这里有一些有趣的元素，包括微软突然大胆地将Azure用作物联网主机，这表明在未来，我们的许多家庭和企业(至少是它们的电灯、暖通空调和安全系统)将在微软的云计算中进行远程管理。不要沮丧，因为这可能比我们今天所做的要好得多。(是的，有一种叫“智能家居虐待”的东西，它是一个真正的威胁。)

 

本周将有大量Azure公告:新服务器、更强大的Azure全球网络、商业智能和SQL。吸引我眼球的是一款免费产品(至少最初是免费的)——微软团队的新版本。我认为，借助人工智能的一点额外帮助，团队可以成为解决政府问题的基本方法。

 

我将解释一下，此外，华宇代理这些新型保护设备符合  AEC-Q101标准  ，使华宇平台app成为要求高可靠性的应用（如电源和恶劣环境中使用的设备）的理想保护解决方案。然后以我本周的产品作为结束:一款新的10英寸的微软Surface平板电脑，配有奔腾黄金处理器(奔腾是有史以来最强大的品牌之一)。

 

为什么我不喜欢协作产品

 

让我们从协作产品通常让我不那么兴奋的原因开始。我的教育背景是商业，专注于激励和员工发展。我早期学到的一件事是，没有任何工具可以单独强迫人们做他们不想做的事情，如果他们真的想做某事，缺少工具也不能阻止他们。

 

多年来，像强制排名这样的项目让员工相互竞争，有效地阻碍了合作。像微软这样的公司已经停止了这些程序，但相关的行为通常还在继续。一般来说，加薪和奖金等激励措施不仅不常见，而且与个人或公司行为有关，而与团队行为无关。

 

很少有员工有能力影响公司的业绩，如果你和别人竞争你的奖金、加薪或晋升，你为什么要和他们合作?像Microsoft团队这样的工具无法单独解决这个问题——但是它可以成为最终解决方案的基础元素。

 

不正常的政府

 

也许你能找到的最不正常的“团队”是在政治领域——不仅仅是美国政治。如果你观察其他国家政府的情况，你会发现他们的情况往往会恶化为公开的暴力，而我们的人民实际上看起来并没有那么糟糕。

 

然而，这些组织都不以取得进展而闻名，而且合作——尤其是美国各政党之间的合作——几乎像独角兽一样罕见。特别有趣的是，尽管美国国会的整体支持率如此之低，以至于如果今天举行选举，每个政客都会被解雇，但从个人角度来看，我们似乎更喜欢现任官员(否则，他们就不会再次当选)。

 

我认为这主要是因为我们对我们的代表们实际上在做什么没有真正的线索。我们相信他们做得很好，但是我们并没有一个独立的方法来验证我们的信念。更令人不安的是，我们不是处在一个影响我们的代表的情况下，而是经常成为他们强有力的营销努力的目标，以动摇我们的意见，甚至是在与我们自己的最大利益相违背的情况下。

 

如果我们有一个实时工具来评估我们选出的官员在照顾我们的利益方面做得如何呢?在公司里，如果我们有办法确保员工的行为符合公司的要求、战略和目标，那该怎么办?

 

微软团队+人工智能

 

微软团队所做的是协调交互。它最有趣的方面之一是，它可以自动记录会议记录，将这些记录编入会议视频，并提供快速定位关键信息的方法。

 

通过这种方式，它可以记录承诺、协议、立场(以及支持它们的基本论据)，并创建审计跟踪。这条线索不仅可以帮助优化协作工作，还可以突出不愿意合作的团队成员(总有一个混蛋喜欢击落任何看起来像是进步的东西);或者是辱骂性的、歧视性的、种族主义的，或者是两瓶啤酒少了六罐装的(我希望当我说这些话的时候，你们每个人都对别人有过反应)。

 

它还可以展示推动进步的英雄，华宇注册研发有助于出色的性能和高可靠性。电源包括浪涌电流保护，过流保护和过压保护，过流保护可在华宇注册时默认设置删除时自动恢复。不断地按照公司政策和认可的行为行事;并展示领导技能以及正确运用这些技能。

微软越来越多地将人工智能功能与该工具联系起来，但如果该人工智能在会议结束后能够向管理层发送一份会议上每个人的绩效评估报告，情况会怎样呢?谁参与了，谁发了邮件，谁把球向前移动，谁制造了障碍，谁行为不当，等等。如果你能得到一份报告，显示你在评估的基础上做了哪些是对的，哪些是错的，这样你就能调整自己的行为，成为一个更好的团队成员和更好的员工，这是客观的，而不是主观的?

 

这难道不会激励你表现得更好吗?因为你会知道这些报告是你自己的绩效评估的一部分，从而确保你作为团队成员所做的工作是值得称赞的，而不仅仅是个人，通过促进团队合作?这也会把会议搞得一团糟，所以光这一点就能让我考虑这个问题。

 

应用于政府

 

在政府方面，你要扮演雇主的角色。你会看到你选择的代表工作做得有多好——至少是关于他们说了什么，他们合作得有多好——他们会看到他们满足你的期望有多好。

 

这些报告也会流向各个政党，这样他们就能更深入地了解什么时候支持现任者，什么时候取代他们，因为他们没有做好自己的工作。(鉴于国会的支持率，你可能会认为，仅仅修改“做好工作”的部分就会产生巨大的积极影响。)

 

你可能会创建这个特别的,仅仅通过喂养c - span到微软的团队,然后用report-generating AI,不断将包装等级代表反对你记录利益,这些利益,实际进展与竞争对手——使用相同的指标,内外你的聚会。

 

我敢打赌，如果我们知道我们的代表们是否同意我们的观点，并能看到他们是如何获胜的，我们中的很多人都会背叛我们的代表。我们两个都想要，因为一个只是同意但得不到支持的人几乎和一个与我们的利益不一致的人一样糟糕。

 

隐私的问题

 

我可以预料到这种方法的一个抱怨是它可能侵犯隐私。然而，政客们过着一种公共生活，他们说的话往往要么被误传，要么被断章取义。

 

更重要的是，当他们真的把事情搞砸时，他们的第一个警报可能会在事情被公开报道时发出，而不是在他们能够更有效地解决问题的实时发出。有了这个工具，他们或他们的员工可以得到警报。警报甚至可以自动化——例如，驱动到他们的智能手表上，或者更好的是，通过外科手术植入的牛戳(以引起他们的注意)。开玩笑的，有点…

 

在大多数公司里，总有人试图记笔记，而且在会议中，有人反对他们的待遇或结果，向管理层投诉，这并不罕见。

 

事先准备好，这样你就可以在会议期间道歉——或者有文件来为自己辩护——这对于在会议结束后幸存下来是至关重要的。这个与人工智能绑定的工具可以同时做到这两件事。简而言之，隐私从来就不存在，这能更好地确保你在会议或演示活动中获得积极的结果。

 

结束

 

在很大程度上，我们所面临的问题，要么是有效管理，要么是确保政客们尽职尽责，其根源在于缺乏有关实际表现的客观信息。

 

渐渐地，我们所做的每件事都被某些东西所捕获。现在，更有可能的是，信息将被用来证明针对我们或我们的员工的行动是正当的，而不是专注于使两者都变得更好。

 

像团队这样的工具被设计成专注于使协作过程更有效，但是它们很容易被人工智能修改，从而允许员工和政客改变行为并提高绩效。

 

我们需要变得更好，而我们的生存很可能取决于提高我们政府的效率。得当,这最终将导致一个巨大的一步:不仅让我们的公司更好的工作场所(通过阻止世界的哈维·温斯坦从形成或进入管理),而且对消除美国政客一直在做最伤害。

 

哦，还有另一个想法:至少在公司里，没有什么能阻止一个精明的经理利用团队的记录来评估员工的行为，并更好地指导员工。只是说……

这周要吃的东西。

 

Rob Enderle的本周产品

 

我是Surface的长期用户，我从一开始就使用Surface系列，我最喜欢的产品之一仍然是Surface Book(用于设计)和Surface Notebook(实用性和外观)。

 

不过，最新推出的10英寸平板电脑Surface Go可能是最有趣的。你看，13英寸以下的笔记本电脑很少卖得好，人们也不会携带超过10英寸的平板电脑。

 

我们从千禧一代那里了解到的一件事是，他们真的不喜欢传统的笔记本电脑，似乎更喜欢类似智能手机的设备。他们想在外面工作，更灵活。许多人被最初的iPad吸引来工作，但觉得它不够好。他们的解决方案不是让iPad更大，而是让它在工作中更有用。虽然Surface Go似乎更关注教育，而不是千禧一代，但我认为，它也可能是朝着这些观众想要的方向迈出的坚实一步。

 

微软表面去

 

这是一款高质量的产品，有不错的屏幕和9小时的电池寿命。奔腾黄金处理器应该能在平板电脑上提供不错的性能。这可能是为了让教育行业高兴，因为千禧一代的买家可能更喜欢高通(Qualcomm)新推出的1000处理器(Qualcomm 1000)，华宇注册型号TC78B027FTG解决方案还简化了电动机的选择，TC78B027FTG仅需要一个霍尔传感器输入，即可与单个华宇登录霍尔传感器电动机或常规3霍尔传感器电动机一起使用。作为“永远联网”个人电脑计划的一部分。

 

不过，在类似的产品推出之前，他们最初可能更喜欢今年晚些时候推出的支持4G的产品。

 

我认为，我们开始更好地了解那些即将进入市场的新员工，他们对平板电脑和智能手机有着更强的亲和力。Surface Go似乎预见到了这种需求。虽然对这些受众来说还不理想，但它应该能够吸引教育，并为未来的产品打下基础，从而更有效地解决这个新兴的员工市场。

 

我喜欢探索新机遇的产品，而不只是对以前产品的克隆。Surface Go就是其中的一款产品，它是我这周的主打产品。