本文来自微信民众号：MacTalk（ID：MacTalkPro），作者：池建强，头图泉源：《绣春刀》

前几天有读者问，认知和赚钱有啥关系啊，似乎赚钱的大佬都很重视认知能力。我想赚钱。

实在这个问题并不容易回覆，认知这个器械挺庞大的，尤其是从哲学层面。简朴来说，我以为就是人们熟悉天下吸收信息并作出判断的能力。好比：对美的认知，对财富的认知，对手艺的认知，对产业生长的认知，都是认知，有的和钱有关系，有的则没有直接关系。

雷军判断出了移动互联网的风口，手机就是入口，然后做出了小米，这叫认知。张一鸣发现了即将发作的个性化数字媒体市场，并通过资讯发现引擎和算法实现了这样的功效，这叫认知。所有的崛起，都和对现在、未来的认知息息相关。这些创始人，都在实事求是思索未来。这种认知能力不是躺床上读几本书就能获得的。他们的个人履历、先天、积累、判断能力都很要害，最主要的是，这些人都要履历一次次战场上的厮杀和成败，体味绝望的心情，目送战友倒下或者离去，看敌人欢呼雀跃战胜了自己……最终才气百炼成钢，固然，也可能就此成为废铁一块。

以是呢，若是你还在问这种问题，建议好好念书，提高种种认知，包罗赚钱能力。

提及挣钱这个事，我想起了一个影戏片断。影戏《绣春刀》中，东厂收买靳一川的师兄丁修，让他杀掉自己的师弟。丁修说：他可是我的挚爱亲友手足兄弟呀，得加钱〜

固然了，最后两兄弟决战，谁都下不去手，最后靳一川还救了丁修的命。

不外呢，在现代社会，得加钱这个场景也经常泛起，别人让你去做一次讲座，你说得给钱，若是再让你加上答疑，你可能会说，这得加钱。什么时刻加，加多少，对方能不能接受，这次买卖是否能谈成，都是有学问的，磨练你自己的认知的。

一样平常薪酬方面也会遇到类似的问题，调薪的时刻调得不够，你可以去说，得加钱。能不能加，和主管商量着来，这都是挺正常的事。

不外有一种情形就需要权衡了。

好比，你在一个公司事情得挺好，这时刻你的同伙给你来了个他们公司的内推，薪水比你现在的人为高，然则你又看不清谁人公司的生长前景，你可能会想，若是现在的公司能够把薪水加到某个水平，我就不走了，我挺喜欢现在公司的，也看好这个公司的生长。

这时刻你就去找主管谈了，也不管是不是公司薪水调整的时间点，你的目的只有一个：得加钱，由于别人给得更多。

这种情形属于被动找事情，天上掉下来的机遇，可能是个馅饼，也可能是个大坑。好公司大概率不可能由于你这里掉了个什么器械，直接给你加钱，这对其他员工是不公平的。由于每个公司员工的薪酬一方面要向市场看齐，另一方面会维持一种平衡，多劳多得，优异者多得。打破这种平衡是一种很危险的信号。

有一种可能，你“得加钱”的愿望能杀青，就是你的可替换成本太高了。还不如给你加钱，不外有此一回，公司就可能会逐步降低你的可替换成本，后续的生长就会充满不确定性。

以是，若是你确定去职，直接走是更好的方式。想要加薪，若是能力和孝敬都到位了，平时提出来更好。

好公司一样平常不会让员工思量这些问题，到点根据绩效给员工加钱就好。固然，这又得益于公司的生长和现金流状态。

这些啊，可都是认知。

本文来自微信民众号：MacTalk（ID：MacTalkPro），作者：池建强