本文来自微信民众号：投中网（ID：China-Venture），作者：晨曦、李晓丽、张丽娟，头图泉源：《创业时代》

事情于大多数人来说，都是维持生计的必须。

然而对比刚刚步入职场的新新人类来说，35岁 是一个异常尴尬的岁数。甚至有人笑称，“不许人世见白头”现在已经变成了再正常不外的征象。

究竟，对于这个岁数的人来说，钱还没赚够，身上肩负房贷车贷，上有老下有小，每到公司有风吹草动的时刻，向导第一个想到优化的就是你，甚至许多招聘启事上公然标注：岁数限35岁以下。

为此，也有人戏称，35岁 的人，人脉多的可以卖保险，人脉少的可以开滴滴，着实不行送外卖，早不面临老遭罪。

我们就此话题，跟正在焦虑或者即将面临这一焦虑的小伙伴们聊了聊。

讲述一：大厂只招90后

28岁的我，今年变得愈加焦虑，总感受自己除了现在的事情之外，什么都不会，即便已经专心事情，起劲奔跑，但这种焦虑感也并未消逝。

现在的我经常会想，自己会不会在30岁以后就被社会镌汰了？前几天跟身边的同伙谈天之后，这种焦虑感愈发变重。

同伙在大厂事情，去年年底，新开发了一个项目并乐成上线，由于项目初见成效且对公司的战略有着特殊的意义，老大决议加大对项目的投入，招兵买马，扩充团队规模，究竟初始团队只有三小我私家。

 “我们只招90后。”同伙对我说，这是老大对新入职员工的要求之一，若是大于30岁，那一定要能力稀奇出众才气破格录取。

他还吐槽道，对于在职但年满35岁以上，且在岗位上显示一样平常的人，公司的HR甚至会在季度或年度审核上设置“障碍”，打底评分，然后以业绩不合格为由，强制这些人去职。

“公司就是想招90后，来洗濯80后。”公司偶然还会泛起岁数较小的人在职级上比岁数较大的人还高的情形。“这摆明就是撵走35岁以上的人嘛。”

同伙感伤现在自己也已迈入30岁的门槛，看到这些，很焦虑，时常会以为自己就是下一个被洗濯的工具，想到这些，就会失眠。

“我们公司基本都招88年~94年的。”另外一位在软件公司做HR的同伙告诉我说，“30岁以上的，我们副总裁都嫌大了。”

不外，HR同伙也解释道，作为从业者35岁以后不被选择，会以为企业搞岁数歧视很太过，但实在企业也有不得已的心事。

在公司层面和人力看来，35岁之后的人，家里上有老下有小，老人有事儿得请假，小孩有事儿也得请假，事情稀奇多。

除此之外，站在公司的角度，公司会希望年轻人带来一些创新的头脑，注入新鲜的血液，究竟他们更有活力，也更有创造力。相比之下，许多35岁以上的人，没有那么多创新能力，头脑已经固化了，而且很难被革新。

与此同时，35岁以上的人事情年限相对较长，对事情已经没有了激情，加班什么的基本都是应付，体能也不如年轻人。尤其是做手艺或开发的人，40岁就顶天了。

但这也并不是意味着，公司就完全不招35岁以上的人，只是条件有些苛刻。

“只有那种手艺专家岗位，才会招年数大的人，由于他们经由许多磨练，能帮公司解决实质性的问题。另外，学历靠山好、综合素质高、手艺能力强的人，若是企业有岗位跟这些人相匹配的话，我们也照样会思量的。”

对于公司是否会打压35岁以上的老员工，在HR们看来，也不是每个公司都市这样。

一样平常35岁还在一家公司的人，可能老员工居多，这些人在公司事情了十几年，甚至在公司占有着要害的治理岗位，对公司的营业、产物、手艺、未来生长方向等有一定的看法，这是需要多年的思索才气获得的结论，若是这些人流失了，对公司来讲也是一种损失。

然则若是35岁以后，坐在治理岗的位置上，产出却不高的话，那是一定会被替换掉的。

那么，若是是一个30岁和一个35岁的人，竞聘统一职位的话，且后者能力强于前者的话，公司会选择前者照样后者呢？

“首先会看他的靠山，再看能力。若是两小我私家能力差不多的话，我们会选择前者。但若是35岁的人能力强于30岁的人，则要看具体情形。”

HR同伙假设道，若是招一个高级产物或高级开发，肯定要30岁的。若是35岁还面高级职位，说明这小我私家能力不强。若两小我私家同时竞聘架构师职位，也会选30岁的，由于30岁能面架构师，说明这小我私家手艺很牛逼，纵然他比35岁的差一点，但他潜力对照大，而且另有10年的时间，但35岁的只有5年了。

“那天，我们公司毙了一个35岁的清华硕士，选了个年轻的，也是硕士，（学历）没有清华的好。”

讲述二：设计师岗位被AI轻松替换

2017年，我身边就已经有同伙A转型去卖保险了。

A职业转型的那一年，身边人对于职业寿命的焦虑，对于养老的焦虑似乎稀奇显著。岗位类型上，我接触过从媒体转型，公关转型，种种职员转型去卖保险的。设计师这种专业技术这么强的岗位，也转型去卖保险照样挺意外的。

那一年北京的雾霾刚刚好转，同伙圈里大病众筹刚刚崛起，原本一片歌舞生平的同伙圈动不动就有人突发疾病，过劳死的新闻也动不动就会引爆人人的焦虑感。

那个时刻，我刚过30岁，正是对于职业前途最焦虑的时刻。又正遇上我之前尝鲜买的互联网保险到期续保，虽然互联网保险一年只要几百块然则不能续保相当于就白买了，于是我动了念头看看传统保险。

看到A在同伙圈认真吆喝某保险，我自动约她出来，一方面想看看到底什么保险适合我，一方面很好奇她为什么会做这样的职业转型。

面谈约在东方广场里的星巴克，很高峻上的环境，跟我印象中认真推销的印象完全不一样，A自从脱离传统职场圈之后，服装上也更鲜亮，给人生涯很自在的印象。

开场不咸不淡地聊了些以前同事阶段的事，话题异常天真烂漫地过渡到了保险，而且是我自动问的。

A谈她自动告退转型卖保险，一是以为设计师岗位若是在专业度上升不到一个条理，本质上照样体力活，大部门需求要的都很急，没有什么空间留出来构想酝酿，分分钟可以被机械取代。

确实，跟A聊完后的一年，阿里出了一个名叫鲁班的自动设计产物，险些把A之前的活都干了，而且还免费。

不外，A并不是完全由于这个缘故原由，她那个时刻正好遇上家里父亲得病，也是身边的人提前给她先容了一款保险产物，保险公司给理赔了30万，渡过了她父亲治病的燃眉之急。再加上家里孩子上幼儿园得接送，老人又生病，A综合考量之下辞了设计师的事情全职在家带娃顺便卖保险。

A连系我的情形给我生成了一款不到2万的保险产物，给我科普了保险的各个信息，哪些是保险部门，哪些是理财部门，让我关注真正属于保费的那部门，一点没有要坑我的意思。

A也随之告诉我，若是成交一单，她的提成也许有若干，这样算下来，每月只要出门约几个同伙，随手成交2单就遇上她之前做设计师时刻的收入了。剩下的时间，A要么用来拓展客户，要么用来陪家人孩子，最主要的是，她天天下昼5点还能去幼儿园接孩子。

我厥后没买她的产物，上知乎，找同伙探讨了很久，最终也拿不准到底买哪款保险合适。不外，她先容保险历程中坦诚的态度，让我对她署理的产物也有了信任感，后续先容了几位也想买保险的同伙给她。

从设计师转型卖保险的这3年，她还在同伙圈继续转发保险相关的内容，但并不会打扰人。

讲述三：不想10107只能移民？

最近，一位同伙突然丢了一份程序员的简历让我协助推一推，我一看岁数正好卡在35，这个岁数层找的不是治理岗，也不是通过猎头渠道找，心里也许知道悬了。

而不久前，大厂的同伙B才刚跟我吐槽过，现在95后结业的已经很生猛了，绝对的加班主力，90后名校本硕连读专业对口走校招渠道的，也很受大厂青睐。别说35岁 ，30岁 的程序员们也充满着职业焦虑。

虽说新时代对于研发职员的需求越来越大，但这个发作的需求里不包括那些已经或者逐渐被机械替换的岗位，好比测试。

对于B而言，这次疫情之后，B所在的团队甚至周全优化了测试岗位，用DevOps自动化测试替换。“以前专职测试也是挺主要的岗，但现在时代变了。”

专业人才的职业生长越来越精进，行业的转变速率太快，新的语言、新的手艺都在飞速迭代。专业技术岗的人若是想进一步生长，他们面临的竞争对手很可能不是同龄人，而是从更高起点出发进入职场的95后门。

在这样的激励竞争中，30岁 的程序员们拥有的履历形成不了技术护城河，被取代的成本相当低。

B自己就面临过这样的竞争压力。1年前，B从一家大厂往另一家大厂跳，目的团队希望用最新盛行的一门语言，要求B必须在2月之内迅速掌握这门语言。

这对于B来说是极大的挑战，挑战主要来自于自己恬静区的惰性。究竟B身边不少喊着要转型，要换语言的人最终都没换成。也就是那么一瞬间，B咬咬牙抗过来了。

中年人换挡不比年轻人，除了要匹敌惰性还得拼体力。

事情强度上，B一最先还会花点时间探讨996问题，最终也在现实眼前低了下头。B团队一样平常作息是10105，项目忙的时刻是10107，周末两天还算人性，可以在家办公。但B每晚12点抵家的时刻，总会有一句口头禅，“我这样会不会猝死啊”。

遇上项目上线的时刻，晚上在公司盯到2、3点也是很正常的事，不外糟糕的是，第二天还得照常上班。25岁熬一夜第二天还可以正常事情，现在30岁 的人熬一夜第二天就要思量若何防猝死。

B团队岗位优化之后，每小我私家都是相符型的工种，HC很紧，每小我私家都不那么容易被替换。在这种强度下，B一直以为自己是新时代的大厂脑力苦工，只有事情没有生涯。

最近，B身边同在大厂的一位程序员同伙跳槽到了新加坡，同样的事情内容，然则节奏慢了下来，有了更多时间思索，事情之外也有了生涯。

B好奇新加坡程序员的职业寿命，同伙说至少可以干到42。对于马上就要35 的B来说，要不要脱离北京云云快速的生涯，也去新加坡试试，B有点摩拳擦掌了。

讲述四：就职国企也有天花板

我是一名保险经纪人，事实上，没有等到35岁，32岁我就已经下定决心彻底裸辞出来做一名保险经纪人了。由于在我看来，卖保险相当于没有任何成本的小我私家创业，只要方式适合，注重专业积累，可以实现小我私家的快速生长。

我去职卖保险前在国企，事情收入稳固，但我能很清楚地看到职场天花板，升职加薪有时刻还不一定是光靠起劲就能得来的。

因此，意识到这点的时刻，我就毅然决然地裸辞了。为了这个选择，亲朋密友没有任何人示意看好，我只能通过自己锲而不舍的起劲去赢得尊重。

在我看来，为啥人人以为卖保险或者微商显得很Low，一部门缘故原由在于大多数人干这些事情都确立在人脉变现上。我事情十年没有做过销售事情，从0资源的工薪到百万年薪，照样有一些心得的。

我没有完全靠自己的人脉举行突破。我最先做的时刻，我的微信密友也就200多人，人脉变现我最先就没有想，也不太可能实现。

于我而言，虽然卖保险，但我依然选择站着赚钱。在最先的时刻，我通过知识的输出，好比做微信公号、录视频，流传相关准确的解决方案，乐成实现了破冰。

究竟，保险实际上是一个相当繁杂的解决问题的历程，市面上有多达上百家保险公司，又有着名目繁杂的保险类种，那么怎么才气买到最合适的？

这就需要保险经纪人有着壮大的知识沉淀，我甚至都不会强硬地推销，也不会经常骚扰我的客户，但我就是靠着这样的佛系，顺遂地生长，并在短时间内吸引到了几十名优异的小伙伴加入我的团队。我们的人数没办法和传统保险公司动辄上百人的规模次，然则人均产能异常高。

巧合的是，我的团队成员确实都是30岁上下，不外人人并不是由于岁数，反而是种种机缘巧合群集到一起的，有些是客户给我推荐的。

这其中，有一位宝妈，全职在家，以为必须要做点事情出来，保险确实是对照适合的事情，去了保险公司以为那种推销的路数不是她想要的，就过来了我这边；另有一位做生意已经算是乐成人士了，他去和人讲企业经营的风险就稀奇有说服力，签的保单金额也对照大；另有一位学历履历平平，但耐劳专研，也通过互联网展业和知识输出乐成地确立起了自己的客户资源；

我以为卖保险一点儿都不丢人，这份事情也确实让我乐成实现了快速上升，固然，卖保险同样是二八规则，不是所有人卖保险都能乐成，照样人尝试了之后失败的居多。

不外，虽然谁都不能预测到人生的最后一份职业是什么，但至少卖保险给了我们一个实现自我，积攒人脉的机遇，我甚至悔恨我自己出来得晚了。

只是我劝人人在选择卖保险的时刻需要稳重一些，由于若是你决议卖保险消耗人脉资源，那么等你再由于其他的事情需要辅助的时刻，人人可能就选择作壁上观了。

结语

我们都是时代大靠山下的一粒沙，时代变了，需要人人跟上时代变迁的措施也加快了，这时刻，若是还不能顺势做出改变，那么，无论是什么事情，都市更新迭代，镌汰掉跟不上节奏的人。

反之，若是人人继续修炼新技术，依附着事情积累下来的其他优势，即便转换航道，也有着意外的收获。究竟，当下时代，赚钱是王道，依附自己的能力赚到的钱，真的不香嘛？

本文来自微信民众号：投中网（ID：China-Venture），作者：晨曦、李晓丽、张丽娟