一些美国人越来越担心，目前市场领先企业缺乏道德规范。卡拉·斯威舍(Kara Swisher)在《纽约时报》(New York Times)的专栏令人大开眼界，因为她得出的结论是，“太多的数字领袖已经失去了理智。”

 

她列举了一些糟糕领导的可怕例子——从沙特阿拉伯的资金(考虑到一名记者被指谋杀);Facebook的门户网站设备，这似乎是为了侵犯用户隐私;埃隆·马斯克(Elon Musk)日益严重的精神错乱;谷歌最近掩盖了一起大规模用户数据泄露事件，华宇总代理认为“随着蜂窝物联网技术（LTE-M和NB-IoT）的发展，华宇招商嵌入式LTE天线为低LTE频段提供边缘到边缘频率支持尤其重要。迫使它关闭了谷歌+。

 

斯威舍的专栏文章提到了Salesforce首席执行官马克•贝尼奥夫(Marc Benioff)采用的解决方案。贝尼奥夫聘请了一位首席道德官，但我认为，这只会重复十年前我们在首席风险官身上犯过的错误。

 

在回应她的文章时，先驱观察(Precursor Watch)的经营者斯科特·克莱兰(Scott Cleland)评论说，这些大公司及其首席执行官们都存在道德问题，就像连环漫画《花生》(Peanuts)中猪圈(Pigpen)所遭遇的丑闻一样。根据美国法典第230条，这些公司在很大程度上被豁免于民法，而民法似乎促进了公司员工和领导的错误、不公正、不诚实、不道德和/或非民事行为。

 

虽然我认为克莱兰过分强调了第230条的影响，它削弱了雇佣那些认为道德规范是可有可无的人的做法，但他提出的解决方案应该奏效。他建议，应该更积极地要求这些公司和高管遵守我们都必须遵守的法律。

 

我将分享我对这个问题的看法，然后以我本周的产品结束:一种新的视频会议解决方案，它可以使大多数商务旅行变得过时。

 

权力导致腐败

 

我相信你们都听过这句话:“权力导致腐败，绝对的权力导致绝对的腐败。”但我经常认为，当他们进入高层时，高管们会把这视为一个目标，而不是一个警告。很明显，在某些时候，高管们觉得他们已经达到了一种权力水平，而公司制定的规则根本不适用于他们。

 

在某种程度上，我是幸运的——或者说不幸的，这取决于你怎么看——我有一个非常不道德的父亲。我很幸运，因为我看到了这对他的婚姻、经济、机会和生活质量造成的损害。我很不幸，因为我经常受到附带伤害，就像我的兄弟姐妹和他的妻子们一样。

 

这种行为一旦被发现，所造成的损害是毁灭性的。它会毁掉公司和高管的个人财富，在某些情况下甚至会让他们锒铛入狱。

 

问题是，这并不是说这些人本来就不富有，而是谁拥有最昂贵的汽车、最多的游艇、最大的岛屿，或者最漂亮的情妇(即使她是一名雇员)。

 

他们失去了远见——把物质的东西，通常是无生命的东西，看得比他们真正关心的东西更重要:他们的家庭、员工、形象/声誉，甚至他们的持续自由。

 

道德官员是不会起作用的

 

十多年前，公司开始担心承担太多的风险，于是他们想出了一个不太明智的计划，聘请风险管理人员。这些人有自己的员工，他们有责任确保公司，通常是金融机构，不会承担过多的风险。相反，如果这些机构突然觉得任何风险都是可以接受的，美国市场就会因为没有得到适当担保的贷款而灾难性地崩盘。

 

当时的情况是，风险管理人员有责任，但没有真正的权威，因此尽管他们被视为某种盾牌，但实际上他们更像是牺牲品。他们变成了责备磁铁，实际上也不是很有效。由于他们没有权威，责任还是落在那些做出错误决定的白痴身上。

 

雇佣道德官员也不会起作用，因为他们没有执行的权力。通常，凭借华宇总代理HYWitekio的专业知识，我们可以更快地提供完整的硬件，软件，云和中间件解决方案，华宇代理认为该解决方案可以根据客户的特定业务案例提供见解。他们不会对公司的行为有必要的了解，以确保公司遵守政策和法律，更不用说道德行为了。如果政府是由于首席执行官的不当行为而打来电话，可能会有人试图将道德官员推下公共汽车，但执法部门——与风险管理部门一样——可能会追究决策者的责任，而不是牺牲道德官员。

 

任命一名道德官员可能会产生意想不到的影响，让其他高管相信道德不再是他们的关注点，他们可能会比以前更严重地偏离道德轨道——类似于金融机构聘请风险官员后发生的情况。

 

当然，这很可能是灾难性的，因为政府和投资者最终会对失控的首席执行官做出糟糕的反应。事实上，他们往往反应过度，频繁地毁掉公司。

内部审计

 

我认为更好的解决办法是恢复这些公司的内部审计业务，为其提供资金，并再次赋予其权力，使审计人员能够像内部审计刚出现时那样发挥作用，主要是在上世纪上半叶的市场崩溃之后。

 

内部审计可以，而且经常像警察部门的内部事务一样运作。然而，随着时间的推移，这两项业务经常被彻底破坏，失去合格的人员、资金和权威。如今，尤其是在一些新成立的公司里，这些职能要么不存在，要么被分配到一个效率低下的部门，由被拒绝的员工组成。这些员工虽然遵守了公司的规定，但却没有按照公司的要求行事。

 

内部审计人员、资金和足够的权力不仅有根除不良行为的经验，而且有能力终止这些不良行为。内部审计部门还将获得确保运营质量的额外好处，这是特斯拉等公司目前急需的。(它的工厂经营得很糟糕，公司的钱都快花光了。)

 

当内部审计适当地建立起来时，它在防止从管理不善到盗用公款和性骚扰等各种行为方面的能力将是无可匹敌的，而且在确保一家公司不被自己的员工打垮方面可能会大有帮助。

 

结束

 

无论我们讨论的是《Brotopia》这本书，它主要集中在规模上的厌女症，还是技术上的错误，它集中在愚蠢的产品开发实践，还是最近一系列相关主题的文章，共同的信息是，这些公司在很大程度上失去了控制。

 

鉴于我们许多人也认为它们被严重高估了，由糟糕的高管行为引发一场灾难的可能性几乎是必然的。这样一场灾难可能会重新启动市场，可能会导致就业、401k计划和与该领域相关的储蓄全部消失。

 

我认为内部审计是唯一能够及时解决这个问题的组织类型，而临时使用道德规范官员实际上会适得其反。我不指望这事会有好结果。

 

Rob Enderle的本周产品

 

我参与过某种形式的视频会议，可以追溯到20世纪60年代，那时我还是个孩子，第一次在迪斯尼乐园看到视频电话演示。上世纪80年代，我参与了苹果和IBM的一次联合试验，但结果很糟糕。从90年代中期开始，我就作为一名分析师参与了这项技术。

 

一般来说,周期是这样的:市场变得很兴奋技术,可以减少飞机旅行和增加员工协作,每个人都和他们的哥哥跳进去,公司购买产品,员工避免使用他们,市场巩固,并在5到10年,市场忘记并开始循环结束。

 

最近一个比较有趣的尝试是远程呈现机器人，它们带有平板电脑，可以显示远程使用者的面部表情。他们并没有那么成功，尽管他们确实试图更好地制造远程工作人员在那里的印象。

 

上周推出的Spatial公司有一个想法，虽然还不成熟，但可以让我们更接近我们需要去的地方。它利用增强现实技术创造出远程人的幽灵化身，这些人可以在房间里四处走动，并与他人互动，就像他们在场一样。远程工作人员还可以在会议室中找到这些人的化身，就好像他们来到了工作人员的家中与他们协作。

 

空间任务规划

 

尽管现在的技术还处于初级阶段，此次华宇娱乐平台的收购也彰显了安富利致力于帮助公司减少将物联网产品成功推向华宇登录市场的时间，成本和复杂性的承诺。但我可以看到，人工智能技术、更好的增强现实眼镜和改进的渲染能力(就像Nvidia RTX平台中存在的东西)的增加应用，可以让这种体验更加真实。

 

即使是在它的原始形式下，也有相当多的公司已经看到了它的价值，并与之签约，因为它似乎比它们所拥有的技术更适合多种交互。

 

我真的很讨厌坐飞机，而且我现在住在一个度假小镇，这意味着我将喜欢任何可能让我的大部分空中旅行变得过时的东西。因此，空间是我本周的产品。