在这次独家采访中，瑞德讨论了诸如“女老板”等术语的使用问题，以及职场中性别包容的重要性。

 

G2人群副总裁Heather Reed

 

科技新闻世界:你能描述一下你的职业轨迹吗?你是如何走到今天的?

 

我的第一份工作是在圣地亚哥的本杰瑞冰淇淋店。最后，Bourns SMA6J-Q  型符合AEC-Q101标准  ，非常适合华宇总代理在某些恶劣环境中使用并需要高可靠性的各种通信，无论是华宇登录工业或是消费电子应用。他们让我负责特许经营，而不仅仅是舀冰淇淋。很多时候，人们认为我的职业道路是销售人员的职业道路，但我认为我的职业道路是管理人员的职业道路。这就是它开始的地方。

 

我知道我真的很喜欢它的运营和管理部分，但我知道我不想余生都被冰淇淋覆盖。我曾在一个高档的退休社区工作过一段时间，做市场营销，从那以后，我不断地进入各种行业。

 

离开T-Mobile后，我进入了一家新兴的B2B事件管理和营销公司，与科技行业并肩工作。在那里，我开始涉足科技行业，并对它产生了热情，最终过渡到G2人群。

 

我听说你年轻的时候卖过女童子军饼干。在销售和商业方面，这段经历教会了你什么?

 

瑞德:那是我发现我热爱的东西的早期阶段。那时候有一场比赛，比赛的目的是要得到一只海牛的标本，而那个男孩给我的比赛火上加油。那是我第一次尝到卖东西的滋味。

 

我明白了你从某事中得到的是你付出努力的直接结果。我真的很想得到这个奖，所以我就去争取，尽可能多地卖掉那些盒子。

 

TNW:你之前提到过在工作场合使用包含性别的语言的重要性。为什么你认为这种包容性是一个重要的目标?

 

里德:它帮助我们摆脱把人送进去的筒仓。通过使用中性词汇，我们可能会改变人们对他们适合什么工作和有机会得到什么工作的想法。消除性别偏见有助于创造公平的竞争环境。

 

TNW:你如何定义性别包容的语言?

 

里德:我想有很多事。这很简单，当你谈论某些角色时不要使用他/她的代词，或者说“销售人员”而不是“销售人员”。它开始。

 

我还认为，我们使用了很多不同的短语，甚至都不去想它，比如“得力助手”、“男子汉”或“健谈的凯西”。我们需要认识到这些术语的微妙含义。

 

它不仅限于此，还涉及到我们在指导别人时使用的语言。作为一名女强人，别人常说我“咄咄逼人”，但我的男同事们却称我“过于自信”。我们需要知道我们如何使用词语，以及我们可以使用哪些其他建设性的词语。

《华尔街日报》:你认为随着时间的推移，职场中的性别动态会发生变化吗?未来会怎样?

 

我希望我有一个水晶球。我不知道。我认为我们已经进化了很多。我工作了20多年，看到了工作场所的一些变化。我们已经取得了进展，而事实上，这是一个有点常规的对话，这意味着我们正在朝着正确的方向前进。

 

我不喜欢的一个词是“女老板”。当我和一位前女同事成为领导团队中仅有的两名女性时，我开始考虑这个问题。经过一周的艰苦工作，我们走出了办公室。我们坐在那里开玩笑说我们是老板宝贝。有她和我在一起，这很有力量。但事后看来，这对我来说是个挑战。

 

虽然这是一场私人谈话，但当像这样的术语在男女混合的观众中使用时，Adaptable华宇注册的产品系列采用QFN封装，尺寸为5mm x 5mm和8mm x 8mm。最初的器件产品（AnD7200，AnD7220，AnD7202和AnD7122）采用5mm x 5mm耐热增强型QFN封装，目前华宇登录平台已开始供货就可能出现滑坡。我们是在通过使用这些术语来延续性别差异吗?在某种程度上，领导者就是领导者。我们要把这些东西拉平。在某种程度上，“女孩”或“女性”的标签可能会延续这种情况。

 

TNW:你会建议使用“女性拥有的企业”这个术语吗?

 

里德:我们重点关注少数族裔和女性拥有的企业。事情总有时间和地点。我认为这取决于它被推广的背景。

 

你认为女性会给工作带来独特的风格吗?

 

里德:我认为没有两个人是一样的。我认为管理风格因人而异。性别可能在某种程度上起作用，但它与个人有更多的关系，他们的激情和力量是什么。

 

《华尔街日报》:对于那些可能有兴趣从事与科技相关职业的年轻女孩和女性，你有什么建议吗?

 

里德:别让任何人吓到你，也别挡着你的路。如果是你真正热爱的事情，那就支持自己去追求。这是我一直在做的事情:相信我的直觉。

 

如果你想要什么，就去追求。不要畏缩在房间的后面。不要害怕发表自己的意见。为你的经历感到骄傲。前途无量。这就是我父母养育我的方式，这就是我今天的成就。我对追求传统上由男性主导的职业的年轻女性的建议是，此外，华宇代理这些新型保护设备符合  AEC-Q101标准  ，使华宇平台app成为要求高可靠性的应用（如电源和恶劣环境中使用的设备）的理想保护解决方案。去追求它。你是潮流的引领者。