抵偿，更没有起诉。

 

着实裁员是一个异常庞大的事情，老板要思量许多因素，并不像许多人想象的那么简朴，许多时刻公司裁员，也是为了自保。

 

跑校区来不及做课前服务，家长投诉后被辞退

杨昕 | 在线教育双师指点先生 从业1年

 

当双师指点先生完全是机缘巧合，那时我应聘的是线下小班主讲，原本面试已经走到了最后两轮，谈得都差不多了，公司突然告诉我没有线下主讲先生的体例了，然则双师还在招人，问我愿不愿意转过去。

 

犹豫了良久，照样去了，据说有机遇转在线主讲，薪资待遇比线下主讲还要高许多。但我去了才知道，主讲先生和指点先生基本是两个职业，作为指点先生，要接受林林总总划定外的事情放置，算是公司的廉价劳动力了。

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我还年轻，也不是不愿意做这些分外的服务事情，最先的一年还做得不错，但第二年就很难。我和卖力排课的中层关系一样平常，其他指点先生都经常围在她周围奉承，我一样平常碰到了就礼貌打个招呼，不会特意亲近，效果暑假班刚最先，发现我的课表放置异常不合理。

 

首先是校区很差，我去的那两个校区都是新开的，没什么人气，而且家长是出了名的难伺候，由于刚开的校区一样平常都做流动，正价课少，流动性大，家长们问题多、要求多、不满多，我心里也挺畏惧。

 

要害是换校区，上午在A校区先上一节，然后要在一个小时内换到B校区，中午又要回到A校区，也是一个小时，第一次还好，虽然贫苦但来得及，第二次我基本连用饭的时间都没有，每次都是在便利店排队买点吃的急忙扒拉两口就进课堂了。

 

这样几回之后，我身体着实受不了，思量到课前答疑服务并不是硬性要求，我就跟下昼课的学生说，课后再来找我，效果就由于这个缘故原由，有两个家长把我投诉了，说是孩子下昼上完课还要去赶其余指点班，其余先生都能课前答疑，就我不行，异常不满。

 

我也很委屈，但主管说我被投诉的次数已经超过了公司划定，让我上完暑假就走人，没得商议。我厥后去找了校长，也不管用，我才看清公司的治理是有许多灰色地带的。

 

我现在就等赔偿，若是连赔偿都没有，我上法庭也要和他们抗争到底。现在想想，难怪公司只招什么也不懂的应届生，由于我们最好欺凌，最好乱来，最好利用完我们的干劲儿就甩掉不管，这也算我进入社会遭到的第一顿毒打了。

老板连生三个女儿，裁掉了生双胞胎儿子的员工

阳阳 | 资深HR 从业8年

 

我刚结业在深圳事情的时刻，那时的老板想要儿子，然则生了三胎都是女儿。厥后就有同事生了一对双胞胎男孩儿，老板很生气，说同事把他生儿子的运气抢走了，就把这位同事裁掉了。我那时只是个HR专员，以为老板挺可笑。

 

做了七八年的HR，公司想开除员工会找林林总总的理由。我以为奇葩裁员最基本的缘故原由是老板文化程度太低，不懂法或者以为我是老板我说了算。

 

做了HR之后，老板曾经要求我开除过孕妇、军嫂等，没有办法拒绝，然则良心上稀奇过不去。以是每次在“奉旨”举行这种违法开除之前，我都市跟员工讲应该怎么说。

 

正式约谈的时刻，我就会以员工有证据，开除人家需要打官司为由只管不开除。HR可以说是“好人”也可以说是“坏人”，希望每一位HR都不要做昧良心的事儿。

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我现在自己就在起诉我之前的公司，没想到我珍爱了这么多孕妇的利益，最终自己有身的时刻没有珍爱得了自己。2018年底我有身，在一家公司就职，那时谁人月10号我跟公司说有身的事，14号就被开除了。我们同期两个孕妇，一起被开除的。我还对照幸运厥后顺遂把孩子生下来了，另外一位孕妇被开除后生气伤心胎停了。

 

厥后我仲裁赢了，但公司一直不平，还在上诉，挺耗时间的，现在在一审。遇到这种征象，肯定要网络证据，然后劳动仲裁维护自己的权益。老板不懂法的话除了起诉也没其余方式了，由于胳膊肘拧不外大腿。

 

我给孕妇的建议是，把邮箱绑定在自己电脑上，留好邮件证据，若是HR等找谈话要留录音，不应干的事情拒绝，身体要紧。若是公司能有协商的余地，就协商去职吧。

 

涉嫌歧视女员工

穿了一次露背装，就由于服装不得体被辞退

王优美 | 互联网从业者 从业3年

 

我前公司原本在东北主营电话销售营业，属于电视购物范围。厥后实验转型，一部门人来到深圳试水电商。我那时被招去做前台和人事，也同时兼任了一段时间客服。

 

被裁之前的那一个月，就由于我平时黑眼圈重，我们财政总监直接当着同事的面，不像是开顽笑的语气吐槽我说，你眼袋怎么这么大，我那时就把这句话记心里了。那时由于下班做直播赚了点钱，没过几天就去把眼袋割了。

 

割完要有个恢复期，只能带着墨镜上班，在公司同事问我眼睛怎么了，我就说，“谁让你们说我了，就去做了眼袋呀”，财政总监那时就在现场。

 

过了不久，我在办公室正常办公，当天穿了一条裙子露了腰的部门。他途经看到，就当着同事们的面说我“不得体”，还要求我以后别穿这衣服了。那条裙子我就穿了一次，其他时刻都穿职场正式服装。没想到厥后辞退我，其中一条主要理由就说我服装不得体。

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那一个月，他们经常说我这纰谬那欠好，我就以为反常了。之前没想着自动告退，是以为自己另有机遇，想通过好好显示掰回来。

 

向导找我谈辞退的事的时刻，我已经有了心理准备。他们说我事情不上心，但我事情是定时完成的；说我做直播延迟事情，而我那时已经半个月没直播了，而且那是下班休息时间才做；接着说我服装不得体，这辞退的理由着实站不住脚。我是人事，对照懂劳动法，提前打开了录音软件纪录，劝退理由不合理，我一步不让，因此拿到了赔偿金。

 

那时公司电商营业没做起来，他们最先陆陆续续找理由劝退人。在我之前，被劝退的员工都以为是自己事情能力出了问题，没想到有赔偿金这回事，由于我拿到了赔偿金，人人才反映过来这是裁员。厥后被裁的同事都来咨询我，他们也都要到了赔偿。

 

看开一点，被辞肯定是有缘故原由的，然则这个缘故原由不一定就是你欠好。

 

由于太瘦没有合适的事情服，主管让我不要再去上班

苗慧 | 在线教育公司集会接待员 从业1年

 

我第一份事情履历绝对奇葩。那时的事情是接待员，就是集会室里端茶倒水的那种。

 

事情第三天，主管突然找我谈话，说我和一起去的两个同事拉帮结派，让我专心在事情上。我们刚去两三天关系能有多好啊，而且只是接待员而已，哪有能力激昂谁拉帮结派呢。

 

没想到事情到一个月的时刻，由于我们要换一批事情服，主管又找我了，说我人太瘦、事情服没有适合我的，叫我不要再去上班了，就是直接辞退我了。

 

理由很谬妄，然则我那时刚结业，也不敢问，以为人家不让干就别干了，就没有深究。

着实让我穿大一码的事情服，或者让我自己把服装改小都是可以的。而且我不以为，我比别人做得差，若是要说真正的缘故原由，我想可能照样由于我太瘦，只有38公斤，个子也不高，难免给人一种未成年的感受吧。厥后，跟我同去的两个同事也是不久就脱离了，一个干了三个月，一个干了半年。

 

我自己就是学幼师专业的，厥后就一直在做幼师了。转头想想，我很谢谢这个主管的决议，由于这份事情异常简朴、死板，只能按部就班地事情、下班休息，学习不到任何器械。

 

同级别女生太多，我被总监降级了

Gloria | 前汽车零部件上市公司员工 从业5年

 

我们公司“逼人走”的奇葩手段真的太多了，不管是去是留，人人都人心惶惶。

 

受疫情影响，我们今年3月初复工，营业线部门工人先于办公室职员到岗，其中有一位员工由于在更衣室（洗澡间）吸烟，就被开除了。

 

那时HR写了一封中英文邮件在整个亚太举行了通报批评，着实工人室内吸烟在疫情之前不至于被开除，但谁人月尾，有许多运营的工人都被裁了。外洋的部门也有类似的情形，一些被裁员工的亲戚还在Twitter上@特朗普，称公司的美国工厂对其姐妹很不卖力。

 

去年6月，公司去江苏大学宣讲，讲得学生们热血汹涌，招进来一批管培生，有的推掉了研究院的事情加入公司。但11月公司就把这批人裁了近三分之二，到今年年中，险些所有2018年、2019年的管培生都走光了，这对一家上市公司来说是很不正常的。

 

同样也是去年，仅针对研发和制造两个部门20多名应届，举行无差别裁员，运营部门的应届生暂时没有受影响。奇葩的是，由于那时进来的时刻说是轮岗，每个岗位都要待，这对正幸亏研发、制造岗位的同砚来说很不公正。由于一下子裁员太多，公司还被政府约谈了。取笑的是，这家公司每年照样当地的最佳雇主。

 

我也是今年被挤走的员工之一。我的直系上司调回美国之后，新总监最先频仍找我谈话，隔了两个月突然把我降级，理由是在我们的组织架构上面，我和另外两个平级的都是女生，女生太多了，需要将我往下调一下，看上去对照平衡。

 

我被分配到新的岗位之后，他又将我的事情量分给其他的同事去做，试图拆掉我的事情量，事已至此我只能自己提了去职。

 

剩下的同事日子着实也欠好过，其中一位总裁助理事情了好几年，却一直只有外包条约，我一直以为她是被上级PUA了，她同时要做好几个职能，为此公司要她自费去学PPT、去学做秘书，她还一直被袭击说能力不行。

 

最近，公司需要她把外包条约换成派遣条约，并称不签的话会影响她以后事情的背调，她不敢不签。然则若是签完派遣条约，不仅公司对她的约束和要求更多了，她前两年的事情履历就不算了，若是被裁，根据N 1的规则，可能只有0.5 1甚至0.5都没有，这让她的安全感跌落到谷底。

 

选择维权

维权20个月，最终拿回7个半月人为

阿成 | 互联网从业者 从业10年 

 

我事情10年了，唯一一次被奇葩裁员是在3年前。那时，我在一家化妆品公司担任在线营业的电商部门卖力人。停止脱离，我在那家公司一共干了2年零4个月，条约是两年期，2016年10月到期后老板没有跟我续约，但一直还存在现实的劳动关系。

 

那时公司需要搬迁到新办公室，时逢年底，老板强行解散了团队，从元旦最先一直以放假的名义让人人休假。放假时代无薪，人为只发到了2016年12月。

 

当得知部门同事还在正常上班，但多次询问HR只是被见告继续放假时，我意识到老板可能要裁我了。

可气的是公司没有通知要裁员，就一直拖着，问HR就说等老板放置。年假竣事后，我又等了一段时间，始终没有新闻。无奈之下，我去申请了劳动仲裁，然则公司的条约、事情场所和工厂都是自力的主体，发放人为则是通过老板的账户，虽然老板都是统一小我私家，但整体关系异常杂乱，劳动仲裁解决不了。

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厥后，我试图找老板谈谈，但他失联装作不在，HR则以在寻找新的办公地作为托辞。2017年3月我找了状师起诉公司，第一次开庭，老板去了，在庭外对我举行人身攻击，庭内编造证据，说我是自离和无故旷工。

维权历程虽说对照顺遂，但举证也很贫苦。所幸，以我之前对老板脾性、作风的领会，判断老板可能计划通过有意放假来强制我们自离，以是我年前就在网络整理事情资料，年后也正常去公司打卡保留了证据。

整个维权历程连续近20个月，直到2018年10月才拿到7个半月人为的赔偿，另外请状师花了15000元。

我原本是计划年后去职的，但他以这种有意放假停薪的方式强制自离，让我以为作为一个部门卖力人和老员工，没有获得应有的尊重。跟我同期走的其他同事都放弃维权，由于工龄太短，耗时太长，以为不划算。

公司一边欠薪，一边大规模招人

孔孔 | 互联网从业者 从业4年

 

2019年9月24日，我在广州天河入职了一家做短视频线下培训的传媒公司，卖力新媒体，主要事情是给甲方代运营双微和课程流动，那时谈的试用期3个月、薪资7K，转正后薪资8K。

 

到了12月19日，离试用期竣事还剩4天的时刻，人事通知说我不符合公司的岗位需求，让我当天去职。我问不符合哪一条要求，他们也说不出详细条款，就是要求我走。

 

那时11月的薪资还没发，条约上写明发薪时间是次月15日。人事说，11月和12月的人为会在1月发薪日发。

 

到了1月中旬，人为没到账，我发微信问老板，他说公司现在很难题，只能先发2000元。2月又问了一次，给了1500元，后面再问就没有回复了。

 

原先我也明白公司的难题，愿意再等等，没太计算。从那家公司去职后，我一直忙着找事情，没有跟原来的同事联系，近期跟他们联络上，才得知自我之后，公司一共陆续裁了10小我私家左右，有人从12月到2月人为都没拿到。

 

一边是我们这些被裁的员工，不仅没有赔偿还被欠薪。另一边，有被裁欠薪的同事回公司看过，发现公司正常营业办公，还在大规模招人。我在前途无忧上看到公司的招聘信息，居然还使用了我在职时拍的照片，用来先容团队空气。

 

前段时间，我联系了2个现在还在职的同事，得知他们的人为一直是正常发，否则也不会撑到现在。以上这些，让我判断公司是在恶意欠薪。

  

    申请调整截图 泉源 / 受访者提供

现在大半年过去了，公司一共还欠我8000元左右。上周，我和几个同事一起去广州劳动纠纷调整中央投诉了，至于效果若何，还需要守候。

所谓“旷工”，都是我代表公司加入流动或团建

星星 | 互联网从业者 事情3年

 

我2017年在去哪儿实习并转正，先后在携程、去哪儿事情了两年多。2019年11月，我接到通知被优化了。在这之前的一段时间，我的leader去职了，我们组就剩下我和一个卖力微博的，厥后空降来一个老板。

 

空降的老板招了一批自己之前的同事，厥后就最先裁员，我们部门裁了3个，另有一个是哺乳期的老员工。那时HR给我的理由是我所做的民众号运营事情要外包出去了。

 

我们就最先谈赔偿，我要求年终奖也给我，按N 2赔偿，我人为不高，事情了2年一直也没涨人为，只有几千块，但赔偿没有谈拢。他们为了少赔偿0.5N，在我过生日的前一天（过生日当天是入职时间），片面跟我排除协议，此时另有好几天的年假没有休。HR让保安给我摒挡器械，他们片面跟我排除协议，在我生日的前一天，把我的四五箱器械直接扔在公司门口，把我轰出来了。

 

去年11月的人为，到现在还欠了我两三千。之后我给CEO发了一封邮件，讲述我两年事情的成就以及我那天面临的事情。CEO回复说去哪儿的HR团队异常专业，他尊重各方的准确决议。看完CEO的回复，我彻底寒心了。

泉源 / Pexels

 

厥后我就走劳动仲裁，找了一个状师，但状师一直劝我息争。仲裁员一直跟我说，以前这个公司的许多案例也都是他处置的，不知道想表示什么。他们劝我不要上诉了，否则以后找事情也会受影响。

 

上法庭的时刻，公司拿出了事情时间的证实，内里显示我有3天的旷工纪录，20天的迟到早退，指出我这个时段事情时间不足9小时，不符合公司的尺度，最后我败诉了。

 

但着实所谓的旷工都是我代表公司去加入流动或者部门团建，都有公司内部软件和微信事情群的谈天证实，而事情时间就更离谱了，我们公司的员工手册上写的是我们可以在早上9点到10点之间到公司，下昼6点到7点之间脱离，除去中午休息一个小时，事情时间要满8小时。

 

事实上我们的一样平常事情中，不要求严酷的上下班打卡时间，有的人可能11点才到公司，晚上会加班，一个考勤周期内累计事情时间平均天天满9小时就行。一样平常我们若是迟到早退或旷工会收到公司的邮件提醒，也会扣人为。我和大多数人一样，总体事情时间满9小时，也没收到邮件提醒迟到早退或被扣过人为。

 

但公司就钻了这个空子，由于劳动条约上写着遵照员工手册的尺度执行，他们就统计了我迟到早退的20天，以此为由开除我并不赔付抵偿金。我现在提起上诉了，找了以前的一些同事帮我证实事情时长的问题。

 

履历了这一场，一最先我以为我做得很正义，但现在有时刻以为自己照样对照傻，他们把我轰出公司的时刻，我还以为这是我的第一份事情，对这个公司支出许多，纵然已经溃逃了也照样要理智处置。

 

走执法程序成本太大了，从去年的12月中旬最先仲裁到现在，这件事给我造成了很大的心理压力，险些天天都在想该怎么做，经常失眠。在追求小我私家维权的各种方式中，我一直信赖执法的正义，但最终效果还要等后续法庭讯断。

*应受访者要求，文中阿成、王芳芳、王优美、柳鹏、星星、阳阳、苗慧、景礼、Gloria、杨昕、周子涛为假名。