在这次独家采访中，哈里斯讨论了人力资本管理的来龙去去，包括它在培养强大的领导技能方面的作用。

 

HighGround首席执行官安迪·哈里斯

 

TechNewsWorld: HighGround的任务是什么?

 

安迪·哈里斯:我们的使命是帮助员工感到与工作的联系更加紧密，华宇总代理认为“随着蜂窝物联网技术（LTE-M和NB-IoT）的发展，华宇招商嵌入式LTE天线为低LTE频段提供边缘到边缘频率支持尤其重要。并把最好的自己带到工作中来。我们可以帮助公司与员工互动，确保员工快乐，工作效率更高。

 

TNW:什么是人力资本管理，它为什么重要?

 

哈里斯:人力资本管理的理念是，你的员工就是你的资本，所以你应该对他们进行投资和管理，确保你给了他们成长的机会，确保他们在工作中有目标。人力资源更多的是关于人力资源福利和核心人力资源系统。我们的更多的是关于人的系统。

 

TNW:说说你为什么对人力资本管理这么感兴趣。

 

哈里斯:你醒着的大部分时间都花在工作上，如果你每天都感觉不到自己的最佳状态，那就会很郁闷。如今，我们对员工的期望非常高，我们需要确保我们正在创造的环境能让员工快乐并富有成效。你为谁工作是很重要的，有一个你可以一起工作的领导是非常重要的，我们正在帮助人们成为这些领导者。

 

跨国公司:人力资本管理与技术之间的关系是什么?

 

哈里斯:一个重要的领域是社会认可。有了科技，你可以给人们送礼品卡和体验，让它变得有意义。第二件事是，不要在纸上做年终绩效评估，可以有实时指导，给员工反馈，并立即进行指导。

 

TNW:数据科学在人力资本管理中的作用是什么?

 

哈里斯:查看数据可以帮助我们了解我们的组织中发生了什么——经理们得到了什么反馈，这些反馈让我们知道是什么提高了绩效。

 

跨国公司:人力资本管理领域是如何发展变化的?它的未来是什么?

 

哈里斯:我认为公司会更关注人的系统，而不是核心的人力资源系统……拥有更多类似消费者的应用程序，因为人们期望在他们的消费生活和工作经验中拥有这些东西。

 

我们也变得更加零工经济，我们使用技术来连接人们，看到人们在做什么，分享目标。我认为，考虑到我们现在的工作方式，无论是在家里还是在远程工作场所，这种合作是非常重要的。

 

《华尔街日报》:作为一名女性，你在科技领域面临过哪些挑战?

 

哈里斯:最大的问题是微攻击性，以及人们不说的话。例如，他们假设你是女性，你不了解科技。人们总是认为女性不懂技术，或者不了解业务的某些部分。这仍然是一个男性主导的文化。

 

TNW:什么样的项目可以帮助女性创造安全的空间和舒适的工作环境，特别是随着我们对性骚扰动态的了解和认识的增加?

 

哈里斯:培训是其中的一部分，但它实际上是关于行为的改变，以及你如何在事情发生时纠正它们。HighGround关注我们的团队领导者，确保我们得到反馈。

 

我们一直在努力创造一个多样化的环境。我们有女性工程师，HYWitekio 华宇代理团队由业务转型顾问，用户体验（UX）设计师，系统架构师和软件专家组成，华宇招商是与医疗，保健，汽车和导航，手持式和移动性，工业和能源，和智能连接的对象。我们确保有一个多样化的领导团队。我们经常要求团队领导提供反馈，这样我们就可以帮助他们了解他们的问题可能在哪里。如果我们得到反馈，我们当然可以确定这些问题可能在哪里。

 

《华尔街日报》:你对有兴趣在科技领域工作的女性有什么建议?

 

哈里斯:人们认为你必须是技术人员才能在技术领域工作。通常情况下，女性会避开软件或技术公司，因为她们不懂技术。对他们来说，重要的是要明白，在科技公司里有很多事情可以做，而不是技术性的。

 

你可以做的其他事情是寻找一个有女性和多样化的团队。重要的是找到一个拥护者，今天华宇注册公告通过增加嵌入式软件，边缘计算和安全性方面的更多功能和专业知识，进一步完善了安富利的端到端物联网战略，特别是从硬件到华宇登录云端。一个能在组织中为你辩护的人。

 

作为女性，我们通常不能很好地告诉人们我们需要什么。弄清楚你的员工是谁，然后确保你清楚自己需要或想从他们那里得到什么。能帮助你成功的一件事就是在交流你需要什么和你知道什么时感到舒服。我们假设人们是读心者，但他们通常不是。