这三家公司——亚马逊(Amazon)、伯克希尔哈撒韦(Berkshire Hathaway)和摩根大通(JP Morgan Chase)——计划成立一家“不受盈利激励和约束”的公司，以提高员工对其医疗保险的满意度，并降低成本。

 

该公司最初将专注于技术解决方案，以合理的成本为美国员工及其家人提供简化、高质量和透明的医疗服务。

 

伯克希尔·哈撒韦公司首席执行官沃伦·巴菲特说:“不断上涨的医疗成本就像饥饿的绦虫一样吞噬着美国经济。”

 

“我们的团队不会就这个问题给出答案，”他继续说，“但我们也不认为这是不可避免的。相反，我们相信，将我们的集体资源投入到国家最优秀的人才身上，能够及时遏制医疗成本的上升，同时提高患者的满意度和治疗效果。”

 

准备好挑战

 

亚马逊首席执行官杰夫·贝佐斯表示，这些公司敏锐地意识到他们面前的困难。

 

他表示:“尽管这可能很难，但在改善员工及其家庭状况的同时，减轻医疗保健对经济的负担，是值得付出努力的。”“成功需要有天赋的专家、初学者的心态和长期的目标。”

 

摩根大通(JP Morgan)董事长杰米•戴蒙(Jamie Dimon)表示，这三家公司的医保计划可能会覆盖到员工以外的人。

 

他说:“我们这三家公司拥有非凡的资源，我们的目标是创造出有益于美国雇员、他们的家人，甚至可能有益于所有美国人的解决方案。”

 

该医疗计划仍处于形成阶段，凭借 华宇总代理HYWitekio的专业知识，我们可以更快地提供完整的硬件，软件，云和中间件解决方案，华宇代理认为该解决方案可以根据客户的特定业务案例提供见解。将由伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)投资官托德•库姆斯(Todd Combs)领导;摩根大通(JPMorgan Chase)董事总经理马弗尔?还有亚马逊的高级副总裁贝丝·加莱蒂(Beth Galetti)。

 

伤害的利润率

 

尽管具体细节尚未敲定，但该计划有可能颠覆医疗行业。

 

Pund-IT的首席分析师Charles King说:“由于这三家公司总共有超过100万名员工，潜在的解决方案可能包括利用这些数字从hmo获得优惠费率，或者采取更积极的措施，比如建立自己的护理人员网络。”

 

“现在，一切都摆在桌面上了，”他告诉TechNewsWorld。

 

Damo Consulting的首席执行长帕德马纳班(Paddy Padmanabhan)指出，如果新公司真的把员工基础的重量抛向周围，可能会损害市场上其他公司的资产负债表。

 

他对TechNewsWorld表示:“新公司可能会成为医疗产品和服务的大买家，其定价优势可能会损害现有医疗保健公司的利润率。”

 

医疗破坏者

 

亚马逊的技术实力也可能改变现有竞争者的市场。

 

“很明显，医疗消费主义正在抬头，我们需要更好的用户体验，”Padmanabhan说。

 

他解释说:“亚马逊以其直观的客户界面、先进的分析手段以及在电子商务领域与供应商的谈判能力而闻名。”“他们可能会利用这些技能扰乱医疗产品和服务市场。”

 

J.公司的首席分析师杰克e戈尔德(Jack E. Gold)说，这些公司的动机之一是希望让员工更健康。黄金协会。

 

他在接受TechNewsWorld采访时表示:“他们想要做的是建立一个项目，通过让人们更健康，并利用科技来降低成本。”“如果我们能让人们更健康，保险成本应该会下降，因为他们不会经常在医生的办公室里。”

 

改革需要

 

卡托研究所(Cato Institute)卫生政策研究主任迈克尔•坎农(Michael Cannon)认为，尽管亚马逊和friends的合资企业可能会扰乱医疗市场，增加竞争，但它仍无法解决该行业的根本问题。

 

“医疗保健需要的不仅仅是竞争。它需要改革。

 

“亚马逊和其他公司将很难对医疗保健产生变革性影响，此次华宇娱乐平台的收购也彰显了安富利致力于帮助公司减少将物联网产品成功推向华宇登录市场的时间，成本和复杂性的承诺。因为他们正在与联邦法律中包含的不当激励做斗争。如果不改革这些反常的激励机制，企业家们几乎做不了什么好事。

 

他解释说:“这些反常的激励是由于每个人都在花别人的钱，所以没有控制成本的激励。”

 

坎农承认，如果亚马逊、伯克希尔哈撒韦公司(Berkshire Hathaway)和摩根大通(JP Morgan)能够在充满挑战的环境下取得成功，它们的110万名员工可能会受益，“但我认为，如果不进行根本性改革，它就无法惠及医疗体系中的其他消费者。”