燃财经（ID:rancaijing）原创，作者：唐亚华、金玙璠、苏琦、黎明、李秋涵、孟亚娜，头图泉源：视觉中国

你和财富自由之间，可能就差一份靠谱公司的期权。

 

前不久，蚂蚁团体宣布将启动上市。官宣的当天，蚂蚁大楼欢呼声震耳欲聋，2000亿美金的估值，妥妥的是新一轮互联网造富运动。

 

2019年蚂蚁团体内部期权订价约莫为每股400元人民币。有人推算，只要一个管6~7小我私家团队的P7员工，为蚂蚁团体服务四年，手里有3万份期权，不算人为收入，仅仅盘算期权收益账面上就可以拿到1200万元。

 

“热闹都是p8 的，有期权的不想干活了，没期权的也不想干活了”，有蚂蚁团体员工讥讽。事实上，期权并不是大公司专属，许多公司用这种激励机制和员工强绑定，最大限度引发员工的积极性。

 

这其中，有人与公司共患难，上市时也享受百万千万的回报；也有人倾注了钱和精神，最后公司没有估值翻倍，更等不到IPO，手里的期权酿成了一张废纸；更有人专做“职业上班族”，4年换一家公司，持有多家公司的期权以求收益最大化。

 

若是一定要给个界说，期权可能是一张彩票，隐藏了无限可能。

  

曾被“期权大饼”忽悠过，现公司二话不说给了股票

彭嘉 | 30岁  独角兽公司市场职员  计划上科创板

 

我也是最近才搞清晰，我拿着现公司的限制性股票，现在价值近百万人民币左右，虽然不多，然则究竟是一份惊喜。

 

由于在前东家被“期权大饼”忽悠了，以是一直没有抱很大的希望，但没想到现公司是认真的。

 

前东家是做在线教育的，我2015年入职时是十几号员工，那时公司向初始团队答应“人人都市有期权”。我异常信托引荐我进公司的导师，也是基于这份信托，对前东家老板的话也很信赖，一门心思给他打工，效果到了年底薪资只涨了几百块。

 

公司厥后生长遇到瓶颈，要转型，我就脱离了，临走时，公司连我发的论文都给我除名了。至于期权，更是没提，厥后想想，全部都是口头答应，没有签署任何协议，那时我没有鉴别能力，还好只被忽悠了一年多的时间。

 

接下来就跳槽到了现公司，我算是100号左右的员工。刚进来的时刻，像我这种刚结业两年的小白一定是没有期权的，厥后由于延续的绩效显示较好，公司直接以给优秀员工奖励的名义给了我股票。老板甚至都没画饼，是财政来找我聊的。

 

虽然那时就见告我了，然则我一直不太领会规则，就连基本观点也是最近才弄清晰。听一些做HR的同伙讲，许多资深高端的手艺员工异常在意这些。

 

这对我来说是一种激励，也会增强我对公司的认可。不外即便是云云，也不会成为我跳槽的阻碍，由于我不是家里的主要收入泉源，也不是顶梁柱，再者，不能对期权报太大期望，期望越大失望越大，谁也不能展望未来的市场行情。至于套现，那就是太久远的事情了，若是未来可以，我可能会用来还房贷吧。以后换事情，我也不会强求期权或是股票，主要照样看事情的对口水平和自己的热情。

  

在公司需要现金流的时刻，我用年终奖换了期权

北北 | 25岁  小鹏汽车前员工

 

我在小鹏汽车干了一年，去年年底用半年的年终奖换了一些期权。

 

那时是根据10美金左右一股的价钱折算的，算下来有几百股，小鹏汽车现在刚完成C 轮融资，共计融资近5亿美元，期权应该会被稀释一些，但价钱应该翻了一倍。我去的着实对照晚了，早之前入职的人，进去就有可能送数千或者更多的股票。

 

厥后有一些人由于小我私家缘故原由脱离了小鹏汽车。那时换期权的时刻，协议划定的就是去职可以带走，由于是自己拿钱买的，那种赠予的期权，去职才会失效。我手里的股票就计划一直捏着，等到他们上市了再看情形买卖。若是它能涨到特斯拉的一半，对我来说也是一笔数目不小的钱。

 

去年年终奖换股票这件事，听说级别对照高的人，好比说阿里P8这种对应级别以上的人，他的年终奖只能拿股票，职位越高责任也越大。像我们这些普通员工，可以选择换股票或者拿钱，据我领会的信息，大部门人都选择了拿股票。

 

这着实是公司变相保证自己现金流的一个方式，这个时刻拿一个公司的期权，相当于是把自己的钱借给这家公司。以是这家公司老板的小我私家人品、影响力，公司生长远景等各方面，对员工的这个决议有很主要的影响，我自己是稀奇信得过何小鹏的。

 

对员工来说，平时纵然你想乞贷给老板都不一定有这个机遇，对于优质公司来说，这也是员工投资它的一个对照主要的机遇。这是一个互利共赢的模式。

 

在人人眼里，若是你真的领会电动车行业或者领会小鹏公司的话，照样会以为这个股票一定是会增值的。

 

据我同伙说，字节跳动也有年终奖换股票的政策，然则它们会明确地把估值算出来，然后拿你的钱来换股票。去年我同伙就选择没换，由于去年字节跳动给自己的估值大概有750亿美元，他以为太高了，就算公司生长得再好，短时间内千亿美元可能也就到头了，而且外部另有很高的不确定性，以后的增值空间不确定，数目少了也没太大收益，不如早点把钱拿在手里。

 

我在小鹏换期权的时刻，只给了10美元左右的单价，没有按估值算，然则我领会到那时给我们换的单价跟一两年前一样，一直就没有涨过，照样蛮老实的。

  

期权就是一张大饼，而且可能是一个陷阱

高菲 | 29岁  互联网公司员工

 

我之前作为早期员工加入过一家创业公司，那时公司刚最先创业，什么都是从零起步。老板天天给我们画大饼，说公司若何有远景，三年要IPO，财富自由啥的。

 

公司的营业开展起来后，老板让早期焦点员工签了期权协议，答应给我们一定比例的期权，固然这个比例很小，是个位数。协议的意思是，未来三年内，我有权力以一定的折扣价钱，向公司购置一定比例的股份，成为公司股东，然则行权条件很严酷，好比要在公司待够三年，而且要完成就效考核等等。

 

那时我很喜悦，由于老板跟我们说，公司已经估值5000万了，1个点的股份就对应50万，未来三年公司估值过亿，那期权的价值也会更高。更主要的是，我成了公司股东，有了分红资格，相当于也是公司的主人。

 

厥后我发现，这就是一张大饼。这张大饼的巧妙之处在于，老板以期权的形式，把你酿成了公司名义上的“股东”，这样你就可以接受降薪、加班，以创业的心态去事情，对于老板而言，他以异常小的成本，获得了一个能无限使用的劳动力。

 

问题在于，这张饼可能根本就无法实现，即便实现了，你能分走的也异常少。厥后公司谋划陷入难题，股东和准股东都降薪甚至自掏腰包辅助公司，无条件支出，放弃短期利益，去搏未来的超额回报。但厥后项目没做起来，没有融资，没有IPO，更没有过亿估值，以是我们手里持有的期权酿成了一张废纸。

 

以是期权也是存在陷阱的，焦点问题在于它在未来能否兑现。若是项目在未来能做大，公司估值能增添，那期权就是有价值的，反之，期权就是无价值的。

 

不要被期权所代表的“股东”身份疑惑，公司老板或者大股东可以无条件为公司支出，甚至负担连带责任，但着实员工完全没必要，即便你持有一定比例的期权，你跟老板的身份照样完全不对等的。保证眼前的利益，有时刻更主要。

 

固然，期权着实也是一张风险凭证，它需要时间去兑现。像蚂蚁团体这种员工大比例持股，公司估值几千亿美元的项目，究竟是少数。对于这种项目，持有期权，就意味着拿到了通向财富自由的门票。

  

老板为稳固军心发期权，着实没有期权我也会好好事情

王强 | 29岁  电商广告公司总监

 

今年4月，老板把我叫去办公室，把期权的事落定了。虽然公司离上市还很遥远，现在不仅人为没变，手握百分之几的期权，每年年底除了拿年终奖，就像股东一样，还可以获得公司清扫其他费用以后响应期权比例的利润分红。

 

我没有为期权牺牲什么，也没有问他为什么这么做。我料想一方面是受疫情影响公司第一季度没挣钱，直到现在还在补第一季度的亏空，需要稳固军心。另一方面公司在另一个都会成立了分公司，由同级别同事去卖力，拿了股份，他为了公正也分给了我们。

 

着实没有期权我也会好好做，有期权以后，现在似乎是在给自己事情一样，也算是给自己这3年的坚持和支出一个交接吧。

 

我们是在某二线都会的一家电商广告公司。2017年2月我到公司时，公司营业执照才办下来，我是公司第8个员工，岗位是销售。之以是会选择这个职业，是想改变自己内向、不善相同的性格，老板是远房亲戚，也是以为可以信托。

 

我早先业绩真的很欠好。从985大学结业，之前做手艺月薪再怎么也有一万，最先来的两个月接不到单，每月就拿1800底薪，连续了近半年。中心有两次想过告退，老板找我谈话，“最最先做销售是想改变性格，现在有转变吗？”我回忆了一下，似乎确实有提高。他说，既然相同没有问题，积累客户也不是问题，劝我把那一年坚持已往。着实做不出成就再脱离。

 

他说服了我。做到第六个月，谈客户的乐成率终于迎来一个小发作，我的人为从2000，涨到5000，再到15000，最好的时刻一个月拿了7万。现在公司已经有100多人。2018年、2019年是公司生长最迅速的时刻，连开了三家分公司，有许多职位空缺，公司初创时的几位老员工有一半人升职，我也算是遇上好时机，一级一级走到了项目部总监的位置。

 

很看好这个行业，也喜欢公司空气，从2017年那次和老板的谈话后，我就从没想已往职。若是有一天真要脱离，可能会由于期权的事犹豫吧，不外未来的事谁也不知道了。

 

也没有想过期权套现以后要做什么，就交给媳妇吧。

  

熬了十年终得上市，但也没有“范进中举”的感受

Aloys | 42岁 互联网公司SVP

 

我任职SVP的公司是前年在纳斯达克上市的。最初加入公司时，我就有期权，对公司有3~4年上市的期盼，后期上市历程没那么顺遂，我小我私家也就在这方面逐步淡然了。

 

在我事情十年的时间点上，得知公司上市的新闻，那时挺兴奋的，不外也没有“范进中举”的感受，倒是以为另有起劲的空间，究竟上市后的业绩才是支持股价的要害。来公司不久的同事更兴奋，对他们来说，很轻松，运气很好。

 

我在上一家公司也有期权，不外由于业绩不行，执行期权后没有若干钱，以是对这家公司没有过多期望。再加上这家上市后的股价离预期另有一段距离，那时就没有套现。最近套现了其中一部门，我直接放到基金内里了。

 

然则期权不是我留下的主要因素，我主要关注的照样营业偏向有没有兴趣，公司空气怎么样。我的履历是，不完全盯着期权，反而在事情上更专注，心态更好。上市公司原本就是少数，上市后股价狂涨的更是少数，想清晰这一点照样对照主要的。

 

期权分配从公司角度一定是试图靠近更合理的，否则不仅起不到凝聚人人的作用，还会成为支离破碎的催化剂，但分配时思量的权重因素对照复杂，对新加入的人来说，公司主要拓展的营业偏向对应的员工一定拿到的激励相对多些。

 

这种机制现在很普遍，在国外上市的，现在接纳RSU，直接给股票，会比期权更着实一些，选择公司时有这种机制一定要思量的，幸运礼包啊。

 

听说过一个有意思的期权故事，一个小公司被收购后，所有员工都有一些期权，然则这个母公司上市遭遇挫折，期权在人人眼里成了废纸，有人以收废纸的价钱收购了这些期权，若干年后这个公司上市了，此人大赚一把。两三年后，同砚公司转型，资金难题，她将部门资金投入成为股东，这个公司厥后居然在海内创业板上市，股价暴涨，此人在公司披露信息中是查获得的股东，成为期权故事中的传奇。

  

有股票很主要，但退出时机同样主要

梅博士 | 39岁  投资人

 

我是做传统能源生意起身的，做了21年，很早就财富自由了，后期最先投资合适的互联网领域的项目，这些对公司和我小我私家的财富增进、对产业的生长而言都是锦上添花的。在我的投资履历里，选对项目很主要，有若干股票主要，然则退出时机同样主要，这是一门科学，也是一件手艺活。

 

我们在2012年和2013年投资了一家现在也是绝对头部的互联网公司，延续进入了三轮。这家公司算是我们对照乐成的投资案例，但遗憾的是，退出时没有选好最佳节点。

 

这是家在港股上市的互联网科技公司。众所周知，在大陆地区，市场会对市盈率举行严酷控制，统一只股票在内地和香港的市盈率对比，香港会更松一些。因此，自己人人对市盈率的争议就对照高，公司在上市的时刻发行价基本都市做到最高，以是导致许多互联网科技公司在上市后股价下跌。

 

这家公司也不破例，发行价是70块，厥后一度跌到不足40块，甚至跌停过。当这只股票涨到靠近70块的时刻，我们决议把它卖了，落袋为安。但没想到，这只股票最近突破了200块港币。

 

我投资的另一对照乐成的案例也是一家互联网细分领域第二梯队的企业。对于这样的企业，并购是实现变现的最好方式。2015年，我们把这个项目的估值做到了8个亿，最后换来了快要5个亿的现金，直接受控过来。厥后这家公司的股价从7块多一起飙升到15块。

 

我一直建议真正的互联网创业者，一定要先去学好两门课程，公司法和公司治理。至于期权和股票的分配，我以为投资人可以给创业者提供支持，但绝对不能越俎代庖代他做治理，应该做到只管协助但不添乱。期权方面，每个互联网公司的生长都是举世无双的。我们应该放权给创业团队，让他们去根据合理的结构做设计。我们要的只是谜底，而并不是一个设置规则的人。

 

期权是投资，也是一场“赌钱”

周装 | 33岁  创业黑马在线课程产物运营总监

 

我2018年加入创业黑马，公司在2017年上市。入职前的相同，薪资除了现金也谈了期权，这家公司并不是全员持股，接纳的是合伙人制，员工必须成为公司的合伙人，才有资格获得公司的期权。以是我是在入职公司满一年之后才拿到的期权。

着实现在回忆，期权在入职前就是一场“赌钱”，自己能不能成为公司合伙人，能不能拿到期权那时都是未知数。以是入职前现金部门只能根据高的形式来谈。一年之后，我被评为公司合伙人，拿到了期权。由于公司的整体市值不高，以是得手的期权折算成现金也不多，我以为照样形式大于实质吧。

 

我也遇到过一家独角兽企业，给员工发了期权，由于公司高层的更改，现任不买前任的账，直接一票否决前任向导发放的所有期权。中心涉及到在职员工和去职员工，直接一个邮件就算通知到位，然则去职员工的公司邮箱早在去职的那一刻就注销了，也就是说发的那些邮件永远到不了收件人手里。事情露出后，去职员工们拉群维权，极大影响了公司在圈内的口碑。

 

若是说现金是对专业能力的认可，期权更磨练的是投资能力，投资就有风险。

现在许多企业都在提扁平化治理，全员持股。初衷都是为了吸纳更好的人才，缔造更好的业绩，然则大量的公司期权发出去了，并没收到理想中的效果。

若是公司没了公正，员工看不到上升通道，人人就会以为你给再多期权公司也没戏。前途不是老板口中的愿景，而是自己能实着实在看得见的升级路径。

期权激励并不是直接告诉员工，你在这里待多久就能拿若干期权，而是告诉他完成若干目的、杀青什么业绩，就可以兑换若干期权。将期权是对已往业绩的奖励，以及对未来产出的定金，让人人更有憧憬。究竟这年头，有盼头的日子过着才香。

  

期权是上班中的彩蛋

杨帆 | 30岁  互联网公司员工

 

我2015年来到现在的公司，那时公司还对照小，入职的时刻根据流程给了我3000份期权。我那时看重的是薪资，对期权还没什么观点。厥后几年，公司在一些升职的节点又陆续给了我三波期权，我现在的职级是8级，有约莫7000份期权。

 

不外这些期权都是分四年左右陆续排除锁定，一样平常第三年第四年归属的才是对照大的数额。最近我们内部撒播的行权价钱是50美元一份，折算下来我的期权约莫价值100多万。

 

我是在事情几年之后才发现期权越来越主要。尤其到了2018年，公司的盘子越来越大，估值变高，上市之后带来的收益甚至会跨越人为，我这才意识到期权是缔造财富的一个焦点方式。

 

期权对我来说倒是没什么约束，各公司的期权通常是分四年归属到账，固化之后就完全属于自己了，去职也可以带走，在合适的节点可以跳槽。

 

现在有一类人，叫"职业上班族”，在一个公司只待4年，由于4年时间他的期权就固化了，职级若是对照高的话拿到的期权也不少。以是他们在差其余公司都有期权，相当于把鸡蛋放在多个篮子里，自己可以不停地获得收益。这着实也是让自己收益最大化的方式之一。

 

我有时刻还挺羡慕这种人的，以为他们想得对照清晰。然则我对照重情绪，现在跟团队成员相处的都不错，待遇也可以，为了去拿其余公司的期权跳槽感受也不值得，就没有动这种念头。

 

不外也有对照坑的情形，我有个同伙在一个创业公司待了10年了，公司给了他200万份期权，预计价值200多万，想象空间并不大，放弃又太惋惜了。到现在他还在撑着，若是近两年公司还不上市，他可能就要回老家了。

 

现在我们同事们都有点等不及公司上市了，套现了这个钱才气从一个虚的数字酿成着实收入。固然了，上市之后也有股价崎岖的不确定性。以前我以为期权是意外之财，现在它代表的是我对公司的信心，这也是我上班中的彩蛋。

 

*应采访工具要求，文中彭嘉、北北、高菲、 王强、Aloys、 梅博士、 杨帆为假名。