英特尔是少数几家对多样性保持透明的公司之一。鉴于缺乏多样性是我们想要解决的问题，抨击是愚蠢的。这只会使解决这个问题更加困难。实际上，英特尔做了正确的事情，并因此受到了惩罚。

 

就像个人一样，如果惩罚是对公司的奖励，随着华宇总代理行业采用最新一代的PoE技术来管理单条以太网电缆上的数据和电源，用户面临着使标准以太网供电设备（PD）与现有以太网中符合IEEE 802.3bt-2018的新型华宇招商PD一起工作的挑战。那么公司就不太可能做正确的事情。鉴于我们自上世纪70年代以来一直在努力解决这一问题，但基本上没有取得成功，我感到，采取积极的步骤取得进展比打击那些正在做正确事情的公司更为谨慎。

 

我将集中在这个主题，然后结束我的产品的一周:AMD Radeon rx5500 XT显卡。

 

NICE inContact CXone是云联系中心的负责人

 

改变和透明度问题

 

我们天生就会避免被指责。我有一个表弟，他似乎相信，如果他花足够的时间来避免责备，他将赢得生活，而我的观点是，如果你花时间做正确的事情，首先责备不再重要。结果要好得多，因为没有错误需要掩盖。

 

但是，要修复一个问题，首先必须让它可见。您必须度量它，然后才能显示修复它的进展。

 

当我们把注意力集中在责备上时，我们提供了掩盖问题而不是解决问题的动机，这是现在商业中的一个大问题。

 

如果你仔细观察那些在职业生涯的大部分时间里一直虐待女性的高管们所面临的问题，你通常会发现，他们未能及早解决这些警告信号。在某种程度上，除了掩盖问题外，似乎别无选择。

 

如果你发现和纠正这样的行为,你有一个更高的预防事故的概率,最终将损害施虐者以及滥用——更不用说公司比如果你忽略这个问题在早期,然后当它将是灾难性的。

 

此外，在社交媒体时代，掩盖这些事情显然是行不通的。

 

英特尔和多样性

 

现在，英特尔最初的多元化报告看起来并不那么好，但意识到这个行业几十年来一直以男性为主，而且在这个行业里，女性被虐待的历史相当悠久。如果你或我有一个女儿，我们推荐她们成为工程师是很愚蠢的，我们的同行在阻止女性进入这个领域方面做得很好。

 

这不是一个可以在一夜之间解决的问题，因为它回到了部分的开始。你不可能挥一挥魔杖，就能纠正我们目前在这个领域缺乏合格女性工程师的问题。

 

另一个问题是，该公司最初的高管基本上都是男性，华宇登录平台除了效率更高之外，通过使用LLC谐振拓扑和有源滤波器，还降低了噪声和纹波水平。LHA150F和LHA300F属华平台官网专为广泛的应用而设计，可提供-10至+70摄氏度的宽温度范围。电源已通过UL / EN62368-1认证。他们中没有人愿意为了公司实现性别平衡而放弃工作。想想看，如果明天有人来找你，让你自愿辞职，为少数族裔开一个名额，你会这么做吗?

 

公司可以通过随机解雇男性员工来迫使结果，但假设他们有能力，这样的举动会破坏员工的忠诚度。由于工作组工作受到严重干扰，这可能也会降低整体绩效。此外，这可能会让公司面临诉讼，因为基于性别做出工作决定是非法的，不管这个决定是怎么做出的。

 

这是一个比许多人意识到的更大的问题，因为每一个好的工作小组都有一到两个人使这个小组工作。这些人促进交流，当他们发现任务上的差距时就会挺身而出，采取额外的步骤让在部门工作变得有趣。

 

我们没有很好地识别这些人，所以随机的裁员造成的伤害往往比你想象的要大得多，因为它可以消除团队中的那些关键因素。我们经常把员工当作可复制的机器，但他们不是。

 

最后，尤其是谈到工资差距时，我们有一个零和游戏。这意味着，当你提高了一个群体的收入，而不是绩效加薪，那么为了保持成本不变，你必须降低其他群体的工资。

我们知道，加薪不会对生产率产生实质性影响，但减薪会对生产率产生巨大的负面影响。这给了高管们一个丑陋的选择:要么只提高女性工资，这将降低公司的盈利能力，但不会提高生产率，从而可能危及首席执行官的工作;或者提高女性的工资，降低男性的工资，这将使成本持平，但会降低生产率，并使首席执行官的工作面临风险。

 

在这两种情况下，这种努力都可能很快夭折，因为它将对公司的业绩产生不利影响。

 

这意味着，为了实现持续的薪酬平等，你需要采取积极措施，增加女性在你的招聘池中的人数，并确保新员工的薪酬不分性别。

 

简而言之，你必须关注造成歧视的原因，因为你仍然需要得到你能得到的最好的员工，而不是让多样化的努力妨碍公司的整体成功。你可以同时做这两件事，但你不可能同时做两件事。

 

总结:它从透明度开始

 

英特尔以透明开始的做法是好的，但如果你不想因为最初的糟糕报告而受到批评，你可能想要等到你能够展示重大进展，并花更多时间讨论以可持续的方式解决问题的难度时再行动。否则，高管们可能会被负面回应吓到，并采取行动，反对保持解决问题所需的透明度。

 

遗憾的是，必须花很多精力来避免报告导致负面报道，因为您不希望您的主管将报告视为需要解决的问题，而不是缺乏多样性本身。

 

我认为英特尔会坚持到底。推动这一关键变革是非常严肃的。然而，当其他一些公司看到英特尔得到的反馈时，他们可能更不愿意提供解决整个行业多样性问题所需的透明度。

 

如果我们想要增加多样性，也许我们应该少批评那些试图解决问题的公司，多关注那些抵制透明和进步的公司。不像我们希望的那样快速行动总比根本不行动要好，而且现在有太多的公司根本不行动。

 

Rob Enderle的本周产品

 

虽然Nvidia和AMD的显卡在市场上处于领先地位，但我们大多数人都买不起那么贵的显卡。然而，为了玩我们喜欢的游戏，我们仍然想要升级桌面电脑。

 

AMD Radeon rx5500 XT显卡起价约169美元，性价比极高。

 

AMD Radeon rx5500 XT显卡

 

对于我们中的许多人来说，在每年的这个时候，华宇总代理推行的TC78B027FTG是一种具有预驱动器的无刷电机控制器，华宇理相信该元件可以驱动各种外部MOSFET来应对此类挑战。如果我们的PC性能有一个巨大的提升——特别是如果我们有一张旧卡的话——将会与当前的AAA级游戏产生巨大的不同。此外，一个新的显卡是一个伟大的方式，以采取一个老化的桌面PC和显着提高其性能。

 

这张卡还附带了“Raise The Game”捆绑包，里面有《怪物猎人世界》(Monster Hunter World)和三个月的个人电脑Xbox游戏卡(应该有足够的时间度过假期)。

 

制造显卡的各种厂商已经制造出我见过的一些最好看的低成本显卡——我自己最喜欢XFX——如果你像我一样制造自己的pc，这一点很重要。

 

几百美元，你可以采取你的老化的PC，并大大提高它，所以AMD的Radeon r5500 XT显卡是我本周的产品。