本文来自微信民众号：书单（ID：BookSelection），作者：肥猫小小，编辑：燕妮，头图来自：《半泽直树》剧照截图

2005年6月，乔布斯在斯坦福大学宣讲成功经验时，说道：

“成就事业的要害所在，就是热爱自己所做的事。你需要找到你真正热爱的器械，然后投入百分之百的精神全力以赴。若是没找到，那就继续找吧。”

类似这种“激励我们根据小我私家喜欢，去寻找事情”的口号，在市面上触目皆是。

美国作家卡尔•纽波特把这种职场建议，称之为“激情假设”。

“激情假设”理论以为，要获得职业幸福感，要害是搞清楚自己的激情在那里，然后起劲找一份与之匹配的职业。

但真相，绝非云云。

在《优异到不能被忽视》这本书里，卡尔•纽波特指出：在职场劈头，根据喜欢来选择事情，通常不可取，而且很危险。

要想获得职业幸福感，喜欢并不是要害。

今天，书单君就和人人聊聊，抛开“喜欢”这个因素，我们若何找到好事情，获得职场幸福感。

一、去找你爱做的事，是个职场大坑

凭喜欢找事情这个看法最不靠谱的地方在于——大部分人，都没什么能看成职业的喜欢。

人人扪心自问一下，我们刚毕业时，别人问：你爱做什么？大概率的回覆是：喜欢旅游、美食、健身、看书和影戏等等。

但仔细想想，这里面有几个，是和你能真正从事的职业有关的呢？

几乎没有，这些顶多是你的兴趣爱好而已，谈不上能从事的职业。

事实上，职业激情是稀缺的。作为职场小白的你，很难确定自己想做、爱做的职业偏向是什么。

在作者卡尔•纽波特看来，职业激情不是油然而生的，是需要时间的累积效应才气看到的。

换句话说，激情是醒目的副产物。

耶鲁大学一位行为学教授的课题研究，也证实了这一点。他调研了种种职业的人“若何看待自己事情”，从医生、程序员到文员，效果发现：

最快乐、最有职业幸福感的员工，不是那些将梦想、激情化为事情的人，而是那些在岗位上做得足够久、对自己做的事情足够善于的人。

换句话说，你只有把事情做到精彩，发生效能感，才气拥有职业激情。这种激情也会反过来，让你加倍热爱自己的事情。

这在心理学上，叫做“自我决议理论”：

我们对一件事是否有很强的激情和动力，要害在于那件事是不是让你有胜任、自主和归属的感受。

以是，真正让你拥有职业激情，推动你找到并爱上你的职业，不是靠你广撒网，不停寻找、不停试错就能获得的。

职业激情很稀缺，需要时间投入，更需要你把事情做优异的基础上，水到渠成得来的。

二、你想要的好事情是这么获得的

今年的新冠疫情已经连续半年多了，许多行业和事情都受到了影响。通往职业金字塔的进阶之路，注定腥风血雨。

外在不可控，幸亏你还能真正掌控自己。

在美国，有个电视节目叫《查理·罗斯访谈录》，有一集主持人问了当红喜剧演员史蒂夫·马丁一个问题：

你是若何获得第一次试镜的机遇，又是若何连续不停获得好剧拍摄机遇的？

关于这些“若何”，马丁只说了一句话：若是你一直在琢磨“我若何才气让自己变得优异”，在当下优异到不能被忽视，机遇就能找上门来。

简直，没有人欠我们一份优异的事情，优异的事情不会自动找上门来，获得的条件，是你需要用优异来证实自己。

在《优异到不能被忽视》一书中，作者强调，这种优异意味着你要认真去确立小我私家的职场资源，职场资源是你获取好事情的要害。

职场资源主要包罗三个方面：

第一是缔造力：不被眼前的事情模式和内容禁锢，提出缔造性的看法或者方式。大到事情流程、事情方式的升级迭代，小到事情细节的优化。

好比，书单君有个同伙，以前他的部门纪录装备的运行故障，只是简朴的电子纪录存档，很不便于剖析。厥后，他就编了个小的应用软件，可以对故障举行分类和统计，大大提高了事情成效，这就是缔造力的一种显示。

第二是影响力：你由于自己的事情显示或者成就，在业界拥有一定的知名度。

苹果手机横空出世，在全球市场，引发手机智能化的怒潮。苹果手机的幕后元勋——乔布斯的小我私家影响力席卷全球。大部分人很难到达他这样的水平，但让自己在某个职场领域确立影响力，是你职场资源一个很大的筹码。

第三是自主力：确立一套稳固而高效的事情模式，优先做什么，适当放弃什么，你有完全的掌握和自主性。

不用向导追在你后面敦促事情进度，而是自动汇报，而且提前做好时间放置。

这三大能力，是成就大事需要的职场资源。但有些人可能会以为，自己作为职场新人，能做的事情十分有限，基本谈不上“缔造力”，更不用说“影响力”了。

对于这一点，作者提醒我们可以启动“工匠头脑”。

所谓工匠头脑，是一种以产出为中央的职业观，关注“自己能给事情带来什么价值”。它是对立于激情头脑，“事情能给自己带来什么”这种头脑模式的。

好比说演员孙俪，她现在是电视圈妥妥的一姐，经常能和大制作、好资源互助。可她并不以为自己在演出上有若干先天。

用郑小龙导演的话说：“孙俪是一个极为认真、稀奇起劲的演员。在现场，无论多厚的台词本，她都能做到一遍过。每一场演出，她都会做足够的作业，会私下好好推测。”

可见，孙俪的职场资源靠不是先天，而是自己千锤百炼，用工匠头脑好好打磨演技，练就过硬的台词功底获得的。

这实在也是我们能获得好事情的方式，除了让自己优异到不被忽视，在你可抓的当下，把你能做的做到极致，别无它法。

三、带着使命感在职场乘风破浪

童话大王郑渊洁，人人很熟悉，他一小我私家将《童话大王》月刊写了33年，全球出书跨越2亿册，妥妥的童书巨匠。

但许多人不知道的是，他的学历只有小学四年级，在创作童话之前，他不过是河南农村干校的一名工人而已。

是什么机缘巧合，让他进入童话天下？又是什么气力，让他30多年如一日，笔耕不辍地高产输出呢？

郑先生自己的回覆是：

“刚开始，是由于自己写故事的能力还成，怙恃们喜欢看我写的童话。但当自己逐步进入童话创作的正轨后，我发现，自己对做童话创作，有种发自心里的爱和使命在，不去做这件事，我的心里会很失踪。”

“在创作这条路上，我的用功绝对胜过先天。而且我信赖，只要我坚持专心、用真诚去创作，我的劳动成果会让更多人瞥见，那是我最期待的事。”

简直，作者卡尔•纽波特在书中也讲到，若是你能赋予自己所做的事，一个清晰而有吸引力的使命，那这件事对于你来讲，便有了特殊的动力和意义。

带着使命去事情，将使命感注入到事情上，我们也会更具能量和偏向，也能让事情更具张力。

日本商界的神人——稻盛和夫就是一个很好的例子，他自食其力，27岁创办了京瓷公司，52岁又创办了日本第二电话电信公司，这两家公司都是天下500强。

此外，稻盛和夫先生照样著名的经管专家、畅销书作家和哲学家。可以说，他的成就在多个领域百花齐放。

<1984年 建立第二电电（现在的KDDI）>

书单君就很好奇，我们在自己那一亩三分地里穷折腾，都逆境重重。为什么稻盛和夫的精神就能发生云云的效能呢？

对此，《稻盛和夫的实学：缔造高收益》这本书给出了谜底。

他说：一小我私家只有具备了责任感和使命感，才气满怀期待地投身到自己做的每件事中，为自己确立高目的，高要求，让自己有勇气、有决断力地面临和处置种种问题，并支出不少于任何人的起劲。

“这个历程，我会一直想着还可以怎样去做得更好。好比，做京瓷时，我肩上有做一家卓越企业的使命在，自己就会一直思索，若何让我们的产物千锤百炼，精到每个细节都不放过。在追求极致的道路上，自己的能力和款式也一次次得以拓展。”

以是，为了提升职场幸福感，让我们一起带着使命去乘风破浪吧。

哪怕你只是做着一份通俗的事情，使命感会让你在积跬步中，耐着性子逐步蜕变。它会辅助你拨云见日，为自己打开一片更为广漠的天地。

本文来自微信民众号：书单（ID：BookSelection），作者：肥猫小小，编辑：燕妮