本文来自微信民众号：AI前线（ID：ai-front），作者：钰莹、冬梅，原题目《谷歌内讧升级！CEO致歉不算完，员工联名要求AI老大Jeff Dean致歉》，头图来自：unsplash

解聘 AI 伦理团队高管引发联名抗议

北京时间 12 月 4 日，谷歌“伦理人工智能团队”（Ethical AI Team）的手艺团结负责人 Timnit Gebru 在小我私家推特上公布新闻称：自己突然遭到公司的“邮件开除”，小我私家公司账户也已经被公司切断。

据 Timnit Gebru 所述，她收到了一封署名为 Megan 的开除邮件，而这位“Megan”正是 Google Research 的工程副总裁 Megan Kacholia。据悉，Megan Kacholia 直接向 Jeff Dean 汇报事情。

至于被开除的缘故原由，Timnit Gebru 示意，是因为她撰写的一篇名为《On the Dangers of Stochastic Parrots: Can Language Models Be Too Big（随机鹦鹉的危险：语言模子会太大吗？）》的论文被驳回，不能揭晓，因此她以为自己遭到了非人性化的待遇，公司没有公正、公正地看待她。

气忿之下，她向谷歌深度学习人工智能研究团队“谷歌大脑”（Google Brain）的女性成员和“盟友”发送了一封电子邮件，讲述了她在谷歌亲自履历过的她以为不公正的待遇，以及一些不受尊重的履历。

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Timnit Gebru 以为，她的论文被驳回，违反了公司一直所提倡“构建负责人的 AI”的宗旨，在这样的靠山下发生这种事，犹如在伤口上撒盐，起不到好的效果。

截图来自 Timnit Gebru 的 Twitter

事情发生后，谷歌 AI 老大 Jeff Dean 举行了正面回应，并在谷歌内部揭晓了一封邮件，大意为 Timnit Gebru 提交的论文没有被审核通过。

...... 论文中忽略了太多相关的研究——例如，它谈论了大型模子对环境的影响，但却忽视了之后的研究显示出了模子能发生更高效率的研究。同样，它也提出了对语言模子私见的担忧，但没有提到最近的一些研究正在试图缓解这些问题。我们认可，作者对 Megan 和我最终做出的决议异常失望，尤其是在他们已经提交论文的情况下。

Timnit 回复了一封电子邮件，要求我们要知足她的一些条件，她才气继续在谷歌事情，包罗披露我和 Megan 在论文审查和追求反馈过程中接触和咨询过的每小我私家的身份。Timnit 写道，若是我们没有知足这些要求，她就会在一个停止日期前脱离谷歌。我们接受并尊重她从谷歌告退的决议。

但 TimnitGebru 对该说法并不认可，连发六条 Twitter 指出其言语自相矛盾之处。

随着双方矛盾的逐渐激化，谷歌内部员工、AI 科技大佬，以及更多网友加入到了这场风浪中，好比 Gebru 的谷歌上司、著名 AI 科学家 Samy Bengio 均公然发声支持 Gebru。华盛顿大学教授 Emily Bender 示意：只管 Jeff Dean 以为这篇论文质量不佳，但这个领域确实还远没有发现出一种能够可靠地消除语言私见的方式。

CEO 致歉不够，Jeff Dean 被要求致歉

随着事态的逐渐恶化，12 月 7 日，谷歌 CEO 桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）做出了亮相，在面向全体员工的内部邮件中，他答应会对开除一事举行睁开详细观察，并对 Gebru 博士示意歉意，强调了公司对黑人、女性的重视。他示意：

我清楚地听到了人人对 Gebru 博士去职的反映：这件事让人发生了疑虑滋，导致我们内部的一些人最先质疑他们在谷歌的职位。我想说，对此我深表歉意，我愿意承担起责任恢复人人对我们信托......

我们的黑人，女性和其他代表性不足的少数种族员工都知道我们重视您。年头我们已经启动了一项种族同等设计，以重新审阅从招聘、晋级晋升到留任的所有系统。

事实上，这件事情之所以愈演愈烈和 Timnit Gebru 黑人女性的身份有很大的关系，这一直是美国最敏感的话题，当黑人女性和 AI 伦理两大争议性话题凑在一起，想让外界不关注都难。

Jeff Dean 本人则在厥后的一封邮件中示意此事 1 月份公司会有最新决议，但显然谷歌的员工并不买账，Gebru 的同事 Alex Hanna 代表谷歌 AI 伦理研究部门将联名信提交给谷歌的管理层，要求：

1. 公司必须举行结构化改造，以保证谷歌 AI 伦理研究事情继续举行；

   
   

2. 不再向谷歌副总裁 Megan Kacholia 汇报事情，并要求她和 Dean 致歉；

   
   

3. Gebru 回归，并为其提供比此前更高的薪资；

   
   

4. 公然答应学术诚信；

   
   

5. 管理层举行种族素养培训。

   
   

谷歌的多事之年

从 2018 年至今，谷歌内部已经发生过多次大规模的抗议流动，员工们取得过许多场胜利，包罗迫使谷歌放弃中国特供版搜索引擎，即“Dragonfly 设计”；对“安卓之父性骚扰事宜”处理结果不满，而举行的大罢工等。

最近，美国国家劳资关系委员会（National Labor Relations Board）还对谷歌提出指控称其对员工举行监视，阻止员工分享事情上的不满，并对其举行抨击。此事也同样引起了内部员工组织的关注。

此外，谷歌最近也是讼事缠身，美国已有 35 个州声称谷歌通过排他性的行为牢固自己在搜索领域的垄断职位，如倾轧亚马逊 Alexa 等竞争对手的虚拟助手手艺等。这些行为严重损害了消费者和其他广告商的权益，遭到反托拉斯诉讼，这也是近几个月来美国联邦官员及各州提起的第三次反托拉斯诉讼。

谷歌方面则在周四示意期待在诉讼中为自己辩护。受此新闻影响，Alphabet 股价收盘跌近 1%。

除了本月针对 Facebook 提起的两起诉讼以外，谷歌受到的这些诉讼有望成为一代人以来规模最大的反垄断案，可与 1998 年针对微软提议的诉讼相提并论，那时的反垄断案被以为给互联网的爆炸性增进扫清了门路。

参考链接：

https://deadline.com/2020/12/google-antitrust-lawsuit-search-results-1234658369/

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