如果一个已经存在了200多年的过程从来没有成功过，那它就是一个非常糟糕的过程。因此，与其关注特朗普总统是否应该被弹劾，我还不如建议一个更公平、更有效的技术驱动程序。

 

我还认为，与弹劾特朗普总统本身相比，华宇总代理认为如此复杂的电源问题需要采用整体设计方法才能成功获得高性能的结果。华宇主管需要在架构，拓扑和封装方面进行创新，以解决最严峻的电源挑战。就弹劾程序展开辩论将是一个安全得多的度假方式。

 

我将以我本周的最后一个产品结束:一个新的Nvidia产品，它可以使圣诞购物变得更容易，有一个更好的结果，并允许像摩托罗拉这样的公司更有效地竞争。

 

NICE inContact CXone是云联系中心的负责人

 

取消的原因

 

每一家公司都有一个程序来合理地解雇一名员工——从初级到首席执行官。当然，你可能会说，这些程序中有许多是不公平的。虽然不可接受，但如果员工对不安全的工作环境、上级的骚扰、滥用权力、不当或非法行为提出合理的抱怨，那么他仍然有可能被解雇。

 

被解雇的首席执行官也有可能得到一笔丰厚的“金降落伞”，而被解雇的普通员工往往能幸运地打到回家的出租车。在零工经济中，甚至不清楚一个工人是否是雇员。

 

在这最后一点上，我看到了YouTube和亚马逊(Amazon)对贡献者的虐待，而他们似乎不明白，他们正在破坏人们的生计，而生计往往成为工会化的基础。如果发生这种情况，两家公司都将学到集体谈判的妙处，而这通常是乐趣的反面。

 

HR本应是员工的拥护者，至少在科技公司里，它是工会的一个不那么恼人的替代品，但它却演变成了一种管理工具，这也是我们在谷歌这样的地方看到工会化迹象的原因之一。

 

我相信我们都有过糟糕的经理，他们把我们的工作置于危险之中。我有一个家伙，他直到做了我的年度回顾才给我我的年度目标，然后有勇气给我我的第一次糟糕的回顾，因为我没有达到我从未见过的目标。

 

在这种情况下，我成功地升级，但随后不得不调离部门，以避免长时间的报复。最终我离开了公司，因为有效地利用人力资源让我赢得了“问题”员工的名声。

 

与许多人一样，你可能在一家奉行“随意雇佣”原则的公司工作，该原则允许公司以任何理由解雇你(很可能是工会活动增多的另一个原因)。在劳动力市场吃紧的情况下，这一政策可能会影响合格员工的招聘，尤其是在数据科学家等领域，这些领域的空缺职位远远多于人才。

 

噢，掩盖员工发现的问题在政府内外都不是一个明智的策略，因为社交媒体是一个东西，那些故事现在有可能成为全国性甚至全球性的丑闻。这些丑闻损害了公司的品牌，降低了公司的竞争力，损害了公司的收入和价值，并将公司董事会置于不利的聚光灯下。

 

因此，一些公司正在开发人工智能驱动的程序，以更公平地管理这一过程，更好地确保作为资产的员工得到妥善照顾，及时发现问题并加以处理，对问题员工(和管理人员)进行再培训或迅速解雇。

 

对于首席执行官来说，这是一个非常不同的过程。董事会必须投票罢免首席执行官，考虑到首席执行官往往挑选自己的董事会，而且往往是执行董事长(制定议程)，这可能会带来问题。

 

这个过程就是为什么我们有ceo的原因之一，他们的行为会让任何一个经理被解雇，为什么这些ceo在被解雇之前会造成难以置信的伤害。尽管如此，即使他们的公司遭受了损失，他们通常也会得到数百万美元的遣散费，这通常会让员工、客户，尤其是投资者感到不满。

 

尽管如此，我们确实要撤换首席执行官，而且我们还没有想出如何撤换总统。

 

弹劾过程

弹劾程序与大陪审团程序类似。众议院(和下议院一样)代表美国人民(想想普选)来起诉这个案子。

 

问题是，如果反对党占多数，不管证据如何，这看起来都像是一场党派攻击，华宇主管所追求的测量量是通常表现出干扰的两个量之比。一般可能还需要华宇注册系统校准，以进一步减少测量误差并提高系统精度。这让总统觉得自己受到了不公平对待。如果总统党获得多数，弹劾就不太可能发生，因为弹劾会大幅削弱该党的权力，而我们是一个权力和影响力驱动的种族。

 

一旦弹劾发生，就像检察官在大陪审团听证会后提出指控一样，程序就会转移到代表各州的美国参议院(就像上议院)。然后参议院举行一场由最高法院法官主持的审判，而最高法院法官已经被削弱(只有普通法官程序权力的一小部分)。

 

参议院扮演着类似陪审团的角色。罢免需要三分之二的参议员投票。这个百分比是一个过高的阈值;在前两次尝试中都没有实现，这次也不太可能实现。

 

再一次，假设投票是按照党派路线进行的，这个过程就显得腐败了。总统党的参议员们受到了权力被削弱的影响，而反对党的参议员们似乎被获取更多权力的欲望所腐蚀。

 

简而言之，这个过程不仅在本质上是不公平的，而且也是无效的。它并没有阻止一场内战或一个行为不端的总统继续掌权，而是似乎确保了其中一种结果(幸运的是，后者比前者更重要)。

 

AI混合修复

 

首先，识别是人工智能越来越擅长的领域，语音到文本的转换已经取得了巨大的进步。英伟达上周在其亚洲GTC会议上宣布了一项这样的进展。

 

总统做的几乎每件事都有记录。使用机器学习的人工智能将被训练去寻找不良行为。如果听到什么越界的消息，它首先会通知总统和他的核心顾问(基于总统的偏好)，这样他们就可以在第一时间避免犯错。

 

简而言之，人工智能的首要任务是作为总统及其下属的培训工具，确保他们了解自己不能越过、也不能越过的界限。

 

如果收集到足够多的不良行为证据，人工智能会发出建议，根据问题和频率，建议可能包括额外的培训、谴责或免职。

 

这一建议绕过了国会，因为国会已经表明，它在执行这一程序时过于偏颇。最高法院全体成员(终身制，不像国会那样存在改选和权力问题)决定选举结果，包括培训、谴责或罢免。可能会有第四或第五种选择，其中可能包括罚款和监禁，这取决于所犯的罪行。

 

总结:创造公平

 

无论我们谈论的是雇员、首席执行官还是美国总统，解雇这些人的过程都是不公平的。就弹劾而言，考虑到国会的偏见，这一点尤其正确，因为作为一个机构，它更倾向于忠于政党，而不是国家，从而破坏了弹劾过程。

 

所有这些组织都需要更好的监督和警告，以避免在一开始就出现问题，以及当终止成为一种选择时，需要一个更公平的程序。一个经过适当训练的人工智能当然可以执行警告的职责，并公平地开始补救过程。

 

对美国总统来说，最高法院是完成这一程序的理想机构，但在公司里没有这样的机构，在公司里，做决定的人不会从属于首席执行官，他们可能在某个时候不得不把首席执行官免职。

 

最接近的可能是内部审计，它通常通过首席财务官向董事会报告，但这需要改变。现在，内部审计实际上从属于首席财务官(向首席执行官报告)和董事会(也可能从属于首席执行官)。

 

把你的职业生涯置于危险之中是一个应该避免的冲突。这种冲突表明，内部审计也应该向能够保护其独立性的外部组织报告。

 

另一个想法是创建一个由终身任命的人组成的平行组织，由最高法院负责调查，并对政府三个部门中的任何人提起诉讼。

 

配备了顶尖的职业调查人员，这可能会提供一种更好、更公正的方式，让任何人离职。它们可以得到人工智能的帮助，在不需要另一个大型政府机构的情况下实现规模化。

 

顺便说一下，本周讨论如何修复弹劾程序可能比讨论总统是否应该被解雇更好(因为它不太可能导致你提前离开家庭聚会)——只是说说而已。

Rob Enderle的本周产品

 

上周，英伟达在亚洲推出了几款有趣的产品，包括其自动驾驶平台的改进，我在上面提到过的实时对话人工智能，以及它自称是全球领先的机器人处理器的Orin(在看了最新的《终结者》(Terminator)电影后，我保证只会说它的好听之处。考虑到今年的时间，对我来说最重要的是它基于人工智能平台的新推荐引擎。

 

英伟达

 

这一引擎对百度和阿里巴巴都产生了巨大的积极影响，报告的点击率提高了10倍，吞吐量提高了100倍。更重要的是，它似乎也提高了客户满意度，因为客户正在寻找更好地满足他们独特需求的产品。

 

考虑到像亚马逊这样的在线零售商和像Facebook这样的社交网络正在获取大量关于我们所爱的人和我们的信息，为什么不利用这些信息来做出更好的推荐呢?

 

如果做得好，他们不仅会知道我们喜欢什么，还会知道我们喜欢的配置。这个过程在挑选汽车时可能特别有用，它可以让摩托罗拉等公司的产品线充分发挥潜力，让公司为潜在客户推荐最适合他们的手机和配置。

 

这一结果应该会克服简化线条所带来的优势，比如iPhone，在简化选择和消除销售过程中的摩擦方面。

 

有了这个工具，像Amazon这样的大供应商就可以根据你提供的预算，提供一个与你经常购买的每个人相关的推荐列表，与它所知道的每个人喜欢什么相关。

 

然后你可以选择每一个，或者点击“接受”，包裹会被自动包装并发送(AI甚至可以推荐盒子里的卡片上的内容)。

 

这个过程可以从黑色星期五的销售开始时就开始了，华宇注册显示器集成了具有高级计算能力的超高精度宽带波形数字化仪，这款华宇代理的大型高分辨率显示器具全彩色触摸屏用户界面。并优化那些有深度折扣的产品，让你得到最大的实惠。如果它是Prime等服务的一部分，会有更多的人注册。

 

我认为英伟达的这个推荐引擎可能会改变零售，所以它是我2019年的最后一款产品。下周我将宣布我的年度产品和十年产品。你可能会惊讶于是什么造成了这样的结果。